जब कोई नियोक्ता फ़ोन या ईमेल द्वारा आपको आग लगा सकता है

नियोक्ता समाप्ति नीतियां और अगर आपको निकाल दिया जाता है तो क्या करें

निकाल दिया जाना मुश्किल है, भले ही आप जानते हैं कि आपका काम खतरे में है, और यहां तक ​​कि यदि आपका मालिक बुरी खबरों को यथासंभव कुशलता से बचाता है। फोन पर निकाल दिया जा रहा है - या कुछ अन्य अवैतनिक माध्यमों से - केवल एक फायरिंग को और अधिक दर्दनाक बनाता है।

दुर्भाग्यवश, आपके पूर्व नियोक्ता होने के लिए जल्द ही आपको आग लगने पर अच्छा नहीं होना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, वे आपको बिना किसी सूचना या चेतावनी के जाने दे सकते हैं और उन्हें किसी भी तरीके से बता सकते हैं।

क्या आप फोन कॉल या ईमेल से निकाल सकते हैं?

जब तक आप एक रोजगार अनुबंध या राज्य कानून द्वारा कवर नहीं होते हैं जो निर्धारित करता है कि आपको कैसे समाप्त किया जा सकता है, इस पर कोई प्रतिबंध नहीं है कि कोई नियोक्ता आपको कैसे आग लगा सकता है। नियोक्ता फोन पर कर्मचारियों को कागज पत्र या ईमेल द्वारा व्यक्तिगत रूप से - या यहां तक ​​कि एक टेक्स्ट संदेश भेजकर भी आग लगा सकते हैं।

नियोक्ता समाप्ति नीतियां

जबकि एक नियोक्ता आपको फोन पर या पाठ या ईमेल के माध्यम से आग लगा सकता है, यह एक सामान्य कंपनी की नीति नहीं है। अधिकांश नियोक्ता जानते हैं कि फायरिंग के इन तरीकों से कर्मचारियों के मनोबल को नुकसान पहुंचाएगा। कठोर फायरिंग का शब्द एक संगठन के माध्यम से बदल सकता है और उत्पादकता को प्रभावित करता है और प्रमुख कर्मचारियों के प्रतिधारण को प्रभावित करता है।

ज्यादातर नियोक्ता फायरिंग और डिस्चार्जिंग कर्मचारियों के लिए मानक नीतियां बनाते हैं। आम तौर पर, इसमें मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ एक बैठक शामिल होती है, जिसमें आप अपनी समाप्ति की शर्तों पर जाते हैं और एक हस्ताक्षरित दस्तावेज़ जैसे आपके अलगाव के विस्तृत दस्तावेज छोड़ देते हैं।

कंपनी ने पहले से ही एक चेतावनी प्रदान की हो और कर्मचारी को प्रदर्शन में सुधार करने का अवसर दिया हो। हालांकि, यह एक आवश्यकता नहीं है जब तक कंपनी नीति या रोजगार समझौते द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है।

कई कारणों से ईमेल या टेक्स्ट के माध्यम से कर्मचारियों को निर्वहन करना अच्छी नीति नहीं है।

हालांकि, इनमें से किसी भी कारण में ऐसे अवैतनिक तरीके से फायरिंग के खिलाफ कानूनी निषेध शामिल नहीं है। ज्यादातर मामलों में, यदि आपका नियोक्ता "आपको निकाल दिया गया" टेक्स्ट भेजना चाहता है तो वे कर सकते हैं।

जब तक आपका रोजगार किसी व्यक्तिगत या यूनियन रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं किया जाता है जो समाप्ति के लिए आवश्यक संचार की विधि निर्धारित करता है, तो आपका संगठन उस संदेश को किसी भी तरह से व्यक्त कर सकता है।

विशिष्ट समाप्ति प्रक्रिया

लगभग सभी संगठनों के पास कर्मचारियों को छुट्टी देने के लिए एक सेट प्रक्रिया होती है, जिसमें आम तौर पर मानव संसाधन या प्रबंधन प्रतिनिधि के साथ एक बैठक शामिल होती है जो आपके अलगाव के लिए लाभ और किसी भी अन्य शर्तों पर जायेगी।

संगठन भी ठोस दस्तावेज चाहते हैं कि आपको एक हस्ताक्षरित दस्तावेज या पंजीकृत मेल रसीद जैसे समापन की सूचना मिली है।

अगर आपको निकाल दिया जाता है तो क्या करना है

भर्ती के बारे में आपको सूचित कैसे किया जाता है, भले ही आपका नियोक्ता आपके कर्मचारी मैनुअल या अनुबंध में उल्लिखित सभी लाभ प्रदान करता है, जैसे पृथक्करण, अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार वेतन के लिए भुगतान। अगर आपको निकाल दिया गया है तो अपने नियोक्ता से क्या पूछना है ।

एक कठोर तरीके से प्रतिशोध करने से बचें यदि आपका नियोक्ता आपको समाप्ति के बारे में सूचित करने के लिए अनुचित विधि का उपयोग करता है।

यद्यपि यह आपकी भावनाओं को दूर करने के लिए इस समय अच्छा महसूस कर सकता है, लेकिन जो भी बीमार बनाया गया है वह भविष्य में नियोक्ता आपके पूर्व संगठन से आपकी पृष्ठभूमि के बारे में इनपुट मांगना चाहिए। यहां बताया गया है कि पूर्व नियोक्ता आपके बारे में क्या कह सकते हैं ।

गलत तरीके से रद्द करना

जबकि फोन पर या पाठ के माध्यम से एक फायरिंग आम तौर पर अवैध नहीं है, गलत तरीके से समाप्त होने के उदाहरण हैं। गलत समापन तब होता है जब किसी कर्मचारी को अवैध कारणों से रोजगार से छुट्टी मिलती है या कर्मचारी को निकाल दिए जाने पर कंपनी नीति का उल्लंघन किया जाता है।

अगर आपको लगता है कि आपका समापन गलत था या आप कानून या कंपनी नीति के अनुसार इलाज नहीं किया गया है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग , उदाहरण के लिए, प्रत्येक कानून पर जानकारी है जो दावा और कहां दर्ज करने के बारे में सलाह और सलाह को नियंत्रित करता है।

निकाला जा रहा है कैसे संभालें

चाहे आप गलत तरीके से समाप्त हो गए हों या नहीं, यह महत्वपूर्ण है कि आप को हराया न जाए। किसी के साथ फायरिंग हो सकती है। इस पर ध्यान देने के बजाय, आपको आगे क्या करना चाहिए इस पर ध्यान केंद्रित करें।

नौकरी छोड़ने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके पास आवश्यक सारी जानकारी है। यहां बताया गया है कि अपने नियोक्ता से अलग होने के बारे में पूछें , जिसमें सेवरेंस पे, लाभ, बेरोजगारी, संदर्भ और अधिक के बारे में प्रश्न शामिल हैं।

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