कर्मचारियों को ऑनलाइन भर्ती करने के 5 और तरीके

भर्ती के लिए वेब का प्रयोग करें

ऑनलाइन भर्ती के बारे में पहले के एक लेख में , आपको अपनी कंपनी के भर्ती प्रयासों के लिए एक करियर वेबसाइट बनाने के लिए प्रोत्साहित किया गया था। फिर, एक व्यापक, तकनीकी-समझदार प्रतिभा पूल के विकास के लिए ईमेल और सोशल मीडिया के माध्यम से ऑनलाइन नेटवर्किंग को प्रोत्साहित किया गया। भर्ती के लिए वेब का उपयोग करने के लिए ये पांच अतिरिक्त तरीके हैं।

भर्ती के लिए पेशेवर एसोसिएशन वेबसाइटों का प्रयोग करें

पेशेवर एसोसिएशन वेबसाइटों पर अपनी खुली स्थिति पोस्ट करें

इसमें स्थानीय अध्याय वेबसाइटों या नौकरी से संबंधित पेशेवर संघों पर पोस्टिंग शामिल है। (यह स्थानीय प्रतिभा खोजने के लिए एक शानदार तरीका है।) आपकी ऑनलाइन भर्ती निश्चित रूप से एक पेशेवर वेबसाइट पर सही आवेदक को लक्षित करती है।

कई पेशेवर साइटें अपने सदस्यों को ईमेल भेजती हैं और / या अपने जर्नल, न्यूजलेटर या पत्रिका में खुली पोजीशन पोस्ट करती हैं। एक छोटे से शुल्क के लिए, यदि आपके पास समय है, तो आप सदस्यों को पेशेवर एसोसिएशन मेलिंग के माध्यम से एक लक्षित, संभावित श्रोताओं तक पहुंच जाएंगे।

भर्ती के लिए कॉलेज और विश्वविद्यालय पूर्व छात्रों और करियर सेवा वेबसाइटों का उपयोग करें

आप आमतौर पर कॉलेज और यूनिवर्सिटी जॉब बोर्डों पर बिना किसी कीमत पर अपनी स्थिति पोस्ट कर सकते हैं। वे छात्रों और पूर्व छात्रों के लिए एक सेवा हैं, और शैक्षिक संस्थान अधिक पोस्टिंग बनाने का प्रयास करते हैं।

इसके अतिरिक्त, विशेष पदों के लिए, अक्सर विभागों के पास अपने स्वयं के नौकरी बोर्ड होते हैं। वे पूर्व छात्रों मेलिंग सूचियों के लिए नियोक्ता ईमेल तक पहुंच प्रदान कर सकते हैं।

पर्यावरण अनुपालन विशेषज्ञ की तलाश करते समय, मैंने मिशिगन विश्वविद्यालय के प्राकृतिक संसाधन विभाग के माध्यम से कई उम्मीदवारों को पाया।

यदि आप अपने क्षेत्र के विश्वविद्यालयों के साथ संबंध विकसित करते हैं, तो जब आप कार्यालय नौकरी रेफरल्स बनाते हैं या छात्र इंटर्नशिप चाहते हैं तो आप अपने संगठन को दिमाग में भी बना देंगे।

इस संबंध निर्माण को उन विभागों तक सीमित होना चाहिए जहां आप कर्मचारियों के रूप में अपने प्रमुखों को भर्ती करने की उम्मीद करते हैं।

स्थानीय और राष्ट्रीय कम लागत वाली निजी और सार्वजनिक क्षेत्र की वेबसाइटों पर पोस्ट की स्थिति

उन वेबसाइटों पर खुली पोजीशन पोस्ट करें जो निजी विक्रेता या आपके राज्य और / या स्थानीय सरकार प्रदान करते हैं। इन साइटों पर ऑनलाइन भर्ती करके, आप अपने उपलब्ध पदों के लिए स्थानीय उम्मीदवारों को लक्षित करते हैं।

राष्ट्रीय कम और बिना लागत वाली साइटों पर भी पोस्टिंग, आप स्थानीय नौकरी खोजकों को लक्षित कर सकते हैं। मिशिगन में, विभिन्न वेबसाइटों पर, बिना किसी कीमत या कम लागत पर पदों को पोस्ट किया जा सकता है:

समाचार पत्र से संबंधित वेबसाइटों पर अपने वर्गीकृत विज्ञापन पोस्ट करें।

अधिकांश समाचार पत्रों में एक संबद्ध वेबसाइट होती है जहां आप विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं।

इन विज्ञापनों को या तो वर्गीकृत प्रिंट विज्ञापन की कीमत में शामिल किया गया है, या आप केवल ऑनलाइन पोस्टिंग के लिए अलग से भुगतान कर सकते हैं।

ऑनलाइन पोस्टिंग का लाभ यह है कि विज्ञापन समाचार पत्र के एक संस्करण के बजाय 30-60 दिनों के लिए वेब पर दिखाई देते हैं। इसके अतिरिक्त, आप ली गई जगह से भुगतान नहीं करते हैं; यह आपको स्थिति का वर्णन करने के लिए आवश्यक स्थान का उपयोग करने की अनुमति देता है।

सुनिश्चित करें कि आपके इंटरनेट विज्ञापन आपके संगठन के दृष्टिकोण और फायदे बेचते हैं। प्रभावी विज्ञापन आपकी कंपनी को काम करने के लिए एक रोमांचक और पुरस्कृत जगह के रूप में चित्रित करते हैं। प्रभावी नौकरी पोस्टिंग लोगों को आपकी फर्म पर आवेदन करना चाहते हैं।

ध्यान दें कि पेपर समाचार पत्र दुर्लभ हो रहे हैं। स्थानीय नौकरी पोस्टिंग के लिए भी, उनमें से कई ने अपनी सामग्री को ऑनलाइन पूरी तरह से स्थानांतरित कर दिया है।

वाणिज्यिक वेबसाइटों पर भर्ती विज्ञापन पोस्ट करने के लिए भुगतान करें

Monster.com जैसी वेबसाइटें बड़े राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय दर्शकों को आकर्षित करती हैं।

Monster.com पर पोस्ट किए गए एक मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) की हाल की खोज में, हमें 150 से अधिक आवेदन प्राप्त हुए। दरअसल, स्थिति के लिए हमारे फाइनल में से एक हमारे ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग को छोड़कर हमें कभी नहीं मिला होगा।

वाणिज्यिक वेबसाइटों के साथ अच्छी तरह से काम करने की कुंजी यह है:

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