प्रोफेशनल रेज़्यूम राइटर्स - क्या आपको एक किराए पर लेना चाहिए?
डोरिस एपेलबाम द्वारा
मेरे ग्राहकों में से एक ने कहा, मैंने पैसे खर्च किए और मेरा रेज़्यूमे फिर से लिखा, और मुझे विश्वास है कि यह पैसे के लायक है - अगर आपको यह करने के लिए सही व्यक्ति मिल जाए। मैंने टोलिस एपेलबाम, मिल्वौकी, विस्कॉन्सिन में एक पेशेवर रेज़्यूम लेखक की आपूर्ति की, एक टोल-फ्री टेलीफोन साक्षात्कार के माध्यम से तथ्यों के साथ; यह काफी सोचा-उत्तेजक था। उसने मेरी जानकारी को एक महान फिर से शुरू किया। वह मेरे अनुभव के बारे में ज्यादा उद्देश्य थी।
उसने 28+ सालों के लिए एक जीवित रहने के लिए यह किया है क्योंकि एपेलबाम्स के अध्यक्ष पेशेवरों, इंक को फिर से शुरू करते हैं, और वह जानता है कि किस प्रकार की चीजें भर्ती करने वाले और भर्ती प्रबंधकों की तलाश है, खासकर बेरोजगारी की इस उम्र में। यह मेरे और मेरी पृष्ठभूमि के बारे में एक महान विपणन टुकड़ा है। उन अन्य मित्रों की तुलना में जिनके पास अपने रेज़्यूमे के सादे जेन संस्करण हैं, मुझे बहुत अधिक नौकरी लीड मिल गई हैं और वे लैंडिंग के बहुत करीब हैं जो कि उनके मुकाबले अगले काम भी हैं।
योग्य पेशेवर रेज़्यूमे लेखकों ने उन ग्राहकों के बारे में सलाह दी है जिनमें "सॉफ्ट कौशल" शामिल हैं। प्रोफ़ाइल या योग्यता के सारांश को पढ़ते समय, एक भर्ती प्रबंधक विशिष्ट कौशल सेट देखना चाहता है, जो आम तौर पर नौकरी के लिए योग्यता के सारांश में दिखाई देता है। एक भर्तीकर्ता ने कहा, प्रमुख निगमों के लिए व्यक्तियों को किराए पर रखने के बाद, अगर मुझे तुरंत सूचीबद्ध कौशल नहीं दिखाई देता है, तो नौकरी शिकारी को पारित कर दिया जाएगा। उन्होंने यह भी कहा कि वह इस बयान से सहमत हैं कि फिर से लिखने वाले पेशे में "खराब सेब" (कोई इरादा नहीं है!) हैं।
हालांकि, इस उद्योग में कई उत्कृष्ट लेखकों हैं। कई बार, ग्राहकों को समझदारी होती है कि एक भर्ती प्रबंधक के लिए क्या महत्वपूर्ण है। यही वह जगह है जहां एक रेज़्यूमे लेखक का अनुभव है जिसकी मानव संसाधन पृष्ठभूमि है, वह फायदेमंद है। पेशेवर रेज़्यूमे लेखक को भुगतान की जाने वाली उच्चतम तारीफ तब होती है जब मानव संसाधन प्रबंधक अपने संसाधनों को लिखने के लिए अपनी सेवाएं बनाए रखते हैं।
लेखकों को संसाधनों को समझने और उन्हें संसाधन के रूप में उपयोग करने के लिए भर्ती प्रबंधकों और भर्ती करने वालों के संपर्क में रहने के लिए लेखकों को फिर से शुरू करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। किसी भी तरफ एक दूसरे को दुश्मन के रूप में नहीं देखना चाहिए, लेकिन नौकरी-खोज प्रक्रिया में भागीदार के रूप में।
जब कोई व्यक्ति फिर से शुरू करने वाले लेखक को किराए पर लेने का फैसला करता है, तो उसे सवाल पूछना चाहिए कि व्यक्ति ने लेखन पेशे क्यों चुना है, उसके पास कौन सी योग्यता है, और यदि व्यक्ति को व्यक्तिगत परामर्श मिलेगा। मैंने उन फर्मों को कभी नहीं समझा है जो "फॉर्म" का उपयोग करते हैं और कभी भी ग्राहक से संपर्क नहीं करते हैं। यदि ग्राहक उपलब्धियों को ला सकता है और इसे सही तरीके से शब्द दे सकता है, तो फिर से शुरू करने वाली फर्म को किराए पर लेने की कोई आवश्यकता नहीं होगी! हम में से जो लोग किसी भी समय के लिए फिर से लिखने वाले उद्योग में रहे हैं, वे अभी भी इस शिल्प कर रहे हैं क्योंकि हमारे ग्राहक सफल हैं। नौकरी तलाशने वाले की मदद से एक दस्तावेज़ के माध्यम से साक्षात्कार प्राप्त होते हैं जो परिणाम प्राप्त करता है बहुत संतोषजनक होता है।
चूंकि अधिकांश रेज़्यूमे स्क्रीनर्स केवल सबसे वर्तमान नौकरी शीर्षक और उद्योग को देखते हैं, इनमें से कोई भी कारक उन 99% रिज्यूमे को खत्म करने के लिए पर्याप्त है। इसलिए, एक frou-frou फिर से शुरू करने की संभावना नहीं है, अगर कोई है, तो बिल्कुल अंतर। स्मार्ट जॉब शिकारी को उन लोगों के साथ साक्षात्कार कैसे प्राप्त करें, जो उन्हें किराए पर ले सकते हैं, इस समस्या के समाधान की तलाश करनी चाहिए।
एक पेशेवर फिर से शुरू करने वाला लेखक बेहतर रेज़्यूमे उत्पन्न कर सकता है या नहीं, लेकिन जब तक नौकरी शिकारी के कार्य और कौशल उसके लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, तब भी एक पेशेवर फिर से शुरू करने वाले लेखक द्वारा लिखे गए फिर से शुरू नहीं होंगे।
इस विषय पर एक प्रमाणित पेशेवर फिर से शुरू करने वाले लेखक और छह पुस्तकों के लेखक इस बात पर सहमत हुए कि सभी पेशेवर फिर से शुरू करने वाले लेखक समान नहीं हैं। उनकी फर्म को कई व्यक्तियों के रेज़्यूमे संगठनों और फिर सभी प्रमुख आउटस्थलमेंट फर्मों के बारे में फिर से लिखना, सही करना और सुधार करना पड़ा है (उन्होंने कभी भी एक आउटस्थलमेंट फर्म नहीं देखी है जो प्रमाणित लेखकों का उपयोग करती है)।
यहां बताया गया है कि सभी व्यावसायिक रेज़्यूमे लेखकों को क्या करना चाहिए: किसी व्यक्ति के मौजूदा रेज़्यूमे पर नि: शुल्क परामर्श और प्रतिक्रिया दें, एक फ्लैट-दर उद्धरण दें जो बदलेगा, आवेदक के साथ पूर्ण, व्यक्तिगत साक्षात्कार आयोजित करे, फिर बनाने के लिए आवश्यक सभी परिवर्तन प्रदान करें फिर से शुरू सटीक।
नौकरी शिकारी को यह आवश्यक होना चाहिए कि लेखक जो कुछ भी कर रहा है उसे करने के लिए प्रमाणित या अपमानित हो, कम से कम 12 वर्ष का अनुभव हो और संदर्भ या प्रशंसापत्रों की एक सूची प्रदान करें। यह भी सहायक है यदि रेज़्यूम पेशेवर प्रमुख निगमों में शीर्ष मानव संसाधन प्रबंधकों और / या अधिकारियों से अनुमोदन को इंगित कर सकता है।
सबसे महंगी रेज़्यूमे और आउटस्थलमेंट सेवाओं में से कुछ सबसे कम गुणवत्ता वाले रिज्यूमे का उत्पादन करते हैं! शायद ऐसा इसलिए है क्योंकि वे समर्पित लेखकों द्वारा उत्पादित प्रभावी रिज्यूमे के बजाए पेशेवर इन-हाउस बिक्री कर्मचारियों और परामर्श पर ध्यान केंद्रित करते हैं। जब सब कुछ कहा और किया जाता है, हालांकि, आवेदक फिर से शुरू हो जाता है, और नियोक्ता इस बात पर भरोसा करते हैं कि साक्षात्कार किसके लिए किया जाए। एक कार्यकारी भर्ती ग्रेग एंटोनेल, पेशेवर लिखित रिज्यूमे के लिए एक सामान्य विचलन है। अपने नापसंद के उदाहरण के रूप में, ग्रेग एक रेज़्यूमे से एक पंक्ति उद्धृत करता है जो पढ़ता है: "संसाधन, अनुकूलनीय, स्वयं निर्देशित और सबसे चुनौतीपूर्ण लक्ष्यों को पूरा करने और उससे अधिक होने की क्षमता के साथ प्रेरित।" किसी भी प्रकार की व्यावसायिक शैली के साथ, कोई भी अच्छे अंडे और सड़े हुए लोगों को फिर से लिखने में ढूंढ सकता है।
किसी को भी अच्छा खोजने के लिए, आपको अपना होमवर्क और साक्षात्कार संभावित लेखकों को करना होगा। शुरू करने के लिए, एक लेखक से पूछें कि उसकी पृष्ठभूमि क्या है। मानव संसाधन पृष्ठभूमि या शायद, एक सामान्य व्यापार पृष्ठभूमि के साथ किसी को किराए पर लेना बेहतर है। निचली पंक्ति: आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो एक भर्ती प्रबंधक रहा हो, उसने भर्ती के फैसले किए हैं या किराए पर लेने वाले प्रबंधकों के साथ काम करने का बहुत अनुभव है।
आप किसी ऐसे व्यक्ति को भी किराए पर लेना चाहते हैं जिसकी व्यवसाय की मजबूत समग्र समझ हो, आप जो करते हैं, शब्दों के साथ उत्कृष्टता, और गर्म बिंदुओं के बारे में जागरूकता जो आपके क्रेडेंशियल्स वाले किसी व्यक्ति की तलाश में हों। किसी से भी सावधान रहें जो कहता है कि वह एक फिर से शुरू करेगा जो आपको नौकरी पाने की गारंटी देता है। ऐसा नहीं है कि एक फिर से शुरू करने का मतलब है। साक्षात्कार के लिए दरवाजे में अपना पैर पाने में मदद करने के लिए एक फिर से शुरू करना है। साक्षात्कार को पूरा करके सौदा बंद करने के लिए आप पर निर्भर है।
एक अच्छा रेज़्यूम लेखक एक भूत लेखक है, जो उसके अस्तित्व का कोई संकेत नहीं छोड़ता है।
डोरिस एपेलबाम एपेलबाम के रेज़्यूमे प्रोफेशनल, इंक। के संस्थापक और अध्यक्ष हैं। वह 25+ साल के अनुभव के साथ एक अंतरराष्ट्रीय करियर परामर्शदाता, लेखक, स्पीकर और प्रशिक्षक फिर से शुरू करते हैं। उन्हें राष्ट्रव्यापी विशेषज्ञ के रूप में उद्धृत किया गया है और उन्होंने प्रमुख निगमों के लिए करियर संक्रमण सेवाएं प्रदान की हैं और सेना को स्थानांतरित कर दिया है। कई प्रकाशनों और वेबसाइटों के लिए एक करियर स्तंभकार, डोरिस के करियर के इतिहास में कॉलेजों, शिक्षण और प्रशिक्षण, सरकारी एजेंसी के लिए मानव संसाधन, और विस्कॉन्सिन सुधार सेवाओं के लिए रोजगार विकास के लिए करियर प्रबंधन शामिल है। वह होफस्ट्रा विश्वविद्यालय से बीए - अंग्रेजी / पत्रकारिता और एमएस - माध्यमिक शिक्षा के साथ एक सम्मान स्नातक थे। डोरिस पर पहुंचा जा सकता है (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (फ़ैक्स)।
प्रत्येक रविवार को एएम 540, विस्कॉन्सिन और इलिनोइस में डब्लूआरआरडी पर दोपहर में "करियर क्वेस्ट" सुनें।