जॉब शिकार करते समय 40 से ज्यादा नौकरी चाहने वालों को जानना आवश्यक है
आपकी नौकरी खोज में आपकी सहायता के लिए, हमने 40 साल या उससे अधिक आयु के नौकरी खोज युक्तियों के लिए देश भर से भर्ती करने वाले, करियर कोच और कार्यस्थल विशेषज्ञों से पूछा।
उनकी युक्तियों और सलाह सीखने के लिए पढ़ें।
पुराने श्रमिकों के लिए नौकरी खोज युक्तियाँ
- आयु भेदभाव का सामना करें। "मैं हमेशा पुराने नौकरी आवेदकों को आयु भेदभाव की संभावना के प्रति बेहद संवेदनशील होने की सलाह देता हूं। अगर कोई मौका भी हो तो यह एक समस्या हो सकती है, हमेशा मान लीजिए। इसे अपने आप को लाकर और इससे निपटने के लिए इसका सामना करें। अगर आप उम्र भेदभाव के उदारवाद पर उठाया गया है ("हमें उन लोगों की आवश्यकता है जो जोरदार और ऊर्जावान हैं"), उन शुभकामनाओं के संदर्भ में अपनी प्रतिक्रिया को सोखें। उदाहरण के लिए: "आप जानते हैं, मैं अपने बल और ऊर्जा पर खुद को गर्व करता हूं। यदि आप मेरी आखिरी नौकरी में किसी से बात करते हैं, तो वे आपको बताएंगे कि मैं वहां किसी को भी परेशान करता हूं। छोटे लोग, विशेष रूप से, मेरे साथ नहीं रह सकते हैं, न केवल उनकी ऊर्जा है, उन्होंने अभी तक स्मार्ट काम करना सीखा नहीं है। "या," मैं हमेशा अपने आप को अत्याधुनिक होने पर गर्व करता हूं सभी नवीनतम रुझानों में से। और उद्योग में मेरे पास व्यापक अनुभव मुझे उचित परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए सबसे प्रभावी तरीकों से नवीनतम तरीकों को लागू करने की अनुमति देता है। "- बैरी माहेर, परामर्शदाता, लेखक, स्पीकर
- एक बदलाव में निवेश करें। "हो सकता है कि यह बदलाव का समय हो। [नौकरी में परिवर्तन] आपके स्वरूप को अपडेट करने में निवेश करने का एक अच्छा समय है। यह विशेष रूप से सच है यदि आपने थोड़ी देर में ऐसा नहीं किया है या यदि आप एक ही नौकरी में हैं (या यहां तक कि वही रिश्ते) एक लंबे समय के लिए। यह एक नजर में फंसना इतना आसान है जो स्थिर, पुरानी और शायद कम से कम चापलूसी कर रहा है। कंपनियां उन लोगों को किराए पर लेना पसंद करती हैं जो पॉलिश, ऑन-ट्रेंड उपस्थिति को उखाड़ फेंकते हैं। आपका पक्ष यहाँ। इसके अलावा, जब आप जानते हैं कि आप बहुत अच्छे लगते हैं, तो आप अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे। यह हमेशा आकर्षक है! " - पट्टी डीनुची, बिजनेस नेटवर्किंग विशेषज्ञ और द इंटेंशनल नेटवर्कर के लेखक: आकर्षक व्यवहार, रेफरल और परिणाम में परिणाम (रोज़वेल प्रेस, 2011)
- एक ब्लॉग शुरू करें , अपनी वेब उपस्थिति को बढ़ाएं। "40 से अधिक होने पर नौकरी पाने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि नौकरी या नौकरियां आपको ढूंढें। ऐसा करने का सबसे आसान तरीका ब्लॉग के साथ है। और नौकरी के शिकार उद्देश्यों के लिए अपने ब्लॉग का लाभ उठाने का रहस्य ब्लॉग है उस क्षेत्र में जहां आप विशेषज्ञ के रूप में नामित होना चाहते हैं, और फिर लोगों को अपने ब्लॉग से कनेक्ट करने और पढ़ने के लिए मिलता है। ब्लॉग शुरू नहीं कर सकता? क्या समय नहीं है? अन्य ब्लॉगों पर विचारशील और सार्थक टिप्पणियां योगदान दें - ब्लॉग जो लोग चाहते हैं किराए पर लेने की स्थिति में रहें, आप पढ़ रहे होंगे। बोनस: अमेज़ॅन पर व्यवसाय की किताबों की समीक्षा करें - किताबें जो लोग या भर्तीकर्ता आपकी विशेषज्ञता के कारण आपको किराए पर लेने की स्थिति में होंगे, पढ़ रहे होंगे। एक बेस्ट सेलिंग बुक मार्केटिंग पर 200 समीक्षा हो सकती है, जिनमें से तीन अच्छी तरह से लिखी और वास्तविक हैं। उन तीनों में से एक बनें। वेब आपका बिलबोर्ड है। अब वेब पर सही तरह की उपस्थिति बनाने शुरू करने का समय है, जो आपके पूरे समय तक चलेगा कैरियर। " - डेविड पेरी, सह-लेखक, जॉब हंटर 3.0 के लिए गुरिल्ला मार्केटिंग 3.0 हेड हेडहंटर, पेरी-मार्टेल इंटरनेशनल इंक के प्रबंध भागीदार।
- दूरसंचार नौकरियों पर विचार करें। " दूरसंचार नौकरियों पर अपनी नौकरी खोज पर ध्यान केंद्रित करके अपने अनुभव का लाभ उठाएं। अधिक नियोक्ता काम करने के इस तरीके को स्वीकार कर रहे हैं (हमने 2007 से दूरसंचार नौकरी पोस्टिंग में 400% की वृद्धि देखी है), और 40+ श्रमिकों का लाभ है क्योंकि बहुमत दूरसंचार नौकरियों के लिए अनुभव की आवश्यकता होती है, जो युवा नौकरी तलाशने वालों से प्रतिस्पर्धा को समाप्त करता है। इसके अलावा, दूरसंचार नौकरियों के लिए आवेदन प्रक्रिया में से अधिकांश ऑनलाइन और फोन पर किया जाता है, इसलिए डर है कि आपकी नौकरी खोज पर आयुवाद एक टोल ले सकता है आराम करने के लिए जब कोई नियोक्ता आपकी उम्र के बजाय केवल आपके उत्कृष्ट आवेदन और योग्यता को देखता है। क्योंकि लगभग किसी भी पेशे के लिए दूरसंचार नौकरियां मौजूद हैं, इसलिए 40+ नौकरी तलाशने वालों को इस जगह में उत्कृष्ट लीड मिल जाएगी। " - सारा सटन फेल , सीईओ / फ्लेक्सजब्स के संस्थापक (www.flexjobs.com)
- अनुभव पर जोर दें, सकारात्मक रहें। "वृद्ध आवेदकों को उम्र की नकारात्मक धारणाओं से निपटने और अनुभव के कारण उठाए गए सकारात्मक मुद्दों पर दबाव डालने की आवश्यकता होती है। आदर्श रूप से, उन्हें यह दिखाना चाहिए कि उम्र और अनुभव उन्हें मजबूत बनाते हैं, यहां तक कि युवाओं से जुड़े नियोक्ता के उन गुणों में भी उन्हें मजबूत बनाते हैं। लेकिन उन्हें इसे कभी भी रक्षात्मक रूप से नहीं करना चाहिए, हमेशा सकारात्मक तरीके से ऐसा करें, यदि संभवतः समस्या को उठाकर उसे झूठ बोलने की बजाए खुद को उठाए। " - बैरी माहेर, सलाहकार, लेखक, वक्ता
- वर्तमान रहना। "कुंजी 40 से अधिक नहीं दिखनी है - अपनी तकनीक, प्रशिक्षण और कौशल में मौजूदा रहें। सुनिश्चित करें कि आपके रेज़्यूमे और अन्य करियर दस्तावेज आज के मानकों के अनुसार स्वरूपित हैं। व्यावसायिक मीडिया के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करें, जिसमें लिंक्डइन (पहला और सबसे प्रमुख) , ट्विटर और / या फेसबुक। 40 से अधिक होने वाली सामान्य चिंता यह है कि आप अब प्रतिस्पर्धी नहीं हैं। तालिका से चिंता का विषय लें। " - लॉरी बेरेनसन, स्टर्लिंग कैरियर अवधारणाओं के अध्यक्ष, एलएलसी
- पुराने श्रमिकों के लाभों को हाइलाइट करें। "जब तक आप एक हाइपर-युवा वातावरण में नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं (इंटरनेट स्टार्ट-अप या संगीत उद्योग सोचें), अपनी उम्र छुपाने की कोशिश न करें। वे किसी बिंदु पर पता लगाएंगे और यह आपके ऊपर या तो पीछे हट जाएगा साक्षात्कार या संदर्भों की जांच करते समय। अपनी उम्र किसी को भर्ती करने के लाभ को हाइलाइट करें। 28 वर्षीय 48 वर्षीय की तुलना में जल्द ही एक और अवसर के लिए बोल्ट करने की संभावना है जो जानता है कि एक और नौकरी पाने में कितना मुश्किल है। 40+ साधक स्थिरता का प्रतिनिधित्व करता है और सफल होने के लिए और अधिक प्रतिबद्ध है क्योंकि इसमें अधिक सवार है (बंधक, शिक्षण, इत्यादि)। 25 वर्षीय अपने माता-पिता के बेसमेंट से बाहर निकलने पर केंद्रित है। 40+ साधक को भर्ती करना पैसे बचाता है क्योंकि यह कारोबार को कम करता है और एचआर को केवल नौकरी भरना पड़ता है। " - रोनाल्ड एम। काट्ज़, मानव संसाधन परामर्शदाता, करियर कोच और किसी के लेखक को किराए पर लेना ... यह ठीक है!
- अपने अनुभव का लाभ उठाएं। "40 में, आपके पास लगभग दो दशकों का अनुभव है जो संभावित कंपनियों को लाभान्वित करेगा। लचीला रहें, क्योंकि आपका नया काम बिल्कुल आपकी पुरानी नौकरी की तरह नहीं हो सकता है। शायद 10+ साल पहले आपने जो कुछ किया था उस पर वापस जाएं और उस अनुभव को खोलने के लिए उपयोग करें तुम्हारे लिए दरवाजे। " - जो बेल्को, एनजे स्थित वाटसन बर्रोन के साथ साथी
- खुद को फिर से आविष्कार करें । "मैं 47 वर्ष का हूं। मैंने अपने करियर को बदलने और खुद को शिक्षित करने के माध्यम से खुद को फिर से खोजकर अपनी वर्तमान स्थिति उतार दी। ज्ञान शक्ति है। इसके अतिरिक्त, सकारात्मक ऊर्जा और आत्मविश्वास पेश करना महत्वपूर्ण है। आपको वास्तव में अपने आप में विश्वास करना चाहिए। हमेशा पेशेवर। कभी भी काम न करें जैसे कि आप अपनी उम्र के कारण सब कुछ जानते हैं। आप से छोटे किसी के लिए काम करने के लिए तैयार रहें। " - डेबरा नेसर
- अपनी उम्र के बारे में ईमानदार रहो। "स्पष्ट रूप से और सक्रिय रूप से आपकी आयु और अनुभव से बचने के बजाए अनुभवों की संख्या पर जोर दें, निर्णय लेने, कम करने या डाउनप्ले के बजाए। अधिक उच्च स्तरीय अधिकारियों को भर्ती के लिए जिम्मेदार बहुत विशिष्ट और परिभाषित जरूरत होती है। अगर वे आपको किसी छोटे व्यक्ति के पास पारित करने जा रहे हैं कि वे अनुभव की लागत पर कम भुगतान कर सकते हैं, वे ऐसा करेंगे जो आप साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान जो भी कहते हैं या नहीं कहते हैं। सभी क्षेत्रों में स्पष्ट, ईमानदार और बहुत आगे होने के बजाय फोकस करें। हालांकि इसके परिणामस्वरूप कुछ खो गए हैं बेमेल की जरूरतों के कारण अवसर, आप के लिए सबसे अच्छा फिट खोजने की संभावना अधिक है। " - डॉ जोसेफ सिलोना, मैनहट्टन स्थित लाइसेंस प्राप्त नैदानिक मनोवैज्ञानिक, व्यवसाय और व्यक्तिगत कोच, लेखक और राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मनोविज्ञान विशेषज्ञ।