गैर-छूट वर्गीकरण में नए परिवर्तनों पर ध्यान दें
नियोक्ता को भुगतान के प्रीमियम (समय-डेढ़) दर पर ओवरटाइम पर काम करने वाले सभी घंटों के लिए गैर-छूट कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करनी होगी।
एफएलएसए और अगस्त 2004 के फेयरपे संशोधन के परिणामस्वरूप सभी राज्यों में ओवरटाइम घंटों के लिए यह आवश्यकता है जो राज्य कानूनों पर प्राथमिकता लेती है।
गैर-छूट कर्मचारियों के उचित वर्गीकरण पर बहुत अधिक ध्यान दिया गया है क्योंकि इन संशोधित ओवरटाइम नियमों पर प्रभाव डाला गया था। जबकि कई छूट कर्मचारियों को गैर-छूट कर्मचारियों के रूप में पुन: वर्गीकृत किया गया, उन्होंने ओवरटाइम कमाने की क्षमता प्राप्त की, जैसे कि टीम के नेताओं, जिन्हें गैर-छूट वाले कर्मचारियों के रूप में माना जाता था, ने नए छूट कर्मचारियों के रूप में अपने ओवरटाइम वेतन पात्रता को खो दिया।
गैर-छूट रोजगार-परिवर्तन में परिवर्तन
व्यापक परिवर्तनों में जो प्रभावी हो सकते हैं, या ऐसा नहीं हो सकता है, ** अमेरिकी श्रम विभाग के नए ओवरटाइम नियम मौजूदा $ 23,660 से $ 50,440 तक ओवरटाइम से छूट के लिए न्यूनतम वेतन स्तर बदलते हैं।
वर्तमान में लागू किए गए अनुसार, एक विशेष नौकरी करने के लिए भुगतान किया गया वेतन ही एकमात्र परिभाषा नहीं है कि नौकरी ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करती है या नहीं।
नौकरी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को ध्यान में रखा जाता है ताकि प्रबंधन पेशेवरों के साथ कई पेशेवर, प्रशासनिक कर्मचारी और कर्मचारी ओवरटाइम के लिए योग्य नहीं हैं।
कानून में बदलाव के तहत, जो लोग $ 50,440 से कम कमाते हैं, वे ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं, चाहे उनकी जिम्मेदारियां हों।
नए नियमों के समर्थकों का कहना है कि नई दहलीज श्रमिकों को उनके नियोक्ताओं द्वारा लाभ लेने से बचाने के लिए है। वर्तमान दहलीज कई सालों से हो रही है, बहुत कम है, और रहने की लागत से बंधे रहने की जरूरत है।
जबकि राष्ट्रपति ओबामा-पर्यवेक्षित श्रम विभाग द्वारा इस परिवर्तन का लक्ष्य अधिक लोगों को ओवरटाइम के लिए ढाई सालों के लिए योग्य बनाना है, इस नए वेतन स्तर को अपनाना उन कार्यस्थलों के लिए एक बड़ा कदम है जो अब औद्योगिक नहीं हैं, अतीत के विनिर्माण वातावरण।
समर्थकों का मानना है कि लाखों कर्मचारी अब ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र बन जाएंगे और नियोक्ता को काम पूरा करने के लिए अधिक कर्मचारियों को किराए पर लेने के लिए मजबूर किया जाएगा। मेरा मानना है कि नियोक्ता ओवरटाइम को सीमित कर देंगे और कानून उन्हें कार्यस्थल में दो-स्तरीय सामाजिक प्रणाली से निपटने के लिए मजबूर करेगा। जूरी इस बात से बाहर है कि क्या इस बदलाव के परिणामस्वरूप अधिक कर्मचारियों को किराए पर लिया जाएगा।
जो बड़ा परिवर्तन होगा, वह समतावादी संस्कृति का झटका है जो कई कार्यस्थलों ने हाल के वर्षों में कर्मचारियों के लिए प्रदान किया है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप स्थिति को कैसे देखते हैं, ओवरटाइम वेतन नियमों से नए गैर-छूट कार्यस्थल में दो-स्तरीय समाज बनाते हैं। कर्मचारी जो वर्तमान में वेतन का भुगतान कर रहे हैं और अन्य सभी वेतनभोगी कर्मचारियों के बराबर और बराबर हैं, अब उन्हें घंटों तक खाते और समय-समय पर पेंच करने की आवश्यकता होगी।
अमेरिकी कार्यस्थलों में, वेतनभोगी कर्मचारियों के साथ अभिजात वर्ग के रूप में अपनी स्थिति का आनंद लेते हुए प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारियों के बीच एक विभाजन हमेशा मौजूद होता है। वेतनभोगी या छूट कर्मचारियों ने कभी भी घंटों तक काम नहीं किया है और वे अपना पूरा काम पूरा करने के लिए ज़िम्मेदार हैं क्योंकि वे कार्यदिवस के अलावा जो भी घंटों तक काम करते हैं, उनके दौरान फिट बैठते हैं।
नए गैर-छूट कर्मचारी अब इस स्थिति को साझा नहीं करेंगे। नियोक्ता जो ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना चाहते हैं, इन कर्मचारियों को टाइमकीपिंग सिस्टम के कुछ रूपों में भाग लेने के लिए कहेंगे।
वे सबसे अधिक संभावना है कि उन्हें शाम को ईमेल करने या घर से काम करने से मना कर दिया जाए क्योंकि इन प्रकार के विकल्पों में केवल छूट नौकरियां ही उपयुक्त होंगी। यह बहुत से लोगों में से एक बड़ा बदलाव है, वर्तमान में छूट कर्मचारी अब करते हैं।
कार्यस्थलों में जो रिमोट वर्क और दूरसंचार की दिशा में लगातार स्थानांतरित हो गए हैं, नियोक्ता जो ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना चाहते हैं, उन्हें नए घंटे के कर्मचारियों को घड़ी से काम करने और संभावित रूप से घर से सख्ती से मना करने की आवश्यकता होगी।
ग्राहक सेवा और तकनीकी सहायता विभागों में, कर्मचारियों को आठ घंटे के दिन से अधिक ग्राहक बातचीत को संभालने के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। ये केवल ऐसे कई उदाहरण हैं जो ध्यान में आते हैं जब कर्मचारियों के सापेक्ष नए ओवरटाइम नियमों के संबंधों पर विचार किया जाता है।
जो कर्मचारी वर्तमान में गैर-छूट कर्मचारियों के रूप में काम कर रहे हैं उन्हें बदलाव का अनुभव नहीं होगा। मौजूदा छूट कर्मचारियों को नए ओवरटाइम नियमों से सबसे बड़ा असर अनुभव होगा। कुछ मामलों में, कर्मचारी नए ओवरटाइम वेतन की सराहना करेंगे। मेरा संदेह यह है कि ज्यादातर नियोक्ता कर्मचारियों के ओवरटाइम का भुगतान करने के बजाय कामकाजी घंटों को नियंत्रित करेंगे।
इससे काम पर, लक्ष्यों की पूर्ति, और नए खनन घंटे के कर्मचारियों के मनोविज्ञान और आत्म-सम्मान पर असर पड़ेगा - हालांकि उन्हें अधिक वेतन मिल सकता है।
** सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के मुताबिक, "अभी के लिए, ओवरटाइम नियम योजना 1 दिसंबर [2016] के रूप में प्रभावी नहीं होगा, लेकिन इसे बाद में सड़क के नीचे लागू किया जा सकता है। नियोक्ता भी पालन करना जारी रख सकते हैं एक निर्णय तक पहुंचने तक मौजूदा ओवरटाइम नियम ...
"प्रारंभिक आदेश स्थायी नहीं है, क्योंकि यह केवल मौजूदा ओवरटाइम नियम को संरक्षित करता है - जिसे अंतिम रूप से 2004 में अपडेट किया गया था-जब तक कि अदालत के पास विनियमन के संशोधन के लिए मामले की योग्यता की समीक्षा करने का मौका न हो।"