एक बेहतर नौकरी प्रस्ताव प्राप्त करने में मदद करने के लिए युक्तियाँ
लिंग वेतन गैप
तथ्य यह है कि महिलाएं पुरुषों से कम कमाती हैं, वेतन की स्थिति को जटिल बनाती हैं।
यह सिर्फ इतना नहीं है कि पुरुष अधिक कमाते हैं, और महिलाएं हर डॉलर के लिए 74 सेंट कमाती हैं। लिंग पे गैप पर पेस्केल की रिपोर्ट विभिन्न कारकों के आधार पर पुरुषों और महिलाओं की कमाई के बीच महत्वपूर्ण अंतर की पहचान करती है।
पुरुषों और महिलाओं के बीच लिंग अंतर नहीं होने पर एकमात्र समय होता है जब आप एकल बालहीन पुरुषों और महिलाओं की तुलना करते हैं। उसके बाद, खेल का मैदान भी नहीं है। पेस्केल के करियर न्यूज ब्लॉग के संपादक जेन हबली लखवाल्ड कहते हैं, "डेटा दिखाता है कि महिलाएं शादी करने और बच्चों के लिए जुर्माना अदा करती हैं- भले ही वे परिवार पर काम पर प्राथमिकता न दें । एकमात्र समय वेतन अंतर 0.0 प्रतिशत है जब हम एकल, बेरोजगार पुरुषों और महिलाओं की तुलना उसी नौकरियों और अनुभव के साथ करते हैं, जो पेशेवर पर व्यक्तिगत पसंद नहीं करते हैं। इसका मतलब यह है कि वेतन अंतर कम से कम आंशिक रूप से बेहोशी पूर्वाग्रह के कारण होता है। यहां तक कि जब उनके पास पुरुषों के समान नौकरियां होती हैं, और उनके पुरुष सहकर्मियों के जितना कठिन काम करती है, तब भी परिवारों के साथ महिलाओं को कम समर्पित माना जाता है और पेशेवर परिणामों का सामना करना पड़ता है। "
यह देखते हुए कि आप एक स्तर के खेल मैदान से शुरू नहीं कर रहे हैं, मुआवजे पैकेज पर बातचीत करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। यह आपके लिंग के साथ समानता भी नहीं है। आज के नौकरी बाजार में आप जो मूल्यवान हैं , वह भुगतान करने का एक सवाल है।
यदि आप वेतन के बारे में आरामदायक बात नहीं कर रहे हैं, तो यह सिर्फ आप नहीं है
यदि आपने जो अर्जित किया है उस पर चर्चा करते हुए- और आप जो कमाई की उम्मीद करते हैं-आपको असहज बनाता है, तो आप अकेले नहीं हैं।
ग्लासडोर से एक सर्वेक्षण में बताया गया है कि 60 प्रतिशत महिला और 48 प्रतिशत पुरुष मानते हैं कि वेतन इतिहास के सवालों से नहीं पूछा जाना चाहिए। मुआवजे पर बातचीत करने की महिलाओं की भी कम संभावना है, तीन महिलाओं में से दो (68 प्रतिशत) पुरुषों के लगभग 52 प्रतिशत की तुलना में वेतन पर बातचीत नहीं करते हैं ।
जब वेतन (और जब नहीं) वेतन बातचीत करने के लिए
कुछ विशेषज्ञों का मानना है कि आपको हमेशा वेतन की बातचीत करनी चाहिए और अधिक पैसे मांगना चाहिए। हालांकि ऐसा करने से पहले, यह सुनिश्चित करने के लिए कि मुआवजे पैकेज पर विचार विमर्श योग्य है, नौकरी और नियोक्ता का शोध करना एक अच्छा विचार है। ऐसी कुछ स्थितियां हैं जहां वेतन दर अग्रिम में सेट की जाती है। प्लस तरफ, लिंग भेदभाव नहीं होगा क्योंकि हर किसी को भी भुगतान किया जाता है। नकारात्मक पक्ष पर, आपको जो पेशकश की जाती है वह वह है जो आपको भुगतान की जाएगी।
कुछ नौकरियां जिनके पास निश्चित वेतन दर होती है उनमें शामिल हैं:
- खुदरा, ग्राहक सेवा और आतिथ्य निम्न स्तर की नौकरियां
- प्रति घंटा पदों
- प्रवेश स्तर की नौकरियां
- संघीय नौकरियां
- नौकरियां जो मौजूदा दर का भुगतान करती हैं
- सरकारी और सिविल सेवा नौकरियां
- एक संरचित मुआवजे योजना के साथ बड़ी कंपनियों में नौकरी (आप इस मामले में एक सीमा पर उच्च राशि पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं)
जैसे ही आप करियर की सीढ़ी बढ़ाते हैं और मुआवजा अधिक प्रतिस्पर्धी हो जाता है, लिंग वेतन अंतर अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है।
पेस्केल ने बताया कि 35-40 साल की उम्र में महिला वेतन का स्तर 4 9, 000 डॉलर है, जबकि पुरुष वेतन का स्तर 75-75,000 साल पुराना है। महिलाओं का सबसे बड़ा वेतन अंतर पुरुषों के मुकाबले 32.8 प्रतिशत कम कमाई करने वाले अधिकारियों के लिए है।
उच्च स्तरीय नौकरियों के लिए कई मध्य-करियर में परक्राम्य वेतन है। मुआवजा कम, मध्य और उच्च बिंदु के साथ वेतन सीमा का हिस्सा हो सकता है या इसे उम्मीदवार की योग्यता के आधार पर चुनिंदा भुगतान किया जा सकता है, जो तब होता है जब लिंग कारक बन जाता है।
महिलाओं को पैमाने के निचले सिरे पर भुगतान करने की अधिक संभावना है क्योंकि वे कम कीमत बिंदु से शुरू हो रहे हैं। क्योंकि आप वर्तमान में कम कमा रहे हैं, आपको कम पेशकश की जा सकती है। यह आपके कामकाजी करियर के दौरान खोए गए मुआवजे की एक बड़ी राशि को जोड़ सकता है।
एक नौकरी प्रस्ताव पर बातचीत करने का निर्धारण कैसे करें
यह निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि नौकरी की पेशकश परक्राम्य है कि आप नौकरी और कंपनी के जितना संभव हो उतना अनुसंधान कर सकते हैं।
आपको तुरंत "हाँ" कहना नहीं है। विचार करने के लिए कुछ समय का अनुरोध करें, और फिर जितना संभव हो उतना डेटा एकत्र करें। पेस्केल और ग्लासडोर जैसी साइटों का उपयोग करें ताकि यह पता चल सके कि नौकरी क्या है और आप मूल्यवान हैं।
अगर आप कंपनी में किसी को जानते हैं, तो पूछें कि क्या वे प्रस्ताव पर विचार करने में आपकी मदद कर पाएंगे। आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या वे आपको कंपनी की मुआवजे नीतियों और प्रथाओं में कोई अंतर्दृष्टि दे सकते हैं।
काउंटर ऑफ़र पर बातचीत कब करें
यदि आप नौकरी की पेशकश से बिल्कुल रोमांचित हैं, तो आप इसे तुरंत स्वीकार कर सकते हैं। या, आप सुनिश्चित करने के लिए थोड़ा अतिरिक्त समय ले सकते हैं। प्रस्ताव की सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करें , इसे अब आपके पास नौकरी की तुलना करें, आपके वर्तमान नियोक्ता की भविष्य की संभावनाएं, और अन्य नौकरियों के लिए आपने आवेदन किया है। बातचीत शुरू करने से पहले लाभ, भत्ते, सेवानिवृत्ति योजना, स्टॉक विकल्प और अन्य अतिरिक्त पर विचार करें। यहां कुछ कर्मचारी भत्ते हैं जिन पर आप बातचीत कर सकते हैं ।
अगर सब कुछ सही लगता है, तो आपको सिर्फ इतना पैसा मांगना नहीं है क्योंकि आप कर सकते हैं। याद रखें कि यह नौकरी, यदि आप इसे स्वीकार करते हैं, तो आपकी भविष्य की कमाई के आधारभूत आधार पर सावधानी से विचार करें कि क्या आपको स्वीकार करने से पहले काउंटर ऑफ़र करना है या नहीं।
अधिक पैसे मांगने के लिए महिलाओं के लिए टिप्स
जानें कि आप कितना कमा सकते हैं। वेतन पर बातचीत करने के बारे में भी सोचने से पहले, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप अपने अगले काम में कितनी कमाई की उम्मीद करते हैं। अगर प्रस्ताव बंद नहीं है, तो आपको इसे लेने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप 60,000 डॉलर की उम्मीद कर रहे थे, उदाहरण के लिए, और ऑफ़र $ 40,000 के लिए है, तो शायद यह पहुंच का बहुत अधिक है। अपनी उम्मीदों पर पुनर्विचार करें और महसूस करें कि यह शायद आपके लिए नौकरी नहीं है। यहां यह निर्धारित करने का तरीका बताया गया है कि आपको किस वेतन सीमा की तलाश करनी चाहिए ।
पता है कि यह पूछने के लिए स्वीकार्य है। आप अधिक पैसे मांगने में सहज महसूस नहीं कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि पूछना ठीक नहीं है। सवाल से पूछना बेहतर होगा कि क्या आप बेहतर प्रस्ताव पर बातचीत कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार को अपने सपने नियोक्ता द्वारा एक भयानक कॉम्प पैकेज की पेशकश की गई थी। भले ही वह पहली पेशकश ले लेती, फिर भी उसने पूछा कि क्या कोई लचीलापन है या नहीं। कंपनी ने उसे अधिक बेस पे और बोनस की पेशकश की। अगर उसने नहीं पूछा था, तो वह नहीं जानती थी कि बेहतर सौदा करने के लिए जगह थी।
लिंग मतभेदों से अवगत रहें। शोध वेतन के लिए समय लेना आपको यह जानने में मदद करेगा कि यह एक ऐसी भूमिका है जहां महिलाओं को परंपरागत रूप से कम भुगतान किया जा सकता है। यदि ऐसा है, तो और अधिक पाने का मौका हो सकता है। काउंटरिंग करते समय रचनात्मक बनें, यदि मूल वेतन परक्राम्य नहीं है, तो शायद बोनस, लाभ या भावी raise के लिए प्रतिबद्धता हो सकती है।
अपने पक्ष में भर्ती प्रबंधक प्राप्त करें। एक बेहतर प्रस्ताव के लिए भर्ती प्रबंधक आपका वकील हो सकता है। यदि वह वास्तव में आपको किराए पर लेना चाहता है, तो वह आपको और अधिक प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन या प्रबंधन को धक्का दे सकता है। इसका दृष्टिकोण करने का एक तरीका यह है कि, "मैं इस स्थिति से रोमांचित हूं, लेकिन क्या मुआवजे के पैकेज में कोई छूट है?" इस तरह आप सीधे और अधिक नहीं पूछ रहे हैं, आप बस पूछताछ कर रहे हैं।
एक पिच बनाने के लिए सूचित और तैयार रहें। नियोक्ता के साथ नौकरी की पेशकश पर चर्चा करते समय, यह बताने के लिए तैयार रहें कि आप उच्च वेतन के लायक क्यों हैं । आप एकत्र किए गए डेटा को साझा कर सकते हैं, अपने क्रेडेंशियल के भर्ती प्रबंधक को याद दिला सकते हैं, और संगठन की सफलता में मदद करने की आपकी क्षमता को दोहरा सकते हैं।
जो भी कहें सावधानी से कहें। अच्छे तरीके हैं- और अच्छे तरीके नहीं - अधिक पैसे मांगने के लिए। ऐसी कुछ चीजें हैं जिनसे आपको यह बताने से बचना चाहिए कि जब आप वेतन पर बातचीत कर रहे हैं क्योंकि वे मामले को बनाने में आपकी सहायता नहीं करेंगे।
इसे सकारात्मक रखें। जब नौकरी की पेशकश आपके अनुमान से बहुत कम है, तो अपने आप को नकारात्मक विचारों को रखें। अधिक पैसे की मांग मत करो। यहां तक कि यदि आप इसे प्राप्त करते हैं, तो इससे कठिन भावनाएं हो सकती हैं। यदि यह इतना कम है कि आप जानते हैं कि आप इसे नहीं लेंगे, तो यह उल्लेख करना ठीक है कि प्रस्ताव वह नहीं था जो आपने अपेक्षित था। प्रस्ताव के लिए नियोक्ता धन्यवाद, और आगे बढ़ें।
पता है कि आपको नौकरी नहीं लेनी है। यदि कोई तरीका नहीं है कि आप और संगठन उचित मुआवजे पैकेज पर शर्तों के लिए आ सकते हैं जो कि आप और कंपनी दोनों के लिए स्वीकार्य है, यदि काउंटर ऑफ़र अंतर को पुल करने में मदद नहीं करता है, तो आप विनम्रतापूर्वक प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकते हैं और अपना जारी रख सकते हैं नौकरी ढूंढना।
वेतन बातचीत की कुंजी की कुंजी
यद्यपि वेतन की बातचीत करना आसान नहीं है, बेहतर जानकारी है कि आप जितना अधिक शोध करेंगे, उतना ही अधिक शोध करेंगे, और जितना अधिक डेटा एकत्र करेंगे, उतना बेहतर सुसज्जित होगा कि आप सफलतापूर्वक नौकरी की पेशकश पर बातचीत करेंगे। यदि आप पूछने के इच्छुक हैं, तो आप एक उच्च वेतन प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं।
याद रखें, अगर आप इस नौकरी के लिए वेतन बढ़ा सकते हैं, तो आप अपनी भविष्य की कमाई की संभावना भी बढ़ाएंगे।
और पढ़ें: नौकरी प्रस्ताव के लिए हाँ कहने से पहले विचार करने के लिए 10 चीजें | नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए सुझाव