कानूनी कवर पत्र से बचने के लिए गलतियाँ

01 कोई कवर पत्र नहीं

• कवर लेटर लिखने के लिए समय निकालने के लिए नौकरी में पर्याप्त रुचि लें
• नौकरी विज्ञापन में उल्लिखित योग्यता प्राप्त न करें
• कार्यबल में नए या अनुभवहीन हैं

02 निर्देशों का पालन करने में विफलता

मेरे नौकरी पोस्टिंग ने आवेदकों से फिर से शुरू करने, कवर लेटर, नमूना लिखने और वेतन दर जमा करने को कहा। आधे से अधिक आवेदक नौकरी विज्ञापन में निर्देशों का पालन करने में असफल रहे। जबकि लगभग सभी ने फिर से शुरू किया, बहुमत कवर पत्र, नमूना लिखना, और / या वेतन दर जमा करने में असफल रहा। निर्देशों का पालन करने में विफलता एक अच्छा पहला प्रभाव नहीं बनाती है और नौकरी में रुचिहीनता और रुचि की कमी दर्शाती है। विज्ञापन की समीक्षा कई बार सुनिश्चित करें और नौकरी पोस्टिंग में उल्लिखित सभी निर्देशों का पालन करें । नियोक्ता द्वारा उल्लिखित निम्नलिखित निर्देश आपको स्वचालित रूप से उन सभी अन्य आवेदकों से आगे रखेंगे जो उन्हें उपेक्षा करते हैं।

03 जेनेरिक कवर लेटर

एक अच्छा कवर लेटर नौकरी विज्ञापन को दर्पण करेगा और चर्चा करेगा कि आवेदक पोस्टिंग में उल्लिखित नौकरी आवश्यकताओं में से प्रत्येक को कैसे पूरा करता है। मेरे नौकरी विज्ञापन ने आठ योग्यताएं सूचीबद्ध की जिन्हें मैं एक सफल आवेदक में खोज रहा था। मेरे द्वारा प्राप्त किए गए कवर पत्रों में से कई मेरे द्वारा सूचीबद्ध आवश्यकताओं में से किसी एक को संबोधित करने में विफल रहे। इससे भी बदतर, कुछ काफी सामान्य या निहित जानकारी थीं जो स्थिति के लिए ऑफ-विषय और अप्रासंगिक थीं। जेनेरिक अक्षरों को प्रस्तुत करने वाले आवेदकों को खत्म करने के लिए सबसे आसान था और उनके रिज्यूमे को कभी नज़र नहीं मिला।

04 आपका फिर से शुरू करना

आपके कवर लेटर को यह निर्धारित करना चाहिए कि आप जिस स्थिति में आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आप विशिष्ट रूप से योग्य कैसे हैं। इसे आपके रेज़्यूमे में निहित जानकारी को आसानी से नहीं बदला जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता 5+ वर्षों के अनुभव के साथ आपराधिक वकील की तलाश करता है, तो आपका कवर लेटर यह बता सकता है कि आपने अपनी आपराधिक रक्षा फर्म शुरू करने से दो साल पहले सार्वजनिक बचावकर्ता के रूप में काम किया था। अपने कवर लेटर में पाठक के लिए बिंदुओं को कनेक्ट करें; यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप नौकरी योग्यता में फिट हैं या नहीं, यह एक घने रेज़्यूमे के माध्यम से उसे कंघी न करें।

05 दिखने के बजाए बता रहे हैं

भावी नियोक्ता को बताएं कि आप कितने महान हैं, उन्हें दिखाएं। "अनुभवी," "संगठित," या "प्रेरित" जैसे विशेषण एक भर्ती प्रबंधक को मनाने के लिए बहुत कम करते हैं कि आपके पास वास्तव में उन गुण हैं। आपको यह प्रदर्शित करना होगा कि आपके पास पिछले उपलब्धियों, शिक्षा, प्रशिक्षण, उपलब्धियों और पुरस्कारों के माध्यम से इन गुणों का अधिकार है। कौन अधिक आकर्षक है ?:

• कमजोर: "मैं एक अनुभवी आपराधिक बचाव वकील हूं।"
• बेहतर: "मैं एक काउंटी अभियोजक के रूप में 5 साल के अनुभव के साथ एक बोर्ड प्रमाणित आपराधिक रक्षा वकील हूं और आपराधिक रक्षा वकील के रूप में 10 साल का अनुभव है। मैंने 40 से अधिक जूरी परीक्षणों और 300 से अधिक मोशनों को खारिज करने का तर्क दिया है।"

कंक्रीट के साथ अपने दावों का बैक अप लेना, विशिष्ट उदाहरण आपके आवेदन को ढेर के शीर्ष पर रखेंगे और साक्षात्कार की संभावनाओं को बढ़ाएंगे।

06 बहुत स्व-केंद्रित

कई आवेदक कवर पत्र तैयार करते हैं जो नियोक्ता की ज़रूरतों के बजाय स्वयं पर केंद्रित होते हैं। इस बारे में जानकारी शामिल न करें कि आपको नौकरी या स्वयं सेवा देने वाले वक्तव्यों की आवश्यकता क्यों है, जैसे कि "मेरी वेतन दर जानने के लिए मुझसे संपर्क करें" या "मुझे इस स्थिति में रूचि है, क्या आप अधिक जानकारी अग्रेषित कर सकते हैं?" इसके बजाए फ़ोकस करें आपकी पृष्ठभूमि, कौशल और क्षमताओं से संभावित नियोक्ता अपने व्यावसायिक उद्देश्यों को कैसे प्राप्त कर सकता है।

07 एक कमजोर खोलना

एक कमजोर खोलने के साथ मूल्यवान शब्दों को बर्बाद मत करो। आपके कवर लेटर को पाठक को पहली वाक्य से पकड़ना चाहिए। उदाहरण के लिए:

• कमजोर: मैंने क्रेगलिस्ट पर आपके काम के बारे में पढ़ा है और मैं अपनी सेवाओं को मुकदमेबाजी पैरिएगल के रूप में पेश करना चाहता हूं।
• बेहतर: मुकदमा पैरिएगल के रूप में मेरे पांच वर्षों के अनुभव में, मैंने मुकदमेबाजी के सभी चरणों को अपील के माध्यम से जांच से संभाला, 20 से अधिक परीक्षणों में सहायता की और हमारी कानूनी टीम को निपटान में $ 30 मिलियन से अधिक की वसूली में मदद की।

उत्तरार्द्ध उदाहरण शुरुआत में उम्मीदवार के कौशल और अनुभव का वर्णन करता है, जो भर्ती प्रबंधक को और पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करता है।