विशेषज्ञों से नौकरी खोज सलाह
हमने आज के नौकरी तलाशने वालों के सामने आने वाली अनूठी चुनौतियों के बावजूद नौकरी पाने के तरीके के बारे में अपनी सर्वश्रेष्ठ सलाह के लिए देश भर के विशेषज्ञों से पूछा।
आज के कठिन नौकरी बाजार में नौकरी कैसे प्राप्त करें
पता नीचे रेखा।
नौकरी पाने के लिए नौकरी तलाशने वाले को सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ईमानदारी से, निष्पक्ष रूप से और डॉलर और सेंट के बारे में निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर देना: 'यह जानना कि आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं, हमें आपको क्यों किराए पर लेना चाहिए?' एक निवेश आधारित उत्तर पर एक ईमानदार वापसी आपको एक साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए एक लोहे का मंच प्रदान करता है। - जेफरी फॉक्स, 12 किताबों के लेखक, हाउ टू लैंड योर ड्रीम जॉब समेत
अपने नेटवर्किंग और सामाजिक सर्कल का विस्तार करें।
"इसका मतलब यह नहीं है कि आपको पागल होना है और 24/7 पर अपने कैलेंडर पर schmoozy घटनाएं डालना है। इसका मतलब यह है कि अब आपके सहकर्मियों और दोस्तों को कॉफी, दोपहर का भोजन या खुश घंटे में आमंत्रित करने का समय है (और उन्हें किसी ऐसे व्यक्ति के साथ लाने के लिए प्रोत्साहित करें जिसे आप नहीं जानते)। इसके अलावा, प्रति सप्ताह एक या दो पेशेवर या नेटवर्किंग कार्यक्रमों में भाग लेने का लक्ष्य निर्धारित करें। "- पट्टी डीनुची, बिजनेस नेटवर्किंग विशेषज्ञ और द इंटेंशनल नेटवर्कर के लेखक : आकर्षक रिश्ते, रेफरल और व्यवसाय में परिणाम आकर्षित करना
एक रिवर्स लिंक्डइन खोज करें।
"नौकरियों के शीर्षक में नहीं, सामान्य" लोगों की खोज "क्षेत्र में नौकरी के शीर्षक के लिए एक लिंक्डइन खोज करें। इस खोज को उन लोगों की एक सूची वापस करनी चाहिए जो आपकी भूमिका में हैं और आप उन भूमिकाओं के बारे में जानेंगे जो इन भूमिकाओं के लिए किराए पर लेते हैं। न केवल आप संभावित नियोक्ताओं की पहचान करेंगे, बल्कि आपको एक संभावित तरीका भी मिल सकता है।
कर्मचारियों को आम तौर पर एक रेफरल बोनस मिलता है, और उनके लिए एक त्वरित कनेक्शन आपको "इन" की आवश्यकता हो सकती है यदि वे अभी भी फर्म के साथ हैं। अगर वे चले गए हैं, तो हो सकता है कि आप उनका प्रतिस्थापन हो सकें या वे आपको एक अंदरूनी स्कूप देंगे जो आपको या तो अवसर को आगे बढ़ाने या इसे एक साथ टालने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। "- जॉर्डन किन्नुकन, किराए पर भर्ती निदेशक MYway.com
आवेदन प्रक्रिया का पालन करें।
"सुनिश्चित करें कि आप पत्र में नियोक्ता आवेदन प्रक्रियाओं का पालन कर रहे हैं। यदि वे आपको पूर्व-स्क्रीनिंग प्रश्नों को पूरा करने के लिए कहते हैं, तो ऐसा करें या आप वास्तविक व्यक्ति से बात करने का मौका मिलने से पहले प्रक्रिया से बाहर निकलने के लिए उपयुक्त हैं। "- सुकी शाह, सह-संस्थापक, और सीईओ गेटहायर पर .com
लक्ष्य निर्णय-निर्माता।
" नौकरी खोज योजना और एक पेशेवर ऑनलाइन छवि (न्यूनतम पर लिंक्डइन) बनाएं , और 30 नियोक्ताओं की लक्षित सूची को एक साथ रखें। एक स्पष्ट संदेश के साथ इन नियोक्ताओं पर निर्णय निर्णय निर्माताओं से संपर्क करें कि वे आपकी कंपनी, विभाजन या विभाग को जब वे आपको किराए पर लेते हैं, तो वे किस बदलाव की उम्मीद कर सकते हैं। "- पॉल हिल, राष्ट्रपति, किराए पर लेने के लिए संक्रमण, पैनिक फ्री जॉब सर्च के लेखक : अनलैश द पावर ऑफ वेब और सोशल नेटवर्किंग किराए पर लेने के लिए
एक ब्लॉग शुरू करें।
"एक सकारात्मक ऑनलाइन उपस्थिति बनाएं जिसे आप अपने रेज़्यूमे और / या साक्षात्कार के दौरान संदर्भित कर सकते हैं।
कैसे? यह एक पेशेवर ब्लॉग होने या नियमित ब्लॉग के लिए नियमित रूप से योगदान करने जितना सरल हो सकता है। "- केली इस्ली पुरस्कार विजेता व्यवसाय सलाहकारों के साथ साझीदार हैं जो समझते हैं कि नीचे की रेखा को कैसे सुधारें।
सक्रिय होना।
"उस उद्योग की पहचान करें जिसमें आप रुचि रखते हैं और अपने भौगोलिक वरीयताओं के भीतर नेताओं को ढूंढें। इसके बाद, उस नौकरी खोलने को ढूंढें जिसमें आप रुचि रखते हैं और अपने शीर्ष तीन विकल्पों की सभी ऑनलाइन आवश्यकताओं को भरें। अगला कदम संगठन में उचित लोगों की पहचान करना है जो आपकी मदद कर सकते हैं (कंपनी अध्यक्ष, कर्मियों के निदेशक इत्यादि)। उन्हें प्रत्येक व्यक्तिगत पत्र और अपने रेज़्यूमे की हार्ड कॉपी भेजें। उन लोगों के साथ अपॉइंटमेंट करने का प्रयास करें जिन्हें आपने अपना रेज़्यूमे भेजा है। एक सप्ताह के बाद, अपने सबसे अच्छे व्यवसाय के कपड़े पहने जाएं और ऐसा लगता है कि आप जो नौकरी चाहते हैं उसे चाहते हैं।
जिन कंपनियों को आपने पहचाना है उन पर जाएं और उस व्यक्ति से मिलने के लिए कहें जो पहले से ही आपका आवेदन ऑनलाइन प्राप्त कर चुका है, वही व्यक्ति जिसे आपने बुलाया था। उस दृढ़ संकल्प, दृढ़ता और साहस के साथ आप स्पष्ट रूप से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं। "- केनेथ एसिग, लेखक, सार्वजनिक वक्ता, उद्यमी और प्रेरक कोच और स्टार्ट फ्रॉम कहां यू आर के लेखक, एक गाइड जो उद्यमियों को सिखाता है कि कैसे सभी में सफल होना है व्यापार के पहलुओं
अपनी ऑनलाइन उपस्थिति की निगरानी करें।
"जब तक यह आपके पेशे से संबंधित न हो, तब तक अपनी नौकरी खोज के दौरान फेसबुक और ट्विटर जैसे सोशल मीडिया से दूर रहें। यदि आपको सोशल मीडिया में शामिल होना चाहिए, तो उन शब्दों को बनाएं जो संक्षेप या छद्म शब्द का प्रयोग करते हैं जिन्हें आपके नाम या आपके रेज़्यूमे पर अन्य जानकारी का उपयोग करके आसानी से शोध नहीं किया जा सकता है। इस तरह का शोध इन दिनों अपवाद के बजाय नियम है, और इस क्षेत्र में जितनी अधिक जानकारी उपलब्ध है, उतनी अधिक संभावना है कि इसमें से कुछ संभावित नियोक्ता द्वारा नकारात्मक तरीके से समझा जा सके। यह एक बहुत ही व्यक्तिगत और व्यक्तिपरक क्षेत्र है। जो आप सौम्य मानते हैं या संभवतः हानिकारक नहीं हैं, उसे किसी और द्वारा नहीं देखा जा सकता है। "- डॉ। जोसेफ सिलोना, मैनहट्टन स्थित लाइसेंस प्राप्त नैदानिक मनोवैज्ञानिक, लेखक और व्यवसाय और व्यक्तिगत कोच।
अपने आप पर ध्यान केंद्रित मत करो।
"आपको मिलने से ज्यादा दें। आपसे बात करने से ज्यादा सुनो। अवधि। नेटवर्किंग आपके बारे में सब कुछ नहीं है। "- पट्टी डीनुची, बिजनेस नेटवर्किंग विशेषज्ञ और नई पुस्तक द इंटेंशनल नेटवर्कर: एक्ट्रैक्टिंग पावरफुल रिलेशनशिप, रेफरल एंड बिजनेस इन बिजनेस (रोज़वेल प्रेस, 2011)