क्या आप जानते हैं कि प्रतिशोध अवैध, अनैतिक, और सिर्फ सादा गलत है?
नियोक्ताओं के लिए, ध्यान दें कि अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के सभी कानूनों ने इन कारणों से नौकरी आवेदकों या कर्मचारियों के खिलाफ आग लगाना, हटाना, उत्पीड़न करना या अन्यथा प्रतिशोध करना अवैध बना दिया है।
कर्मचारी या आवेदक:
- भेदभाव का आरोप दायर किया,
- नौकरी पर भेदभाव के बारे में अपने नियोक्ता या किसी अन्य संरक्षित इकाई से शिकायत की, या
- एक रोजगार भेदभाव कार्यवाही, जैसे जांच या मुकदमा में भाग लिया।
जब रोजगार के किसी भी पहलू की बात आती है, तो कानून प्रतिशोध को रोकता है, जिसमें भर्ती, फायरिंग, वेतन, नौकरी असाइनमेंट, प्रचार , स्थानान्तरण या पार्श्व चाल , छंटनी , प्रशिक्षण , लाभ , और रोजगार के किसी भी अन्य नियम या शर्तें शामिल हैं।
शिकायतकर्ता कर्मचारी सुरक्षित है चाहे दावा सही या गलत हैं
एक कर्मचारी या आवेदक कानून द्वारा प्रतिशोध से सुरक्षित है कि उसके आरोप सही साबित हुए हैं या गलत हैं। यह उनके अधिकारों को संरक्षित और संरक्षित करना है और कर्मचारियों या आवेदकों को प्रोत्साहित करना है जो आगे आने और रिपोर्ट करने के लिए भेदभाव या प्रतिशोध का अनुभव करते हैं।
प्रतिशोध चोरी और दस्तावेज के लिए चुपके और मुश्किल हो सकता है। यह नियोक्ता के दायित्व को किसी भी आवेदक या कर्मचारी के साथ नियमित रूप से पालन करने का दायित्व देता है जो ऊपर वर्णित कारणों के परिणामस्वरूप प्रतिशोध का सामना कर सकता है।
नियोक्ता नियमित अनुवर्ती दस्तावेज और प्रतिशोध के किसी भी शुल्क को दस्तावेज करने के लिए स्मार्ट होगा जो परिणामस्वरूप रिपोर्ट किया गया है या देखा गया है।
नियोक्ता को प्रतिशोध के आरोप और यहां तक कि प्रतिशोध की अफवाह की जांच करनी चाहिए, और जांच, उसके निष्कर्ष, और किसी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई के परिणामस्वरूप दस्तावेज होना चाहिए।
जांच के बाद, नियोक्ता के पास अभी भी यह सुनिश्चित करने का दायित्व है कि प्रतिशोध नहीं हो रहा है। शिकायत करने वाले कर्मचारी से बात करने के बाद से यह अनुवर्ती नियोक्ता के संसाधनों पर कर लगा सकता है। नियोक्ता को उस माहौल की भी जांच करनी चाहिए जिसमें कर्मचारी काम कर रहा है।
प्रतिशोध उदाहरण
एक प्रबंधक को सभी कर्मचारियों को शिफ्ट करने के लिए शेड्यूल करने का शुल्क लिया जाता है। जब कर्मचारी उन्हें ऐसा कर सकता है तो कर्मचारी शेड्यूल अनुरोध प्रबंधक द्वारा सम्मानित किया जाता है। एन ने एचआर से शिकायत की कि काले कर्मचारियों के अनुरोध आखिरी माना जाता है, अगर बिलकुल नहीं। वह महसूस करती है कि वह और रंग के अन्य कर्मचारियों को सबसे गरीब कार्यक्रम प्राप्त होते हैं और उनके कार्य-जीवन की जरूरतों पर विचार नहीं किया जाता है ।
एचआर अपनी शिकायत की जांच करता है और निष्कर्ष निकाला है कि प्रबंधक अपने अनुरोधों के अनुसार शेड्यूलिंग में सफेद कर्मचारियों का पक्ष लेता है। एचआर साक्षात्कार अन्य काले और हिस्पैनिक कर्मचारियों जो एन के साथ सहमत हैं और कोई भी कर्मचारी असहमत नहीं मिल सकता है।
कर्मचारियों को कर्मचारी की गोपनीयता के कारण उनकी शिकायत के नतीजे के बारे में सूचित नहीं किया जाता है , लेकिन प्रबंधक को उनके तत्काल प्रबंधक और मानव संसाधन द्वारा परामर्श और चेतावनी दी जाती है , पत्र उनके कर्मचारी कर्मियों की फाइल में रखे जाते हैं और वह समझते हैं कि आगे भेदभावपूर्ण कार्रवाइयों के परिणामस्वरूप प्रगतिशील अनुशासन इसमें समाप्ति शामिल होगी।
उनके प्रबंधक और मानव संसाधन संगठन के दूसरे क्षेत्र में उन्हें रखने का प्रयास करते हैं, लेकिन उनके स्तर पर कुछ भी उपलब्ध नहीं है। इसलिए, अपने भविष्य के व्यवहार के बारे में गंभीर चेतावनियों के साथ, वह शेड्यूलिंग जिम्मेदारी के साथ अपनी प्रबंधन स्थिति में लौट आया।
एक महीने बाद, एन एक और शिकायत के साथ एचआर वापस आती है। उन्होंने उसे छोड़कर सभी गैर-सफेद कर्मचारियों के प्रति अपना व्यवहार बदल दिया है। वह भेदभावपूर्ण व्यवहार का अनुभव कर रही है और उसने अपना व्यवहार एक कदम आगे बढ़ाया है। उनका मानना है कि प्रबंधक यह सुनिश्चित करने के लिए अपने रास्ते से बाहर निकलता है कि उसके पास सबसे खराब कार्यक्रम हैं।
इसके अतिरिक्त, अब वह उसे अपमान के साथ व्यवहार करता है: उसके लिखित अनुरोधों का जवाब देने में विफल रहता है, उसे कार्यालय में अनदेखा करता है, और उसने अन्य प्रबंधकों के साथ चर्चा की है। सहकर्मियों ने उन्हें जो सुना है उसके बारे में सूचित किया है। एन भेदभाव की रिपोर्टिंग के लिए प्रबंधक को प्रतिशोध के साथ आरोप लगाता है।
एक अन्य जांच एचआर द्वारा पीछा की जाती है और अंततः प्रबंधक के रोजगार को परिणामस्वरूप समाप्त कर दिया जाता है। मानव संसाधन और संगठन ने फिर से कर्मचारी के आरोपों के लिए उचित प्रतिक्रिया दी। इस दिन और तेजी से बढ़ते भेदभाव मुकदमों की उम्र में , यह एक नियोक्ता को ज्ञान, समझ और नैतिक व्यवहार के साथ सभी अड्डों को कवर करने के लिए व्यवहार करता है।
जब कोई कर्मचारी भेदभाव के साथ एक प्रबंधक को चार्ज करता है और फिर वह कर्मचारी को दंडित करने के लिए प्रतिशोध करता है, तो एचआर कानूनी रूप से आरोपों की जांच करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है। हालांकि सभी गरीब प्रबंधकीय व्यवहार भेदभाव या प्रतिशोध के लिए नहीं हैं, प्रबंधकों को कर्मचारियों को परेशान करने और उनका इलाज करने के लिए जाना जाता है।
जब व्यवहार व्यवहार नहीं करता है तब भी पसंद के नियोक्ता बुरे व्यवहार से बाहर निकलते हैं।