क्या ओवरटाइम पे को संभालने के लिए अपवाद मौजूद हैं?
ओवरटाइम के लिए कौन पात्र है?
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत , कर्मचारियों को दो समूहों में बांटा गया है: छूट और कोई भी छूट कर्मचारी नहीं।
छूट कर्मचारी वेतनभोगी हैं और किसी भी ओवरटाइम वेतन प्राप्त नहीं करते हैं, भले ही वे कितने घंटे काम करते हैं। इस वर्गीकरण को प्राप्त करने के लिए, इन कर्मचारियों की नौकरी की ज़िम्मेदारियों को प्रबंधन या पेशेवर काम सहित सख्त मानकों को पूरा करना होगा।
अन्य सभी कर्मचारियों को गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया है जिसका अर्थ है कि वे उचित श्रम मानक अधिनियम के अधीन हैं और ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं। ओवरटाइम वेतन तब शुरू होता है जब एक कर्मचारी एक काम में 40 घंटे से अधिक काम करता है, और कुछ राज्यों (अलास्का, कैलिफ़ोर्निया और नेवादा) में एक दिन में 8 घंटे से अधिक या कोलोराडो में 12 घंटे काम करता है।
इन चार राज्यों में, ओवरटाइम की गणना केवल साप्ताहिक आधार पर की जाती है। तो, एक कर्मचारी जो अगले चार दिनों के लिए सोमवार को 10 घंटे और दिन में सात घंटे काम करता है, उसे 40 घंटे मानक रखने वाले राज्यों में वेतन के प्रयोजनों के लिए ओवरटाइम नहीं माना जाता है।
इसके अतिरिक्त, कार्य सप्ताह माना जाता है जिसे नियोक्ता द्वारा लगातार सात दिनों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जिसमें प्रत्येक दिन 24 घंटे की अवधि होती है।
जबकि अधिकांश व्यवसाय कैलेंडर सप्ताह में काम करते हैं, यदि कोई व्यवसाय बुधवार को मंगलवार को अपनी वेतन अवधि के लिए दौड़ना चाहता है, तो वे कर सकते हैं।
क्या आप ओवरटाइम वेतन के अपने अधिकार को छोड़ सकते हैं?
इस प्रश्न का उत्तर नहीं है। चलो एक चरम उदाहरण लेते हैं। जब आप साथ जाते हैं तो आप अपने काम को बचाने के लिए पूरे दिन एक स्प्रेडशीट पर काम करते हैं और उपेक्षा करते हैं।
4:30 बजे, एक बिजली आउटेज होता है और आप अपना पूरा काम खो देते हैं। यह स्पष्ट रूप से आपकी गलती है और स्प्रेडशीट को सहेजने के लिए आपके मालिक आपके साथ गुस्से में हैं।
बैठक सुबह सुबह 8:00 बजे है, दस्तावेज़ को पूरा करने के लिए, आपको सप्ताह के लिए 45 घंटे पर अपना समय डालने में कम से कम पांच घंटे देर तक रहना होगा। आपकी कंपनी को अभी भी उन पांच घंटों के लिए आपको ओवरटाइम का भुगतान करना होगा, भले ही ओवरटाइम का कारण आपकी गलती 100% हो। वे निश्चित रूप से आपको आग लग सकते हैं , लेकिन जब तक वे आपको भुगतान नहीं करते हैं।
कॉम्प टाइम के बारे में क्या?
उपरोक्त परिदृश्य में, एक अन्य विकल्प मौजूद है और यह कंप टाइम है । यदि आप परियोजना को समाप्त करने के लिए गुरुवार को पांच घंटे देर से रहते हैं, तो आपका मालिक आपको ओवरटाइम के बदले में कंप टाइम दे सकता है जब तक कि वह उसी कार्य सप्ताह में करता है। इसलिए, यदि आप शुक्रवार को केवल तीन घंटे काम करते हैं, और आपके कुल घंटे 40 से अधिक नहीं जाते हैं, तो ओवरटाइम भुगतान से बचने के लिए यह एक संभावित समाधान है।
क्या संभव नहीं है कि आप एक कार्य सप्ताह में 45 घंटे काम करते हैं और ओवरटाइम भुगतान से बचने के लिए अगले में केवल 35 घंटे काम करते हैं। निजी व्यवसायों के लिए यह अवैध है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी इससे सहमत है या नहीं।
कोई भी छूट कर्मचारी मुफ्त में काम नहीं कर सकता है। उन्हें हर घंटे काम करने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही इसका विचार चाहे।
क्या कोई अपवाद है?
श्रम विभाग (डीओएल) के अनुसार, इन ओवरटाइम नियमों के कुछ अपवाद, विशेष परिस्थितियों में, पुलिस और अग्निशामक और अस्पतालों और नर्सिंग होम के कर्मचारियों के लिए लागू होते हैं। यदि ये कार्य आपकी कार्यस्थल में मौजूद हैं, तो आप डीओएल के साथ ओवरटाइम के बारे में और जानना चाहेंगे।
सभी राज्य संघीय न्यूनतम सीमाओं के अधीन हैं, लेकिन आपका राज्य अधिक प्रतिबंधक हो सकता है। यदि आप अपने व्यवसाय के लिए निर्णय ले रहे हैं, तो अपने रोजगार वकील से दोबारा जांच करें । आप गलती से एफएलएसए नियमों का उल्लंघन नहीं करना चाहते हैं।
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