कर्मचारी रेफरल कवर पत्र नमूना

"यह नहीं है कि आप क्या जानते हैं, लेकिन आप कौन जानते हैं," जैसा कह रहा है और उसमें महत्वपूर्ण सत्य है। कई कंपनियां नौकरी के उम्मीदवारों को संदर्भित करने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करती हैं और पुरस्कृत करती हैं। तथ्य यह है कि रेफ़रल के माध्यम से भर्ती नौकरी साइटों या भर्ती के माध्यम से किराए पर लेने से सस्ता, तेज़ और अधिक प्रभावी है। जिन उम्मीदवारों की सिफारिश की जाती है वे प्रायः बेहतर योग्य, अधिक वफादार और टीम के लिए बेहतर फिट होते हैं।

यह समझ में आता है: यदि आप भर्ती प्रबंधक थे, तो क्या आप कंपनी के साथ कोई संबंध नहीं होने वाले उम्मीदवार से मुलाकात करेंगे, या एक मौजूदा कर्मचारी द्वारा अच्छी स्थिति में अनुशंसित की जाने वाली एक? उत्तरार्द्ध व्यक्ति को यह जानने की अधिक संभावना है कि कंपनी के लिए क्या काम करना पसंद है - साथ ही, जिस कर्मचारी ने उन्हें संदर्भित किया है, शायद यह समझता है कि उनकी प्रतिष्ठा हिस्सेदारी पर है। सबसे अधिक संभावना है कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को संदर्भित करने से बचेंगे जो योग्यता से कम था।

आपके कवर लेटर में कर्मचारी रेफ़रल का उपयोग करने की शक्ति

ICIMS, एक प्रतिभा समाधान प्रदाता के एक सर्वेक्षण के मुताबिक , संदर्भित उम्मीदवारों को लगभग दो-तिहाई समय पर रखा जाता है । इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि आपके संपर्क में किस प्रकार की स्थिति है, यह केवल आपके लिए कनेक्शन और संदर्भ है।

कंपनियां यह भी मानती हैं कि एक आंतरिक स्रोत द्वारा संदर्भित आवेदक को कंपनी और इसकी संस्कृति के साथ फिट करने का बेहतर मौका मिलेगा और इस प्रकार उनके काम का अधिक आनंद लेंगे।

आधे से अधिक कर्मचारी रेफरल बनाते हैं। उसी सर्वेक्षण से पता चला कि 60 प्रतिशत कर्मचारियों ने कम से कम एक व्यक्ति को खुली नौकरी के लिए संदर्भित किया है और 38 प्रतिशत ने कई उम्मीदवारों को संदर्भित किया है।

उच्च-अप से रेफरल्स सौदे को सील करते हैं। सर्वोत्तम परिणामों के लिए रेफ़रल के रूप में शीर्ष अधिकारियों से संपर्क करें। सर्वेक्षण आंकड़ों के मुताबिक, निदेशक स्तर पर किसी से 91 प्रतिशत रेफ़रल किराए पर लिया गया था, जिसमें प्रवेश स्तर के कर्मचारी से 53 प्रतिशत किराए पर लिया गया रेफरल था।

एक कर्मचारी रेफरल का उल्लेख करते हुए कवर लेटर कैसे लिखें

• एक रेफरल के लिए पूछें। यह स्पष्ट प्रतीत हो सकता है - निश्चित रूप से आप अपने पत्र में मौजूदा कर्मचारी को नाम देने से पहले रेफ़रल मांगेंगे ! - लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आपके कवर पत्र भेजने से पहले आपके कनेक्शन को चिपकाया जाए। निचली पंक्ति, आप चाहते हैं कि वे आपकी प्रशंसा गाएं जब भर्ती प्रबंधक अपनी राय मांगे। (इसके अलावा: हमेशा ऐसा मौका होता है कि वे कोई नहीं कहेंगे ... या वे आपको सलाह देंगे कि आप आवेदन न करें, केवल उन कारणों के लिए जो केवल एक अंदरूनी व्यक्ति को पता चलेगा।)
• अपने रेफरर को विवरण दें। और अपनी प्रशंसा गाते हुए, आपका संपर्क केवल तभी ऐसा कर सकता है यदि आप उन्हें बताएं कि आप किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। ऐसा न मानें कि वे संगठन में काम करते हैं, इसलिए वे जान जाएंगे कि नौकरी क्या है। नौकरी का विवरण साझा करें, और अपनी योग्यता के लिए आवश्यकताओं से मेल खाते हैं । यदि उन्हें आपके बारे में पूछा जाता है, तो यह उन्हें अपनी पिछली जेब में रखने के लिए कुछ बात करने वाले अंक देगा।
• कवर पत्र की एक प्रति प्रदान करें। अपने संदर्भ के लिए अपने ईमेल को अग्रेषित करें या अपने संपर्क पत्र की एक भौतिक प्रतिलिपि दें।
• धन्यवाद कहना। क्या कर्मचारी रेफरल पत्र लिख रहा है या केवल आपके कवर लेटर में शामिल होने के लिए सहमत है, धन्यवाद, धन्यवाद कहना महत्वपूर्ण है। एक धन्यवाद-नोट या ईमेल भेजें ताकि उन्हें यह बताने के लिए कि आप उनकी सहायता की सराहना करते हैं। वे इशारा की सराहना करेंगे और यह आपके कनेक्शन को मजबूत करेगा।

नमूना कर्मचारी रेफ़रल कवर पत्र

प्रिय सुश्री ग्रीन,

मैं सननिसाइड ग्रुप होम में युवा काउंसलर की स्थिति के संदर्भ में लिख रहा हूं। मुझे आपके कर्मचारियों, एलेनोर सेविले के सलाहकारों में से एक से परिचित होने का आनंद है। एलेनोर और मैंने सनीविले विश्वविद्यालय में हमारे स्नातक काम को एक साथ किया और तब से पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से संपर्क में रहे हैं।

उसने मुझे खुली स्थिति के बारे में बताया और सिफारिश की कि मैं आपसे संपर्क करूँगा।

मैं 15 वर्षों तक जोखिम वाले युवाओं के साथ काम कर रहा हूं, और अनुभव को बेहद फायदेमंद पाया है। मैंने युवाओं को विभिन्न स्थितियों के साथ सलाह दी है, जिनमें परिवार की स्थितियों, नशीली दवाओं के उपयोग, विकारों और व्यवहार संबंधी मुद्दों को शामिल करना शामिल है। मेरा अनुभव मुझे सुन्नीसाइड के निवासियों को सीखने और संरक्षित वातावरण में बढ़ने में मदद करने के लिए उपयुक्त बनाता है।

जबकि मुझे सभी उम्र के साथ काम करने का अनुभव है, मुझे विश्वास है कि आपकी सुविधा पर किशोर जनसंख्या सनीविले हाई स्कूल में छात्र सेवा में काम करते हुए पिछले पांच वर्षों के दौरान प्राप्त ज्ञान से लाभान्वित होगी। बाद में स्कूल के नौकरी सलाह कार्यक्रम के लिए जिला द्वारा "उत्कृष्ट किशोर नेता 200 9" के रूप में मुझे कई स्थानीय व्यवसायों के सहयोग से विकसित और कार्यान्वित किया गया।

मैं Sunnyside में स्थिति में लाने के लिए क्या है मुझे चर्चा करने के लिए आपसे मिलने के अवसर की सराहना करता हूं। मेरे संलग्न रेज़्यूमे की समीक्षा के लिए धन्यवाद।

सादर,

स्टीफनी स्मिथ

अतिरिक्त कवर पत्र नमूने
अनुवर्ती पत्र , पूछताछ पत्र, उद्योग-विशिष्ट नमूना कवर पत्र, ठंडा संपर्क और रेफ़रल पत्र नमूने सहित विभिन्न परिदृश्यों के लिए नमूना कवर अक्षरों की समीक्षा करें।

रेफ़रल के बारे में अधिक: कर्मचारी रेफ़रल कार्यक्रम कैसे काम करते हैं