सैन्य निर्वहन
एक बार जब आप सेना में अपने देश की सेवा के लिए अपने अनुबंध पर हस्ताक्षर कर लेंगे, तो आप उस अनुबंध को पूरा करने के लिए बाध्य हैं क्योंकि सेना नौकरी, स्वास्थ्य और दंत चिकित्सा देखभाल, पदोन्नति का अवसर, और छुट्टी (छुट्टी) प्रदान करने के लिए बाध्य है। हालांकि, उनकी सशस्त्र सेवा के लिए एक सेवा-सदस्य का दायित्व समाप्त होने तक जारी रहता है। आम तौर पर, इस समय की अवधि प्रविष्टि अनुबंध की शर्तों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन सेवा समाप्ति के हिस्से पर विशेष रूप से पहचाने जाने वाले आचरण के आधार पर पूर्व समाप्ति के परिणामस्वरूप प्रशासनिक या अनुशासनिक पृथक्करण हो सकता है।
सेना में सही या गलत क्या है, उसके लिए कोई ग्रे क्षेत्र नहीं है। सेना के साथ-साथ नागरिक कानून लागू होते हैं और सैन्य न्याय के समान संहिता (यूसीएमजे) में संदर्भित किया जा सकता है।
संयुक्त राज्य की सशस्त्र बलों द्वारा सूचीबद्ध सेवा-सदस्यों को दंडित करने के दो प्रकार के प्रारंभिक अलगाव होते हैं: दंडनीय निर्वहन और प्रशासनिक अलगाव।
दंडनीय निर्वहन दंडनीय निर्वहन अदालतों के मार्शल के अधिकृत दंड हैं और यूसीएमजे के उल्लंघन के लिए सजा के अनुसार केवल एक अनुमोदित अदालत-मार्शल वाक्य के रूप में सम्मानित किया जा सकता है। दो प्रकार के दंडनीय डिस्चार्ज होते हैं: डिशोनोरियल डिस्चार्ज (डीडी) - जिसे केवल एक सामान्य अदालत-मार्शल द्वारा तय किया जा सकता है और अपमानजनक स्थितियों के तहत एक अलगाव है; और खराब आचरण निर्वहन (बीसीडी) - जिसे एक सामान्य अदालत-मार्शल या एक विशेष अदालत-मार्शल द्वारा तय किया जा सकता है और सम्मानजनक के अलावा अन्य स्थितियों के तहत एक अलगाव है।
प्रशासनिक पृथक्करण प्रशासनिक अलगाव को न्यायालय-मार्शल द्वारा सम्मानित नहीं किया जा सकता है और प्रकृति में दंडनीय नहीं है। सूचीबद्ध किए गए कर्मियों को प्रशासनिक रूप से सेवा के लक्षण (विशेषता पृथक्करण) या अलग-अलग मामले के तथ्यों से जरूरी रूप से पृथक्करण के विवरण से अलग किया जा सकता है।
डिस्चार्ज के प्रकार सेवा के वर्गीकरण पर निर्भर करते हैं
पृथक्करण पर विशेषता सदस्य की सेवा की गुणवत्ता पर आधारित है, जिसमें नीचे अलगाव और मार्गदर्शन का कारण शामिल है। सैन्य स्वीकार्य व्यक्तिगत आचरण के मानकों और सैन्य न्याय कर्मियों (यूसीएमजे) के निर्देश और रक्षा विभाग द्वारा जारी सैन्य अधिकारियों के लिए कर्तव्य के प्रदर्शन के अनुसार "सेवा की गुणवत्ता" निर्धारित करता है, और रक्षा विभाग और सैन्य विभाग द्वारा जारी नियम, और समय-सम्मानित रीति-रिवाज और सैन्य सेवा की परंपराएं।
सक्रिय कर्तव्य या प्रशिक्षण के लिए सक्रिय कर्तव्य पर किसी सदस्य की सेवा की गुणवत्ता आचरण से प्रतिकूल रूप से प्रभावित होती है जो सैन्य सेवाओं पर अपमान लाने के लिए प्रकृति का है या अच्छा आदेश और अनुशासन के प्रति पूर्वाग्रह है, भले ही आचरण यूसीएमजे के अधीन है अधिकार - क्षेत्र। विशेषता नागरिक समुदाय में आचरण पर आधारित हो सकती है, और यह दर्शाता है कि इस तरह के आचरण ने उत्तरदाता की सेवा पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डाला है।
सेना अलग-अलग होने के कारणों को मानती है, जिसमें विशिष्ट परिस्थितियों को शामिल किया गया है जो चरित्र के मुद्दे पर अलगाव के आधार का आधार बनते हैं।
एक सामान्य मामले के रूप में, नियमों को सेना को एक अलग घटना के बजाय व्यवहार के पैटर्न पर विशेषता निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। हालात हैं, हालांकि, जिसमें एक ही घटना द्वारा प्रतिबिंबित कर्तव्य का आचरण या प्रदर्शन विशेषता के आधार प्रदान करता है।
डिस्चार्ज के प्रकार
माननीय। माननीय विशेषता उचित है जब सदस्य की सेवा की गुणवत्ता आम तौर पर स्वीकार्य आचरण के मानकों और सैन्य कर्मियों के लिए कर्तव्य के प्रदर्शन को पूरा करती है, या अन्यथा इतनी मेधावी है कि कोई अन्य विशेषता स्पष्ट रूप से अनुचित होगी।
सामान्य (माननीय स्थितियों के तहत)। यदि कोई सदस्य की सेवा ईमानदार और वफादार रही है, तो सम्मानजनक स्थितियों के तहत उस सेवा को चिह्नित करना उचित है। सामान्य (सम्माननीय स्थितियों के तहत) के रूप में सेवा की विशेषता को वांछित माना जाता है जब सदस्य के आचरण के महत्वपूर्ण नकारात्मक पहलू या कर्तव्य का प्रदर्शन सदस्य के सैन्य आचरण के सकारात्मक पहलुओं से अधिक होता है या कर्तव्य का प्रदर्शन रिकॉर्ड के सकारात्मक पहलुओं से अधिक होता है।
बहुत से लोग मानते हैं कि सेवा की सामान्य अवधि के अंत में अलग होने से माननीय निर्वहन की गारंटी मिलती है। ऐसा नहीं है। सभी प्रशासनिक निर्वहन व्यक्ति के आचरण और प्रदर्शन को ध्यान में रखते हैं। बहुत से अनुशासनात्मक अवरोध या कम प्रदर्शन रिपोर्ट रेटिंग के परिणामस्वरूप सामान्य (माननीय स्थितियों के तहत) निर्वहन हो सकता है।
माननीय स्थितियों के अलावा अन्य। ओटीएच निर्वहन का सबसे निचला रूप निर्वहन करता है जिसे कोई प्रशासनिक रूप से प्राप्त कर सकता है। ये जरूरी हैं जब अलगाव का कारण व्यवहार के पैटर्न पर आधारित होता है जो सैन्य सेवाओं के सदस्यों से अपेक्षित आचरण से महत्वपूर्ण प्रस्थान का गठन करता है, या जब अलगाव का कारण एक या अधिक कृत्यों या चूक पर महत्वपूर्ण होता है जो महत्वपूर्ण है सैन्य सेवाओं के सदस्यों से अपेक्षित आचरण से प्रस्थान।
विचार किए जा सकने वाले कारकों के उदाहरणों में गंभीर शारीरिक चोट या मौत का उत्पादन करने के लिए बल या हिंसा का उपयोग, ट्रस्ट की एक विशेष स्थिति का दुरुपयोग, परंपरागत श्रेष्ठ-अधीनस्थ संबंधों, कृत्यों या चूक की श्रेष्ठता से अवहेलना है जो सुरक्षा की सुरक्षा को खतरे में डालते हैं संयुक्त राज्य अमेरिका या सैन्य सेवाओं के अन्य सदस्यों के स्वास्थ्य और कल्याण, और जानबूझकर कृत्यों या चूक जो गंभीर रूप से अन्य लोगों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को खतरे में डाल देते हैं।
अपमानजनक डिस्चार्ज ओटीएच डिस्चार्ज और डिशोनोरियल डिस्चार्ज के बीच एक अंतर है। ओटीएच को सैन्य छोड़ने के लिए अदालत के मार्शल की आवश्यकता नहीं होती है, यह प्रशासनिक प्रक्रिया के माध्यम से पूरी तरह से होता है। हालांकि, एक अपमानजनक निर्वहन आप प्राप्त कर सकते हैं निर्वहन का सबसे निचला रूप है और एक सामान्य अदालत मार्शल से आना चाहिए - दूसरे शब्दों में - एक परीक्षण। ये आमतौर पर आपराधिक कृत्य होते हैं जो अपमानजनक निर्वहन का कारण बनते हैं। आप न केवल सेना को सेवा देने के लाभ के साथ छोड़ देंगे, बल्कि आप एक आपराधिक रिकॉर्ड ले लेंगे जो भविष्य के नियोक्ताओं द्वारा दिखाई देगा।
निर्वहन प्रक्रिया। प्रशासनिक पृथक्करण दो बुनियादी क्षेत्रों में टूट जाता है: स्वैच्छिक अलगाव और अनैच्छिक अलगाव। सेवा की अवधि के अंत में एक निर्वहन एक स्वैच्छिक अलगाव का एक उदाहरण है। हालांकि, अनैच्छिक निर्वहन प्रक्रिया काफी सरल है। कमांडर अनैच्छिक निर्वहन कार्यवाही का पीछा करने के लिए चुनाव करता है और उत्तरदाता को लिखित रूप में सूचित करता है।
एक बार कमांडर को उत्तरदाता से संलग्नक के साथ पत्र प्राप्त होता है, तो वह निर्धारित करता है कि निर्वहन कार्यवाही के साथ आगे बढ़ना है या नहीं। यदि कमांडर एक प्रशासनिक निर्वहन बोर्ड आगे बढ़ने का चुनाव करता है (यदि आवश्यक हो)। यदि बोर्ड की आवश्यकता नहीं है, तो कमांडर अंतिम अनुमोदन या अस्वीकृति के लिए पैकेज को अनुमोदन प्राधिकरण (आमतौर पर स्थापना कमांडर) को आगे बढ़ाता है।
मामले की परिस्थितियों के आधार पर पृथक्करण प्राधिकरण प्रतिधारण या अलगाव के मुद्दे पर निम्नलिखित कारकों पर विचार कर सकता है:
- अलग-अलग कार्यवाही शुरू करने के आधार पर परिस्थितियों की गंभीरता, और सदस्यों के प्रभाव ने सैन्य अनुशासन, अच्छे आदेश और मनोबल पर प्रतिधारण जारी रखा।
- अलग-अलग कार्यवाही शुरू करने के आधार पर परिस्थितियों की निरंतरता या पुनरावृत्ति की संभावना।
- संभावना है कि सदस्य वर्तमान या भविष्य के कर्तव्य असाइनमेंट में एक विघटनकारी या अवांछनीय प्रभाव होगा।
- उपस्थिति या नेतृत्व के लिए संभावित सहित वर्तमान में और भविष्य में कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से करने के लिए सदस्य की क्षमता।
- सदस्य की पुनर्वास क्षमता।
- सदस्य का पूरा सैन्य रिकॉर्ड - सबकुछ।
अलग-अलग घटनाएं और घटनाएं जो समय पर रिमोट होती हैं, आमतौर पर यह निर्धारित करने में बहुत कम मूल्य होता है कि प्रशासनिक अलगाव को प्रभावित किया जाना चाहिए या नहीं। इस तरह के रिकॉर्ड का उपयोग आम तौर पर उन मामलों तक ही सीमित होता है जो एक विस्तारित अवधि के दौरान प्रकट आचरण के पैटर्न शामिल होते हैं।
प्रशासनिक निर्वहन बोर्ड। पृथक्करण प्राधिकरण प्रशासनिक बोर्ड को कम से कम तीन अनुभवी कमीशन, वारंट, या गैर-कमीशन अधिकारियों को नियुक्त करता है। बोर्ड में नियुक्त असूचीबद्ध कर्मियों को ग्रेड ई -7 या उससे ऊपर होना चाहिए, और उत्तरदाता के लिए वरिष्ठ होना चाहिए। बोर्ड के कम से कम एक सदस्य को ओ -4 या उच्चतर ग्रेड में सेवा करनी होगी, और अधिकांश बोर्ड को कमीशन या वारंट अधिकारी होना चाहिए। वरिष्ठ सदस्य बोर्ड के अध्यक्ष हैं। पृथक्करण प्राधिकरण भी बोर्ड को एक गैर-रिकॉर्डिंग रिकॉर्डर नियुक्त कर सकता है। बोर्ड की सहायता के लिए एक गैर-कानूनी कानूनी सलाहकार नियुक्त किया जा सकता है।
उत्तरदायी के अधिकार: अनुच्छेद 31 (ए), यूसीएमजे (स्वयं संकोच) के प्रावधानों के अधीन उत्तरदाता अपनी ओर से गवाही दे सकता है। कार्यवाही के दौरान किसी भी समय, उत्तरदाता या वकील बोर्ड द्वारा विचार के लिए लिखित या दर्ज किए गए मामले को प्रस्तुत कर सकता है। उत्तरदाता या वकील गवाहों को उनकी ओर से बुला सकता है। उत्तरदाता या वकील बोर्ड के समक्ष उपस्थित होने वाले किसी भी गवाह से सवाल कर सकता है। जब उत्तरदाता निष्कर्षों और सिफारिशों पर विचार-विमर्श के मामले को बंद कर देता है तो इससे पहले उत्तरदाता या वकील तर्क प्रस्तुत कर सकता है।
बोर्ड को बंद सत्रों में अपने निष्कर्षों और सिफारिशों को निर्धारित करने की आवश्यकता है। बोर्ड के केवल मतदान करने वाले सदस्य उपस्थित हो सकते हैं। बोर्ड निम्नलिखित निर्धारित करता है:
- क्या प्रस्तावित अलगाव के नोटिस में प्रत्येक आरोप सबूत के पूर्वनिर्धारित द्वारा समर्थित है।
- क्या नोटिस में उल्लिखित अलगाव के कारण के संबंध में निष्कर्ष अलग-अलग हैं। यदि नोटिस में एक से अधिक कारण शामिल थे, तो प्रत्येक कारण के लिए एक अलग दृढ़ संकल्प होना चाहिए।
- बोर्ड एक सिफारिश या अलगाव (दोषी या निर्दोष नहीं) बनाता है।
- यदि बोर्ड अलगाव की सिफारिश करता है, तो यह सिफारिश कर सकता है कि अलगाव निलंबित कर दिया जाए।
- यदि अलगाव या निलंबित अलगाव की सिफारिश की जाती है, तो बोर्ड सेवा की विशेषता या अलगाव के विवरण की सिफारिश करता है।
अनौपचारिक पृथक्करण के लिए आधार। अनैच्छिक अलगाव के लिए एक व्यक्ति संसाधित कर सकता है के कई कारण हैं। नीचे सबसे आम हैं:
पितृत्व। एक सदस्य को माता-पिता के कारण अलग किया जा सकता है यदि इसके परिणामस्वरूप यह निर्धारित किया जाता है कि सदस्य अपने कर्तव्यों को पूरा करने में संतोषजनक रूप से अक्षम है या विश्वव्यापी असाइनमेंट या तैनाती के लिए अनुपलब्ध है। पृथक्करण प्रसंस्करण तब तक शुरू नहीं किया जा सकता जब तक कि सदस्य को कमजोरियों के संबंध में औपचारिक रूप से परामर्श नहीं दिया जाता है और उचित परामर्श या कर्मियों के रिकॉर्ड में दिखाई देने वाली उन कमियों को दूर करने का अवसर प्रदान किया जाता है।
शारीरिक या मानसिक हालत। व्यक्तियों को अनैच्छिक रूप से निर्दिष्ट शारीरिक या मानसिक स्थितियों के आधार पर अलग किया जा सकता है, विकलांगता की मात्रा नहीं, जो संभावित रूप से कर्तव्य के लिए असाइनमेंट या हस्तक्षेप में हस्तक्षेप करता है। ऐसी स्थितियों में पुरानी समुद्री शैवाल या वायुगतता, enuresis, और व्यक्तित्व विकार तक सीमित नहीं हो सकता है। व्यक्तित्व विकार के आधार पर पृथक्करण केवल तभी अधिकृत किया जाता है जब मनोचिकित्सक या मनोवैज्ञानिक द्वारा निदान, संबंधित सैन्य विभाग द्वारा स्थापित प्रक्रियाओं के अनुसार पूरा हो जाता है, यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि विकार इतना गंभीर है कि सैन्य वातावरण में प्रभावी रूप से कार्य करने की सदस्य की क्षमता है काफी खराब व्यक्तित्व विकार के लिए पृथक्करण उचित नहीं है जब अलगाव अन्य कारणों से जरूरी है। उदाहरण के लिए, यदि असंतोषजनक प्रदर्शन या दुर्व्यवहार के आधार पर पृथक्करण की आवश्यकता है, तो आम तौर पर सदस्य को व्यक्तित्व विकार के अस्तित्व के बावजूद इस खंड के तहत अलग नहीं किया जाएगा।
विकलांगता। एक सदस्य को 10 यूएससी, अध्याय 6 एल (संदर्भ (एन)) के प्रावधानों के तहत अक्षमता के लिए अलग किया जा सकता है। विकलांगता अलगाव आमतौर पर एक माननीय, या प्रवेश स्तर पृथक्करण में परिणाम होता है।
त्रुटिपूर्ण प्रविष्टि। एक सदस्य को गलत प्रविष्टि, प्रेरण, या भर्ती के विस्तार के आधार पर अलग किया जा सकता है। निम्नलिखित परिस्थितियों में एक सूची, प्रेरण, या विस्तार का विस्तार गलत है, यदि: (1) ऐसा नहीं होता था कि सरकार द्वारा प्रासंगिक तथ्यों को ज्ञात किया गया था या उसके पास उचित निर्देश दिए गए थे; (2) यह सदस्य के हिस्से पर धोखेबाज आचरण का नतीजा नहीं था; और (3) दोष भौतिक सम्मान में अपरिवर्तित है।
त्रुटिपूर्ण प्रविष्टि। आमतौर पर एक माननीय निर्वहन प्राप्त होता है, जब तक कि प्रवेश स्तर पृथक्करण (सैन्य सेवा के 180 दिनों से कम) के लिए योग्य न हो।
सैन्य सेवा में धोखाधड़ी प्रविष्टि। किसी सदस्य को किसी भी जानबूझकर सामग्री गलतफहमी, चूक या छुपापन के माध्यम से धोखाधड़ी में प्रवेश, प्रेरण, या सैन्य सेवा की अवधि के आधार पर अलग किया जा सकता है, यदि नामांकन, प्रेरण या प्रवेश के समय ज्ञात हो सैन्य सेवा के परिणामस्वरूप अस्वीकृति हो सकती है। सेवा का वर्गीकरण या पृथक्करण का वर्णन सेवा रिकॉर्ड और धोखेबाज प्रविष्टि की गंभीरता पर आधारित है। यदि धोखाधड़ी में पूर्ववर्तीकरण की छुपा शामिल है जिसमें सेवा को माननीय के रूप में वर्णित नहीं किया गया था, तो सामान्य रूप से विशेषता मानदंडों के मुकाबले अन्यथा होगी।
असंतोषजनक प्रदर्शन। एक सदस्य को अलग किया जा सकता है जब यह निर्धारित किया जाता है कि सदस्य असंतोषजनक प्रदर्शन के कारण आगे सैन्य सेवा के लिए अयोग्य है। पृथक्करण प्रसंस्करण तब तक शुरू नहीं किया जा सकता जब तक कि सदस्य को कमजोरियों के संबंध में औपचारिक रूप से परामर्श नहीं दिया जाता है और उचित परामर्श या कर्मियों के रिकॉर्ड में दिखाई देने वाली उन कमियों को दूर करने का अवसर प्रदान किया जाता है। अलग होने के कारण इस कारण के संबंध में परामर्श और पुनर्वास आवश्यकताओं को विशेष महत्व दिया जाता है। चूंकि सैन्य सेवा किसी भी नागरिक व्यवसाय से अलग कॉलिंग है, इसलिए किसी सदस्य को अलग नहीं किया जाना चाहिए जब असंतोषजनक प्रदर्शन एकमात्र कारण है जब तक कि संबंधित सचिव द्वारा निर्धारित मानकों के पुनर्वास में प्रयास न किए जाएं। सेवा को माननीय या सामान्य (माननीय स्थितियों के तहत) के रूप में चिह्नित किया जाएगा।
शराब दुरुपयोग पुनर्वास विफलता। एक सदस्य जिसे दवा और शराब के दुरुपयोग के लिए पुनर्वास के कार्यक्रम के लिए संदर्भित किया गया है, निम्नलिखित परिस्थितियों में इस तरह के कार्यक्रम में भाग लेने, सहयोग करने या सफलतापूर्वक पूरा करने में अक्षमता या इनकार करने से इनकार करने के लिए अलग किया जा सकता है: (1) इसमें कमी है निरंतर सैन्य सेवा के लिए संभावित; या (2) दीर्घकालिक पुनर्वास आवश्यक है और सदस्य को पुनर्वास के लिए एक नागरिक चिकित्सा सुविधा में स्थानांतरित कर दिया गया है।
दुराचार। एक सदस्य को दुर्व्यवहार के लिए अलग किया जा सकता है जब यह निर्धारित किया जाता है कि सदस्य निम्नलिखित परिस्थितियों में से एक या अधिक कारणों से आगे सैन्य सेवा के लिए अयोग्य है:
- मामूली अनुशासनात्मक अवरोध। दुर्व्यवहार का एक पैटर्न जिसमें केवल मामूली अनुशासनात्मक अवरोध शामिल हैं। यदि प्रवेश स्तर की स्थिति में किसी सदस्य को अलग करना मामूली अनुशासनात्मक अवरोध के कारण पूरी तरह से जरूरी है, तो कार्रवाई को एंट्री-लेवल प्रदर्शन और आचरण के तहत संसाधित किया जाना चाहिए।
- दुर्व्यवहार का एक पैटर्न। दुर्व्यवहार का एक पैटर्न (ए) नागरिक या सैन्य अधिकारियों के साथ अस्वीकार्य भागीदारी या (बी) अच्छे आदेश और अनुशासन के प्रति पूर्वाग्रह का संचालन करता है।
- एक गंभीर अपराध आयोग। निम्नलिखित परिस्थितियों में यदि गंभीर सैन्य या नागरिक अपराध का आयोग: (1) अपराध वारंट अलगाव की विशिष्ट परिस्थितियां; और (2) न्यायालयों के लिए मैनुअल के तहत एक दंडनीय निर्वहन उसी या निकट से संबंधित अपराध के लिए अधिकृत किया जाएगा।
- नागरिक विश्वास। नागरिक अधिकारियों द्वारा किए गए कदम या कार्रवाई की गई जो कि दोषी की तलाश में है, जिसमें किशोर कार्यवाही में समान निर्णय शामिल हैं, जब अपराध वारंट अलगाव की विशिष्ट परिस्थितियां, और निम्नलिखित स्थितियां मौजूद हैं: (1) एक दंडनीय निर्वहन के लिए अधिकृत किया जाएगा न्यायालयों के लिए मैनुअल के तहत समान या निकट से संबंधित अपराध-मार्शल या (2) नागरिक अधिकारियों द्वारा वाक्य में निलंबन या परिवीक्षा के संबंध में 6 महीने या उससे अधिक के लिए बंधन शामिल है।
पृथक्करण प्रक्रिया शुरू की जा सकती है कि क्या सदस्य ने नागरिक दृढ़ विश्वास की अपील दायर की है या नहीं, या ऐसा करने का इरादा बताया है। अनुमोदित अलगाव का निष्पादन आमतौर पर अपील के लंबित परिणाम को रोक दिया जाता है या जब तक अपील का समय बीत चुका नहीं जाता है, लेकिन सदस्य के अनुरोध पर या संबंधित सचिव की दिशा पर अपील पर अंतिम कार्रवाई से पहले सदस्य को अलग किया जा सकता है।
दुर्व्यवहार के लिए सेवा का गुण सामान्य रूप से अन्य मानदंडों के तहत होगा, लेकिन सामान्य (माननीय स्थितियों के तहत) के रूप में विशेषता बकाया सैन्य रिकॉर्ड वाले लोगों के लिए जरूरी हो सकती है।
सुरक्षा। जब प्रतिधारण राष्ट्रीय सुरक्षा के हित के साथ स्पष्ट रूप से असंगत है, तो सदस्य को सुरक्षा के कारण और डीओडी 5200.2-आर में रक्षा सचिव द्वारा स्थापित शर्तों और प्रक्रियाओं के तहत अलग किया जा सकता है । विशेषता सेवा रिकॉर्ड और उत्तरदाता के प्रदर्शन पर आधारित है।
तैयार रिजर्व में असंतोषजनक भागीदारी। डीओडी निर्देश 1215.13 के तहत संबंधित सचिव द्वारा स्थापित मानदंडों के तहत तैयार रिजर्व में असंतोषजनक भागीदारी के लिए एक सदस्य को अलग किया जा सकता है। सेवा का वर्गीकरण या अलगाव का वर्णन सेवा रिकॉर्ड और डीओडी निर्देश 1215.13 (संदर्भ (पी)) की आवश्यकताओं पर आधारित है।
वजन नियंत्रण विफलता। वजन नियंत्रण मानकों को पूरा करने में विफलता के लिए एक सदस्य को अलग किया जा सकता है जब यह निर्धारित किया जाता है कि सदस्य आगे सैन्य सेवा के लिए अयोग्य है, और सदस्य को चिकित्सा स्थिति से चिकित्सकीय रूप से निदान नहीं किया जाता है जो वजन नियंत्रण को रोकता है या हस्तक्षेप करता है। पृथक्करण प्रसंस्करण तब तक शुरू नहीं किया जा सकता जब तक कि सदस्य को कमजोरियों के संबंध में औपचारिक रूप से परामर्श नहीं दिया जाता है और उचित परामर्श या कर्मियों के रिकॉर्ड में दिखाई देने वाली उन कमियों को दूर करने का अवसर प्रदान किया जाता है। निर्वहन का गुण सामान्य रूप से माननीय होगा, जब तक कि सामान्य (सामान्य मानदंडों के तहत) की सेवा की विशेषता सैन्य अभिलेखों द्वारा जरूरी नहीं है।
सैन्य सेवा से अनैच्छिक अलगाव के लिए ये सबसे आम कारण हैं। रक्षा विभाग विशेष सेवा की अनूठी योग्यता के आधार पर प्रशासनिक निर्वहन के अतिरिक्त कारण स्थापित करने के लिए प्रत्येक सैन्य सेवाओं को अधिकृत करता है।