एक अंशकालिक कर्मचारी पारंपरिक रूप से 40 घंटे के कार्य सप्ताह से भी कम समय तक काम करता है। आज, हालांकि, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को पूर्णकालिक मानते हैं यदि वे सप्ताह में 30, 32, या 36 घंटे काम करते हैं।
वास्तव में, कम आवश्यक कार्य घंटों को कुछ संगठनों में गैर-मानक लाभ माना जाता है। नतीजतन, अंशकालिक कर्मचारी की परिभाषा संगठन से संगठन में भिन्न होगी।
कई संगठनों में, पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच एक भिन्नता स्वास्थ्य बीमा , भुगतान समय (पीटीओ) , भुगतान छुट्टी के दिन , और बीमार छुट्टी जैसे लाभों के लिए योग्यता है। कुछ संगठन पार्ट-टाइम कर्मचारियों को लाभ के प्रो-रेटेड सेट एकत्र करने में सक्षम करते हैं। अन्य संगठनों में, अंशकालिक स्थिति किसी कर्मचारी को किसी भी लाभ के लिए अपात्र बनाती है।
पार्ट-टाइम कर्मचारियों को लचीला कार्यक्रम और नौकरी साझा करने जैसे कार्यसूची विकल्पों पर विचार करने के लिए नियोक्ताओं की इच्छा से लाभ होता है।
पार्ट-टाइम कर्मचारियों को क्यों किराए पर लें?
नियोक्ता क्यों अंशकालिक कर्मचारियों को भर्ती करने पर विचार कर सकते हैं इसके लिए काफी कारण मौजूद हैं।
- कई नियोक्ता श्रमिकों की लागत पर कटौती करने के लिए अंशकालिक कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं। वे अंशकालिक कर्मचारियों को लाभ प्रदान नहीं करके पर्याप्त रूप से बचा सकते हैं। एक छोटे से व्यवसाय के मालिक के लिए, पहले कर्मचारियों को भर्ती करना, अंशकालिक कर्मचारियों से शुरू करना वित्तीय प्रतिबद्धता के मामले में कम जोखिम भरा है।
- इसके अतिरिक्त, सभी नौकरियों को पूर्णकालिक कर्मचारी की सेवाओं की आवश्यकता नहीं होती है। नौकरियों का संयोजन कर्मचारी के कौशल सेट में फिट नहीं हो सकता है भले ही नियोक्ता के पास दूसरी अंशकालिक नौकरी उपलब्ध हो।
- आप योग्य कर्मचारियों की भर्ती करने की अपनी क्षमता का विस्तार करने के लिए पार्ट-टाइम कर्मचारियों को भर्ती करने पर विचार करना चाह सकते हैं। उदाहरण के लिए, घर के माता-पिता के ठहरने के लिए आपकी योग्य योग्यताएं हो सकती हैं लेकिन व्यक्ति केवल 9 से 3 तक घर के बाहर काम करने के लिए उपलब्ध है। कॉलेज के छात्र अक्सर अंशकालिक कार्य की तलाश करते हैं। एक और व्यक्ति एक स्वतंत्र लेखक के रूप में काम कर सकता है लेकिन असाइनमेंट दुबला होने पर कई बार अंशकालिक नौकरी की कुशन की तलाश कर सकता है। एक रिट्रीरी अपनी आय के पूरक, बोरियत को कम करने के लिए अंशकालिक कार्य की तलाश कर सकती है, या क्योंकि वह फिर से लाभकारी रूप से योगदान करना चाहता है। (सेवानिवृत्त होने के साथ, कर्मचारियों को ज्ञान, युवा, कम अनुभवी कर्मचारियों के लिए एक सलाहकार प्राप्त होता है।)
- पार्ट-टाइम कर्मचारियों को भर्ती करने का एक अन्य लाभ यह है कि आपको पूर्णकालिक भर्ती करने के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले कर्मचारी को आजमाने का अवसर मिलता है। इससे नियोक्ता व्यक्ति के सांस्कृतिक फिट, नौकरी फिट, कौशल और सीखने और योगदान करने की क्षमता का आकलन करने में सहायता करते हैं।
पार्ट-टाइम कर्मचारियों को भर्ती करने के नुकसान
- कुछ नियोक्ता मानते हैं कि अंशकालिक कर्मचारी अपने नियोक्ता और उनके काम के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं।
- उन्हें कंपनी की संस्कृति सीखने, संगठन में काम करने और अपने काम के घटकों को सीखने में अधिक समय लग सकता है।
- अंशकालिक कर्मचारियों को बनाए रखना अधिक कठिन होता है, खासकर यदि व्यक्ति पूर्णकालिक कार्य करना चाहता है और पूर्णकालिक नौकरी कभी भी पूरा नहीं हो पाती है।
पार्ट-टाइम कर्मचारी आपके संगठन में हो सकते हैं। सबसे अच्छा मैच तब होता है जब नियोक्ता और कर्मचारी दोनों अंशकालिक कार्य जीत के रूप में देखते हैं।
आधे समय के कर्मचारी के रूप में भी जाना जाता है