मिड लाइफ जॉब सर्च टिप्स
अपनी उम्र को अपनी नौकरी खोज में बाधा न डालें। यदि आप 40 से अधिक हैं और काम की तलाश में हैं, तो 40 से अधिक श्रमिकों के लिए ये आठ नौकरी खोज रणनीतियां आपको नौकरी देने में मदद कर सकती हैं।
पुराने श्रमिकों के लिए नौकरी तलाशने के लिए, देखें:
- स्कूल के लिए बहुत पुराना ?: बाद में उम्र में स्कूल लौटने की व्यक्तिगत कहानियां
- एक करियर परिवर्तन करने के लिए सात कदम
- पुराने श्रमिकों के लिए नौकरी नेटवर्किंग युक्तियाँ
- पुराने श्रमिकों के लिए टिप्स फिर से शुरू करें
- पुराने श्रमिकों के लिए साक्षात्कार युक्तियाँ
40 से अधिक श्रमिकों के लिए 8 नौकरी खोज रणनीतियां
1. अपनी फिर से शुरू करने की तारीख न दें। फिर से शुरू करें सर्वोत्तम प्रथाओं में वर्षों से बदल गया है इसलिए अपनी फिर से शुरू करने की तारीख न दें। संदर्भों को हटाएं, एक-आकार-फिट-सभी फिर से शुरू करें, और घोंघा मेल सबमिशन। अपने कौशल और अनुभव को आसानी से सूचीबद्ध न करें, समझाएं कि आपने अपने संगठन की सफलता और निचली पंक्ति में कैसे योगदान दिया। अपनी इच्छित नौकरी के अनुरूप प्रत्येक स्थिति के लिए लक्षित रेज़्यूमे बनाएं और इलेक्ट्रॉनिक रूप से अपना रेज़्यूमे सबमिट करें।
2. वेब-सेव बनें। प्रौद्योगिकी आपके नौकरी की खोज के लिए महत्वपूर्ण है। अपने रेज़्यूमे को एसईओ कैसे करें, ऑनलाइन एप्लिकेशन तकनीकों का उपयोग करें, ऑनलाइन रेज़्यूमे पोस्ट करें और ऑनलाइन सबमिशन मास्टर करें। ऑनलाइन नौकरी खोज साइटों पर ध्यान दें , वर्चुअल रेज़्यूमे पोस्ट करें और ऑनलाइन सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म जैसे लिंकडइन, फेसबुक और ट्विटर पर टैप करें और नौकरियों की तलाश करें।
अपने लिए एक ऑनलाइन ब्रांड बनाएं और सोशल मीडिया के माध्यम से अपने ब्रांड का विपणन करें। अपने नेटवर्क का विस्तार करने और अद्यतित ज्ञान प्राप्त करने के लिए अपने क्षेत्र से संबंधित सूचियों और मंचों में शामिल हों।
3. युद्ध आयु भेदभाव। यद्यपि यह अवैध है, कानूनी उद्योग समेत अधिकांश उद्योगों में आयु भेदभाव मौजूद है।
कॉलेज, स्नातक स्कूल और / या लॉ स्कूल से स्नातक की गई तिथियों सहित आपके पुनर्मूल्यांकन से आपकी आयु के सभी संदर्भ हटाएं। यदि आप 15 से अधिक वर्षों से नौकरी बल में हैं, तो आप अपने शुरुआती रोजगार इतिहास को भी हटा सकते हैं। अपने रेज़्यूमे उद्देश्य या कवर लेटर में अत्यधिक वर्षों का अनुभव उल्लेख करने से आपको पुराने कर्मचारी के रूप में भी लक्षित किया जाएगा। साक्षात्कार के दौरान, अपनी उम्र के बजाय अपने कौशल और मूर्त योगदान पर ध्यान केंद्रित करें।
4. अपने कौशल को अद्यतन करें। यदि आप करियर बदल रहे हैं या कार्यबल में लौट रहे हैं, तो अपने कौशल को चालू रखना महत्वपूर्ण है। यदि आवश्यक हो, तो डिग्री हासिल करने के लिए स्कूल लौटें या कुछ कौशल पर ब्रश करने के लिए कक्षाएं लें। आजकल अधिकांश पदों के लिए प्रौद्योगिकी कौशल आवश्यक हैं और कई नौकरियों के लिए वर्ड प्रोसेसिंग, स्प्रेडशीट, प्रस्तुति और कैलेंडिंग अनुप्रयोगों की बुनियादी समझ आवश्यक है।
5. नेटवर्क । अपने नेटवर्किंग संपर्कों का विस्तार करने और नए अवसरों के बारे में जानने के लिए पेशेवर संघों, स्वयंसेवी कार्यक्रमों और नेटवर्किंग समूहों में शामिल हों। रिश्तों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करें और अपनी नौकरी खोज के बजाय दूसरों की मदद करें।
6. अपनी उपस्थिति अपडेट करें। यहां तक कि यदि आप बड़े होते हैं, तो आप नहीं चाहते हैं कि आपकी उपस्थिति "50 से अधिक" चिल्लाती है। साक्षात्कारकर्ता आपकी उपस्थिति से प्रभावित होते हैं इसलिए प्रतिस्पर्धी किनारे हासिल करने के लिए अपना रूप अपडेट करें।
रंगीन भूरे रंग के बाल, अपने अलमारी को अपडेट करें और एक आधुनिक हैंडबैग और जूते खरीदें। एक ऐसी छवि पेश करना जो पॉलिश और पेशेवर, पहना और दिनांकित नहीं है, इस धारणा से बचने में मदद करेगा कि आपके कौशल अद्यतित नहीं हैं या आप कंपनी के लिए बहुत पुराने हैं।
7. आज की कार्य संस्कृति के अनुकूल है। कल के कार्यबल पर बेबी बूमर्स का शासन था जो एक पदानुक्रमित लोकतंत्र में उभर गए जहां शीर्ष-नीचे संचार और रेजिमेंट कार्य संस्कृति मानदंड थी। आज का कार्य वातावरण वैश्विक, लचीला, अंतःस्थापित और चौबीसों घंटे है। दूरसंचार , लचीला कार्यक्रम , और 24/7 उपलब्धता मानक बन रही है। समझें कि आपकी भूमिका बड़ी तस्वीर में कैसे फिट बैठती है और लचीली रहती है।
8. सही नियोक्ता को लक्षित करें। पुराने पेशेवर छोटे से मध्यम आकार के संगठनों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सबसे अच्छा कर सकते हैं जो बूमर के परिप्रेक्ष्य, अनुभव और विशेषज्ञता के मूल्य की अधिक संभावना रखते हैं।
उदाहरण के लिए, एनएएलपी (लॉ प्रोफेशनल नेशनल एसोसिएशन) द्वारा शोध में पाया गया है कि छोटी कानून फर्म पुराने वकीलों को अधिक आसानी से बड़ी कंपनियों को गले लगाती हैं ।