आप अपनी वर्तमान भूमिका से प्यार कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, या अपने प्रबंधक और आपकी टीम के साथ एक अच्छा रिश्ता है और स्थिति को बनाए रखना चाहते हैं। नौकरी प्रबंधन जिम्मेदारियों के साथ आ सकती है जिन्हें आप नहीं लेना चाहते हैं, या अपने पेशेवर लक्ष्यों से दूर कदम और अपने करियर पथ के लिए गलत दिशा में प्रतिनिधित्व करते हैं।
यह भी संभावना है कि पदोन्नति आपके करियर के लिए सबसे अच्छी बात होगी, लेकिन आपको इसे लेने का विश्वास नहीं है। इस मामले में, अवसर को बंद करना एक बड़ी गलती हो सकती है।
आप कैसे जानते हैं कि पदोन्नति लेना है या नहीं - और यदि आप इसे नियोजित करते हैं तो क्या कहना है, अपने नियोक्ता के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखने के लिए? पहला कदम यह पता लगाने के लिए है कि संभावित कदम आपकी योजनाओं में कैसे फिट बैठता है, और आपके करियर पर स्वीकृति या गिरावट का असर क्या होगा।
एक पदोन्नति को चालू करने के लिए अच्छे कारण
सुनिश्चित नहीं है कि आप पदोन्नति चाहते हैं? इस बात पर विचार करें कि गिरावट के लिए इन सामान्य कारणों में से कोई भी आपकी स्थिति पर लागू होता है:
समय सही नहीं है। अवसर का समय आपके या आपके परिवार के लिए एक चुनौती पेश कर सकता है। शायद आप एक डिग्री खत्म कर रहे हैं, एक बच्चा हाई स्कूल से स्नातक होने के लिए, या बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करने के बारे में है। या हो सकता है कि आपके पति / पत्नी के पास बहुत अच्छी नौकरी हो, वह छोड़ना नहीं चाहता है और पदोन्नति के लिए दूसरे स्थान पर जाने की आवश्यकता होगी।
इन सभी कारकों का अर्थ यह हो सकता है कि एक पदोन्नति - हालांकि संदर्भ से बाहर रोमांचक - इस समय आपकी जीवन योजनाओं में फिट नहीं है।
आपको नहीं लगता कि आप तैयार हैं। आपको नहीं लगता कि आप पदोन्नति के लिए तैयार हैं और नई चुनौतियों और जिम्मेदारियों को लेने से पहले कुछ महत्वपूर्ण कौशल क्षेत्रों को मजबूत करना चाहते हैं।
यदि यह एक संभावना है, तो इस बात पर विचार करें कि क्या आपकी हिचकिचाहट अच्छी तरह से स्थापित है ... या अकेले डर पर आधारित है। कभी-कभी, नई भूमिका के लिए तैयार होने का सबसे अच्छा तरीका सही कूदना है। यदि आप काम का आनंद लेंगे और परिश्रम और कड़ी मेहनत के साथ अपने कौशल के अंतर को पुल कर सकते हैं, तो इस बात पर विचार करें कि क्या आप अभी भूमिका निभाने से बेहतर होंगे ।
आप करियर सीढ़ी को ऊपर उठाना नहीं चाहते हैं। यह भी हो सकता है कि एक पदोन्नति आपको उस प्रबंधन के स्थान पर ले जायेगी जो आपको उस नौकरी के हिस्से से दूर ले जाती है जिसका आप सबसे ज्यादा आनंद लेते हैं। उस स्थिति में, इस बारे में सोचें कि आप अपने कैरियर को कहां जाना चाहते हैं। क्या यह अनिश्चित काल तक एक ही स्थिति में रहना वाकई संभव है? क्या आपका नियोक्ता आपको रहने के लिए अनुमति देगा, या क्या कोई उम्मीद है कि आप आगे बढ़ेंगे या आगे बढ़ेंगे?
आप टीम के साथ सहज नहीं हैं। पदोन्नति का मतलब यह हो सकता है कि आप एक अलग टीम के साथ काम करेंगे। आप जो भूमिका निभाते हैं, उनके साथ काम करना पसंद कर सकते हैं, जिन लोगों को आप अच्छी तरह जानते हैं और साथ ही साथ मिलते हैं।
पदोन्नति का भुगतान नहीं करता है। यह हो सकता है कि आपको अधिक मुआवजे के बिना और ज़िम्मेदारी दी जा रही है। हालांकि यह पदोन्नति को कम करने का एक अच्छा कारण है, पता है कि जब आप अपने प्रबंधक से बात करते हैं तो कुछ रणनीति की आवश्यकता होगी।
आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता होगी कि आप आम तौर पर अधिक जिम्मेदारियों से बचने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, और आप टीम को अपने लक्ष्यों को बनाने में मदद करने के लिए तैयार हैं, भले ही आप बिना किसी अतिरिक्त के लिए पूरी तरह से नई भूमिका निभाने से बचें वेतन।
क्या करना है जब आपको एक पदोन्नति की पेशकश की जाती है जिसे आप नहीं चाहते हैं
पदोन्नति के लिए प्रशंसा दिखाने के लिए हमेशा महत्वपूर्ण है, भले ही आप इसे नहीं चाहते हैं। जब आपको पदोन्नति की पेशकश मिलती है, तो आपको तुरंत अपने नियोक्ता को दिखाने के लिए कृतज्ञता की प्रभावशाली अभिव्यक्ति का जवाब देना चाहिए कि आप विचार की सराहना करते हैं।
नई नौकरी की प्रकृति की व्यापक समझ हासिल किए बिना प्रस्ताव को बंद न करें और यदि आप स्वीकार नहीं करते हैं तो प्रभाव। इसे सोचने के लिए कुछ समय के लिए पूछें। कई तरीकों से, पदोन्नति को स्वीकार या अस्वीकार करना एक नया नौकरी प्रस्ताव पर विचार करना है ।
स्थिति का मूल्यांकन करें क्योंकि आप पूरी तरह से नई भूमिका निभाते हैं, और इस बारे में सोचें कि यह आपके जीवन और कैरियर की योजनाओं में कैसे फिट होगा।
एक त्वरित अस्वीकार आपके नियोक्ता को संगठन और आपके कार्य नैतिकता के प्रति आपकी वचनबद्धता के बारे में गलत संदेश भेज सकता है। प्रस्ताव को अस्वीकार करने के परिणामों का विश्लेषण करने के लिए आपको कुछ समय देकर लाभ भी हो सकता है।
निर्णय लेने से पहले
आपको अपना निर्णय लेने से पहले नई नौकरी में सफलता और संतुष्टि के अवसरों का आकलन करने के लिए समय लेना चाहिए। अपने आप से ये प्रश्न पूछें:
- क्या आपके पास सफल होने के लिए सही कौशल है?
- क्या आप नौकरी करना चाहते हैं?
- क्या आपके आस-पास की टीम सही समर्थन प्रदान करेगी?
- क्या आपकी ज़िंदगी और पारिवारिक चिंताओं को देखते हुए अतिरिक्त ज़िम्मेदारी, तनाव और घंटों का काम उपयुक्त होगा?
अगर आप कहते हैं तो क्या हो सकता है पर विचार करें
यदि आप पदोन्नति को अस्वीकार करते हैं तो क्या हो सकता है? आपकी वर्तमान स्थिति में रहने के साथ कंपनी ठीक हो सकती है। या आप यह जान सकते हैं कि गिरावट एक विकल्प नहीं है यदि आप कंपनी के साथ रहना चाहते हैं। आपका नियोक्ता कंपनी की संगठन संरचना और इसके साथ आपकी नौकरी बदल सकता है।
अत्यधिक मूल्यवान कौशल सेट वाले कर्मचारियों को नकारात्मक प्रतिक्रियाएं होने की संभावना कम होती है, लेकिन यह काम पर समस्याएं पैदा कर सकती है। जिन श्रमिकों में नौकरियां हैं जो महत्व में कमी कर रही हैं या जो अपनी भूमिका के लिए औसत वेतन से ऊपर अच्छी तरह से प्राप्त कर रहे हैं, उन्हें प्रस्ताव को कम करने से पहले विशेष रूप से सावधान रहना चाहिए।
यदि आप नौकरी में हैं तो संगठन को मुख्य रूप से प्रबंधन ट्रैक स्थिति , जैसे एक सहायक प्रबंधक या प्रबंधन प्रशिक्षु के रूप में उपयोग किया जाता है, पदोन्नति को बंद करना भी मुश्किल हो सकता है।
अंतिम निर्णय लेने से पहले, संगठन में अपने करियर पथ पर इसका असर होने के बारे में समझने के लिए अपने प्रबंधक से चर्चा करें।
एक पदोन्नति कैसे बंद करें
यदि आप सुनिश्चित हैं कि पदोन्नति को कम करना आपकी व्यक्तिगत स्थिति का सही विकल्प है, तो अपने वर्तमान भूमिका में क्यों रहना चाहिए इसके लिए एक दृढ़ तर्क तैयार करें।
- उन क्षेत्रों का उल्लेख करें जिन्हें आप पहले मजबूत करना चाहते हैं, या पदोन्नति स्थगित करने के कारण।
- अपने वर्तमान काम में उपयोग करने वाले कौशल को इंगित करें।
- इस बात पर जोर दें कि आप मूल्य कैसे जोड़ते हैं और अपनी टीम को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में सहायता करते हैं।
- संगठन के प्रति अपनी मजबूत प्रतिबद्धता और अपनी भूमिका में कड़ी मेहनत करने की इच्छा व्यक्त करें।
- पेशेवर विकास के लिए अपनी योजनाएं साझा करें और आप अपने प्रदर्शन को अपग्रेड करना जारी रखेंगे।
- अपने नियोक्ता को इस धारणा के साथ छोड़ दें कि आप अपनी वर्तमान भूमिका के बारे में बहुत भावुक हैं और आपके काम के प्रति समर्पित हैं।
जब आप अस्वीकार करते हैं तो क्या कहना है इसके उदाहरण
सबसे ऊपर, जब आप ऑफ़र को अस्वीकार करते हैं तो सकारात्मक पर ध्यान दें: यह इतना नहीं है कि आप इस स्थिति को नहीं कह रहे हैं, क्योंकि आप अभी क्या कर रहे हैं, इसके लिए हाँ कह रहे हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आप एक विक्रेता हैं, तो बिक्री के लिए अपने जुनून और शीर्ष विक्रेता बनने के अपने लक्ष्य के बारे में बात करें। अपनी धारणा व्यक्त करें कि प्रबंधन के विरोध में आपकी ताकत बिक्री में उत्कृष्टता के लिए अधिक उपयुक्त है।
एक और उदाहरण में, यदि आप एक सॉफ्टवेयर डेवलपर हैं, तो आप कर्मचारियों के प्रबंधन के बजाए हाथों पर कोडिंग के माध्यम से समस्या निवारण और समस्या निवारण में आपकी रूचि पर जोर दे सकते हैं।
एक और विकल्प: नई नौकरी का प्रयास करें
सिर्फ कहने का विकल्प नई स्थिति को आजमाने का है। यदि आप नियोक्ता की ज़रूरत है तो आप अस्थायी रूप से भूमिका निभाने की पेशकश कर सकते हैं या उच्च स्तरीय नौकरी से जुड़ी कुछ जिम्मेदारियों में मदद कर सकते हैं।
यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप अपनी वर्तमान नौकरी पर वापस लौटना चाहते हैं, तो समय से पहले बड़ी भूमिका के लिए अंतिम तिथि पर सहमत होना सर्वोत्तम है। यह भी संभव है कि एक बार जब आप उच्च स्तरीय नौकरी ले लेंगे, तो आप पाएंगे कि यह एक अच्छा फिट है, और पदोन्नति को स्थायी रूप से लेने का फैसला करेगा।