1 9 63 का बराबर वेतन अधिनियम
बराबर वेतन अधिनियम क्या है?
1 9 63 का समान वेतन अधिनियम, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में संशोधन, नियोक्ताओं को लिंग के आधार पर असमान मजदूरी का भुगतान करने से रोकता है।
एक ही प्रतिष्ठान में नियोजित पुरुषों और महिलाओं, काफी समान काम करने के लिए एक ही मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII , रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव और विकलांगों के साथ अमेरिकियों अधिनियम अन्य कानून हैं जो कर्मचारियों को मुआवजा भेदभाव से बचाते हैं।
"काफी समान काम क्या है?"
चलो एक उदाहरण देखें कि कानून काफी समान काम पर विचार करेगा:
एरिका और एरिक ने उसी दिन एक लेखा फर्म में काम करना शुरू किया। वे हाल ही में कॉलेज के स्नातक दोनों समान कौशल और अनुभव के साथ हैं। उनकी नौकरियां अनिवार्य रूप से वही हैं और न ही अन्य श्रमिकों की निगरानी के लिए जिम्मेदार है। वे दोनों फर्म के मुख्य कार्यालय में स्थित हैं, लेकिन प्रत्येक देश के ग्राहकों के कार्यालयों में यात्रा करता है। फर्म जो एरिका और एरिक को नियोजित करती है उन्हें बराबर वेतन का भुगतान करना चाहिए क्योंकि समान वेतन अधिनियम के तहत, वे जो काम कर रहे हैं, उन्हें "काफी समान काम" माना जाता है।
असमान वेतन कब ठीक है?
एरिका और एरिक के नियोक्ता को उन स्थितियों में समान रूप से भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होगी? उनके नियोक्ता एरिक और एरिका असमान वेतन दे सकते हैं यदि उनकी नौकरियां नौकरी, जिम्मेदारी और कार्य परिस्थितियों को करने के लिए आवश्यक प्रयास और कौशल सहित कारणों के बराबर नहीं हैं।
यदि दो कर्मचारी एक ही स्थान पर काम नहीं करते हैं, तो उनकी नौकरियों को आम तौर पर काफी समान नहीं माना जाता है, हालांकि इस नियम के अपवाद हैं। कुछ स्थानों, हालांकि शारीरिक रूप से अलग, एक ही प्रतिष्ठान के हिस्से के रूप में गिनते हैं और इसलिए काफी बराबर माना जाता है। असमान वेतन के लिए अनुमति देने वाले अन्य कारकों में वरिष्ठता, गुणवत्ता या काम की मात्रा या योग्यता में मतभेद शामिल हैं। यहां कुछ स्थितियां हैं जिनमें एरिका और एरिक के नियोक्ता को उन्हें समान रूप से भुगतान नहीं करना पड़ेगा:
- अगर एरिक के पास एरिक की तुलना में अधिक अनुभव या उच्च शैक्षिक डिग्री थी, तो उनके नियोक्ता को उन्हें समान वेतन नहीं देना पड़ेगा। उनकी नौकरियों को काफी समान नहीं माना जाएगा क्योंकि उनके पास शिक्षा या अनुभव के विभिन्न स्तर हैं।
- यदि एरिका न्यूयॉर्क शहर में बिस्मार्क, उत्तरी डकोटा और एरिक कार्यों में काम करती है तो उनका नियोक्ता एरिक को एक उच्च वेतन का भुगतान कर सकता है। एक कर्मचारी को आम तौर पर उसी प्रतिष्ठान में काम करना चाहिए, जिसके लिए उन्हें काफी समान नौकरियां माना जाए।
- अगर एरिका अन्य कर्मचारियों की देखरेख करती है लेकिन एरिक नहीं करता है, तो उनके नियोक्ता वेतन की उच्च दर पर एरिका का भुगतान कर सकते हैं। एरिक की तुलना में एरिका की ज़िम्मेदारी ज़्यादा ज़िम्मेदारी है और इसलिए उनकी नौकरियों को काफी बराबर नहीं माना जा सकता है।
- यदि एरिक को रोज़गार से जॉब साइट पर नौकरी साइट पर जाना चाहिए, जबकि एरिका का काम हर दिन घर कार्यालय में काम करने की इजाजत देता है, तो उनकी नौकरियां काफी भिन्न होती हैं और एरिक को उच्च वेतन मिल सकता है।
- अगर एरिक ने लेखांकन फर्म में एरिका से पहले काफी समय पहले काम करना शुरू किया, तो नियोक्ता अपनी वरिष्ठता के आधार पर उसे उच्च वेतन का भुगतान कर सकता था।
यदि आपका बॉस बराबर वेतन अधिनियम का पालन करने में विफल रहता है तो क्या करें?
नियोक्ता हमेशा 1 9 63 के समान वेतन अधिनियम या अन्य कानूनों का पालन नहीं करते हैं जिन्हें बराबर काम के बराबर वेतन की आवश्यकता होती है। वित्तीय वर्ष 200 9 में, समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने मजदूरी भेदभाव के बारे में 9 42 शिकायतें प्राप्त कीं, जिसमें समान वेतन अधिनियम, नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव और अक्षमता वाले अमेरिकियों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं का आरोप शामिल था। अधिनियम (समान वेतन अधिनियम शुल्क: वित्त वर्ष 200 9 के माध्यम से वित्त वर्ष 200 9।
समान रोजगार अवसर आयोग)। यदि आप काम पर या भर्ती प्रक्रिया में मुआवजे के भेदभाव का अनुभव करते हैं तो ईईओसी वेब साइट पर जाएं और रोज़गार भेदभाव का आरोप दायर करने के नियमों को पढ़ें।
स्रोत: 1 9 63 का बराबर वेतन अधिनियम। समान रोजगार अवसर आयोग।