ये प्रश्न अभ्यर्थियों से सूचना भर्तीकर्ताओं की आवश्यकता को पूरा करते हैं
लोग अक्सर उस समीकरण के पहले भाग के बारे में सोचते हैं-सर्वोत्तम लोगों को ढूंढते हैं- लेकिन दूसरा आधा, अनिवार्य रूप से मार्केटिंग-उतना ही महत्वपूर्ण है।
बेशक, आप चाहते हैं कि विपणन आपकी कंपनी और आपकी खुली नौकरी की एक सटीक तस्वीर पेश करे।
आप नहीं चाहते कि लोग आपकी कंपनी में शामिल हों और फिर जहाज पर एक बार दुखी महसूस करें। इस बात को ध्यान में रखते हुए, यहां दस भर्ती साक्षात्कार प्रश्न हैं जो हर कंपनी की सूची में होना चाहिए।
पूछने के लिए भर्ती नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
यह नौकरी $ X और $ Y के बीच भुगतान करती है। क्या आप अभी भी स्थिति में रूचि रखते हैं? यह पूछने के लिए बिल्कुल गलत सवाल प्रतीत हो सकता है। क्या आप उम्मीदवार के वर्तमान वेतन को खोजने के लिए काम नहीं करना चाहिए ताकि आप सबसे अच्छा सौदा संभव प्राप्त कर सकें? नहीं, बिलकुल नहीं। कंपनियों को स्थिति के बाजार मूल्य पर अपने वेतन प्रस्ताव का आधार होना चाहिए, उम्मीदवार को अंतिम वेतन नहीं मिला।
यदि आप पिछले वेतन पर भरोसा करते हैं , तो आप पिछली कंपनी की गलती के आधार पर अनुचित वेतन को कायम रखने के खतरे में भी हैं। इसके अतिरिक्त, मैसाचुसेट्स, फिलाडेल्फिया और न्यूयॉर्क शहर ने उम्मीदवार से अपना वेतन प्रकट करने के लिए कहा है।
(यह रोजगार कानून में एक वर्तमान प्रवृत्ति है, इसलिए सूट का पालन करने के लिए अतिरिक्त अधिकार क्षेत्र पर भरोसा करें। हमेशा उन कानूनों को जानें जहां आप नियोक्ता के रूप में काम करते हैं।)
आप एक नई नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं? यदि उम्मीदवार बेरोजगार है, निश्चित रूप से, यह सवाल अप्रासंगिक है कि वह एक नई नौकरी की तलाश क्यों कर रही है। लेकिन नियोजित उम्मीदवारों के लिए, यह आकलन करने के लिए एक अच्छा सवाल है कि उम्मीदवार वास्तव में क्या देख रहा है-और यदि आपकी कंपनी उस उद्देश्य को पूरा कर सकती है ।
ज़ाहिर है कि ज्यादातर लोग यह कहने जा रहे हैं कि वे विकास के लिए अवसरों और आगे के कैरियर के विकास या इसी तरह के सामान्य कारणों के साथ कुछ नया खोज रहे हैं। तो, आप इन अगले दो सवालों के साथ पालन करना चाहेंगे।
आप कहते हैं कि आप कुछ नया खोज रहे हैं, आप अपने नए काम में क्या आदर्श देखना चाहते हैं? क्या उम्मीदवार एक नए उद्योग की तलाश में है? एक नया वर्कलोड, या नए सहकर्मी? यह सब एक फर्क पड़ता है। एक उम्मीदवार जो नए सहकर्मियों की तलाश में है लेकिन अपने वास्तविक काम से खुश है वह एक ऐसे व्यक्ति से अलग उम्मीदवार बनने वाला है जो अपना करियर फोकस बदलना चाहता है।
दोनों अच्छे उम्मीदवार हैं, लेकिन वे बहुत अलग समाधान की तलाश में हैं। एक व्यक्ति जो एक नया वातावरण चाहता है वह आपकी संस्कृति में बहुत रूचि रखेगा । एक उम्मीदवार जो एक अलग प्रकार के काम की तलाश में है, वह वास्तविक नौकरी के विवरण में बहुत रूचि रखेगा।
आप किस प्रकार की वृद्धि की तलाश में हैं? क्या यह एक व्यक्ति है जो प्रबंधकीय नौकरी में व्यक्तिगत योगदानकर्ता की भूमिका से आगे बढ़ना चाहता है या क्या वह कॉर्पोरेट सीढ़ी को शीर्ष पर चढ़ने की उम्मीद कर रही है? फिर, या तो ठीक है, बस अलग है।
आपका व्यवसाय क्या पेशकश कर सकता है? याद रखें, आप एक संभावित कर्मचारी को ढूंढना चाहते हैं जो एक अच्छा फिट है ।
यदि आपका व्यवसाय पारिवारिक स्वामित्व वाला है और संचालित है तो यह उस जगह का प्रकार नहीं है जहां बाहरी व्यक्ति कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में सक्षम होगा। यह मूल्यवान जानकारी है।
आपके आखिरी (वर्तमान) नौकरी का आपका पसंदीदा हिस्सा क्या था? फिर, आप इस सवाल के साथ क्या खोज रहे हैं यह है कि क्या यह उम्मीदवार आपकी कंपनी के लिए एक अच्छा मैच है। "इन अद्भुत छुट्टी पार्टियों के पास" का एक जवाब "हर परियोजना की शुरूआत और समाप्ति तिथि से बहुत अलग है। मुझे एक परियोजना खत्म करने की भावना पसंद है। "
दोबारा, दोनों जवाब ठीक हैं, लेकिन यदि यह नौकरी छुट्टी पार्टी संस्कृति के साथ नहीं आती है या विशिष्ट परियोजनाओं के बजाय निरंतर वर्कलोड है, तो यह व्यक्ति स्थिति के लिए एक महान फिट नहीं है।
आपके आखिरी (वर्तमान) नौकरी का आपका सबसे पसंदीदा हिस्सा क्या था? पहले प्रश्न की तरह, आप यह पता लगाएंगे कि इस उम्मीदवार को क्या खुश है और इससे उसे नाखुश क्या लगता है।
लेकिन, अत्यधिक चमक के लिए इस सवाल की प्रतिक्रिया देखें। ध्यान रखें कि भयानक मालिकों का एक पूरा मेजबान वहां मौजूद है, इसलिए यदि वह कहती है, "मेरा मालिक एक माइक्रो-मैनेजर था जो हर बार मुझसे बात करने में बाधा डालता था," इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक बुरे कर्मचारी को किराए पर लेंगे ।
यह संभव है कि उसके पास सिर्फ एक भयानक मालिक होगा । आपको यह पता लगाना होगा कि समस्या कहां थी। इसका अर्थ यह हो सकता है कि अगर आप उम्मीदवार अन्यथा एक अच्छा फिट हो तो सामान्य रूप से एक संदर्भ जांच का थोड़ा और अधिक कर सकते हैं।
यदि आप वापस जा सकते हैं और अपने 18 वर्षीय स्वयं को करियर पर सलाह दे सकते हैं, तो आप अलग-अलग करने के लिए क्या कहेंगे? यह सिर्फ एक मजेदार नहीं है, क्या होगा, सवाल। यह प्रश्न यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि उम्मीदवार ने अपने करियर में क्या संघर्ष किया है और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह उन्हें कैसे दूर कर रही है। आपको उसके उत्तरों के आधार पर अनुवर्ती प्रश्न पूछना चाहिए।
इसलिए, अगर वह कहती है, "मैं खुद को राजनीतिक विज्ञान में प्रमुख नहीं कहूंगा, बल्कि इसके बजाय व्यवसाय का अध्ययन करने के लिए कहूंगा," आप इस बात का पालन करेंगे, "आपने आवश्यक व्यावसायिक ज्ञान कैसे प्राप्त किया है?" नौकरी सीखना अक्सर होता है किसी भी कॉलेज पाठ्यक्रम से अधिक गहन और अधिक उपयुक्त।
"मैं मुझे एक्स करने के लिए कहूंगा," के बीच अंतर को ध्यान में रखकर, "मैं मुझे एक्स करने के लिए कहूंगा" के साथ उस ज्ञान को कैसे प्राप्त किया, उसके बाद उसका जीवन कितना बेहतर होगा अगर उसने सीखा एक्स। पहला एक स्व-स्टार्टर, समस्या हल करने वाला है। दूसरा दूसरे भाग्य के हाथों में अपने भाग्य डालता है।
आप अपने विभाग की सबसे बड़ी व्यावसायिक चुनौती को कैसे संभालेंगे-जो भी आपके विभाग की चुनौती वर्तमान में है]? उदाहरण के लिए, आप तंग समय सीमा को कैसे संभालेंगे? आप ऐसे मालिक के लिए काम कैसे करते हैं जो शायद ही कभी दिखाई देता है? आप अवास्तविक ग्राहकों को कैसे संभालेंगे?
अगर आप एक मानक प्रश्न पूछते हैं तो "आप संघर्ष कैसे करते हैं" या " जब आप एक टीम के साथी कड़ी मेहनत नहीं कर रहे हैं तो आप क्या करते हैं " जब विभाग संघर्ष मुक्त होता है, और नौकरी में ज्यादातर शामिल होते हैं स्वतंत्र काम। हालांकि ये प्रश्न अन्य वातावरण के लिए बहुत अच्छे हैं। लेकिन, भर्ती करने वालों को यह जानने की जरूरत है कि उम्मीदवार भर्ती सफलता के लिए खुद को क्या प्राप्त कर रहा है।
आपकी प्रबंधन शैली क्या है? यदि आप कर्मचारियों को प्रबंधित करने के लिए एक कर्मचारी को भर्ती कर रहे हैं, तो यह जानना हमेशा अच्छा होता है कि वे अच्छे प्रबंधन के बारे में क्या सोचते हैं। दोबारा, आपको एक सामान्य सही उत्तर नहीं मिलेगा, लेकिन संभवतः उस स्थिति के लिए सही उत्तर है जो खुला है।
यदि अंतिम प्रबंधक एक आपदा था क्योंकि वह एक माइक्रो मैनेजर थी, तो आप एक ऐसे प्रबंधक को किराए पर लेना चाहेंगे जो पूरी तरह से हाथ से बंद हो, लेकिन क्या कर्मचारी नाटकीय बदलाव से अलग हो जाएंगे? यदि इस क्षेत्र में वीपी एक चरम माइक्रो-मैनेजर है, तो एक हैंड-ऑफ लाइन मैनेजर शायद खुश नहीं होगा।
मेरे लिए आपके पास क्या प्रश्न हैं? इसे फेंकने वाले प्रश्न के रूप में उपयोग न करें। आपको यह जानने के लिए एक वास्तविक प्रयास के रूप में पूछना चाहिए कि उम्मीदवार क्या चाहता है और उसे जानना आवश्यक है। वह वेतन के बारे में पूछ सकती है (यदि आपने उपरोक्त सुझाव दिया है, तो आपने उससे शुरू नहीं किया है)।
वह पूछ सकती है कि मानक कार्य-सप्ताह कैसा दिखता है। (क्या यह कंपनी का प्रकार है जहां लोग 5:30 बजे तक जाते हैं, या यह एक ऐसा संगठन है जहां लोग सुबह 7 बजे आते हैं और 9:30 बजे तक रहते हैं?) जो भी सवाल उठते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी पूरी कोशिश करें जवाब दो उनको। वे उम्मीदवार को यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि नौकरी उसके लिए उचित है या नहीं।
ध्यान रखें कि ये भर्ती साक्षात्कार के प्रश्न हैं-प्रबंधक नहीं। भर्ती प्रबंधकों , निश्चित रूप से, इन सवालों में से कुछ पूछ सकते हैं, लेकिन प्रबंधकों को भर्ती करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है कि उम्मीदवार नौकरी कर सकता है या नहीं।
भर्तीकर्ता आमतौर पर उन नौकरियों में विशेषज्ञ नहीं होते हैं जो वे सोर्सिंग कर रहे हैं, इसलिए उनका ध्यान सांस्कृतिक और अन्य उपयुक्त प्रश्नों का आकलन करता है। यदि आप एक तकनीकी विशेषज्ञ भी हैं, तो पूछें। नौकरी प्रबंधक आपके काम को आसान बनाने के लिए धन्यवाद देगा।