20 से कम सेवा के साथ सेवानिवृत्त अभी भी कुछ लाभ प्राप्त करते हैं
2018 में एक नई प्रणाली प्रभावी होने के साथ, 2016 में सैन्य सेवानिवृत्ति प्रणाली को पुनर्स्थापित कर दिया गया था।
अमेरिकी सेना, सैनिकों, नाविकों, मरीन, वायुयान और तटरक्षक कर्मियों के पार एक पारंपरिक पेंशन और एक आधुनिक आधुनिक मिश्रित सेवानिवृत्ति विकल्प के बीच चयन करने में सक्षम थे। नई योजना एक नागरिक 401 (के) योजना के करीब है, लेकिन जो लोग निवेश करते हैं, उनमें से कुछ को बरकरार रखने के लिए 20 से कम वर्षों की सेवा के साथ सेना छोड़ने की अनुमति देता है।
वित्तीय वर्ष 2016 के लिए राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम ने मिश्रित प्रणाली बनाई, जिसे सेना के लिए एक आधुनिक सेवानिवृत्ति प्रणाली के रूप में प्रस्तुत किया गया था। 31 दिसंबर, 2017 तक सेवा से कम 12 साल की सेवा वाले लोग कैलेंडर वर्ष 2018 के दौरान नई प्रणाली में ऑप्ट-इन करने में सक्षम थे।
दीर्घकालिक अध्ययन के बाद, प्रणाली का ओवरहाल सैन्य सेवानिवृत्ति आधुनिकीकरण आयोग की सिफारिशों के आधार पर किया गया था। सहस्राब्दी पीढ़ी से युवा भर्ती को आकर्षित करने के लक्ष्य के साथ परिवर्तन किए गए थे, जिनमें से कई अपने माता-पिता से अधिक बार नौकरी स्विच करते हैं, लेकिन जिनके पास सेवानिवृत्ति योजनाओं तक पहुंच या रुचि नहीं हो सकती है।
2016 से पहले सैन्य सेवानिवृत्ति
पिछली सेवानिवृत्ति योजना के तहत, सैन्य कर्मियों ने सक्रिय कर्तव्य सेवा के 20 वर्षों के बाद सेवानिवृत्त हो सकते हैं। 20 साल की सेवा में सेवानिवृत्त एक सैन्य सदस्य ने अपने मासिक आधार वेतन का 50 प्रतिशत प्राप्त किया।
प्रत्येक वर्ष 20 वर्षों से अधिक सेवा के लिए, 30 साल की सेवा में सैन्य सदस्य को अपने मूल वेतन का अधिकतम 75 प्रतिशत तक अतिरिक्त 2.5 प्रतिशत प्राप्त हुआ।
8 सितंबर, 1 9 80 के बाद सेवा में प्रवेश करने वाले सैन्य सदस्य, लेकिन 1 अगस्त, 1 9 86 से पहले, थोड़ा अलग सिस्टम के तहत आते हैं जो थोड़ा कम भुगतान करते हैं।
मूल वेतन के प्रत्यक्ष प्रतिशत के बजाय वे सेवानिवृत्ति के समय प्राप्त कर रहे थे, इन सदस्यों को सेवा के तीन साल के दौरान अपने औसत आधार वेतन का प्रतिशत प्राप्त हुआ जब उनका वेतन उच्चतम था (जो आमतौर पर होता है, लेकिन हमेशा उनका अंतिम नहीं होता तीन साल की सेवा)।
सैन्य सेवानिवृत्ति वेतन ओवरहाल
राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम ने सैन्य तरीके से बचाया और अपने सदस्यों सेवानिवृत्ति लाभ का भुगतान किया। सेवा के सदस्य जो 2006 के बाद शामिल हुए लेकिन 1 जनवरी, 2018 से पहले, मौजूदा सिस्टम के साथ रहने या मिश्रित सेवानिवृत्ति प्रणाली में शामिल होने का विकल्प था। 2006 से पहले जो लोग शामिल हुए थे वे पिछले सिस्टम में बने रहे।
मिश्रित सेवानिवृत्ति पूरे बल को लाभ पहुंचाने के लिए बनाई गई थी। पहले, उन 81 सदस्यों में से जो 81% सेवानिवृत्त लाभ के साथ सेना में शामिल हो गए थे। मिश्रित प्रणाली के तहत, लगभग 85 प्रतिशत सेवा सदस्यों को सेवानिवृत्ति लाभ मिलता है, भले ही वे पूर्ण सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त न करें (दूसरे शब्दों में यदि वे कम से कम 20 वर्षों से कम सेवा करते हैं)।
जनवरी 2018 के बाद शामिल होने वाले सभी सेवा सदस्य स्वचालित और मिलान विभाग (डीओडी) योगदान के साथ, थ्रिफ्ट सेविंग्स प्लान (टीएसपी) में नामांकित हैं।
सेवा के दो साल के पूरा होने के बाद, सेवा सदस्य निहित है और वह धन उनसे संबंधित है। अगर वे निकलते हैं, तो यह उनके साथ जाता है।