आप बाहरी उम्मीदवार के रूप में आवेदन कर सकते हैं, लेकिन प्रतीक्षा करने के लिए तैयार हैं
एक संगठन पोस्टिंग के जवाब में प्राप्त नौकरी अनुप्रयोगों को नियंत्रित नहीं कर सकता है, लेकिन यह उन अनुप्रयोगों को संभालने के लिए प्रक्रियाएं स्थापित कर सकता है। ऐसी प्रक्रियाओं में उन अनुप्रयोगों को संभालने के लिए कदम शामिल होते हैं जो किसी विशेष पोस्टिंग में बताई गई आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं होते हैं।
लेकिन अगर वह काम जो आप वास्तव में चाहते हैं केवल मौजूदा कर्मचारियों के लिए पोस्ट किया गया है, तो क्या यह आपके आवेदन के लायक है?
आमतौर पर यह होता है, लेकिन आपको धीरज रखने की आवश्यकता हो सकती है। बाहरी आवेदकों को आमतौर पर आखिरी माना जाता है।
नौकरी पोस्टिंग और आंतरिक उम्मीदवार
जब कोई संगठन आंतरिक आवेदकों को प्रतिबंधित करता है, तो यह बाहरी आवेदकों से आवेदन अस्वीकार या त्याग सकता है। इसलिए जब एक बाहरी आवेदक आंतरिक नौकरी पोस्टिंग के लिए आवेदन कर सकता है, तो अधिकांश परिस्थितियों में, बाहरी आवेदकों को तब तक इंतजार करना पड़ सकता है जब तक कि आंतरिक उम्मीदवारों को "पहले अस्वीकार करने का अधिकार" के रूप में जाना जाता है, यानी, बारी करने का मौका नौकरी के नीचे।
कुछ मामलों में, कोई नौकरी लिस्टिंग आंतरिक आवेदकों तक ही सीमित नहीं हो सकती है, बिना किसी बाहरी उम्मीदवार के विचार किया जाता है। हालांकि यह कुछ मध्यम प्रबंधन या प्रवेश स्तर की नौकरियों के साथ होता है, लेकिन बाहरी उम्मीदवारों के लिए पूरी तरह से अवहेलना करना दुर्लभ है।
बेशक, जहां एक नौकरी लिस्टिंग पोस्ट की जाती है यह निर्धारित कर सकती है कि कौन लागू होता है; यदि यह एक स्थानीय समाचार पत्र या सार्वजनिक नौकरी बोर्ड में सूचीबद्ध है, तो जाहिर है कि एक नौकरी अधिक आवेदकों को मिलेगा।
केवल आंतरिक संदेश बोर्डों पर पोस्ट की गई नौकरी किसी भी बाहरी आवेदकों को देखने की संभावना नहीं है, जब तक कोई मौजूदा कर्मचारी हेड-अप नहीं देता है। आम तौर पर ये पोस्टिंग इंगित करती हैं कि आंतरिक उम्मीदवारों को केवल एक ही माना जा रहा है।
संगठनों को आंतरिक आवेदकों को पोस्टिंग सीमित क्यों करें
एक भर्ती प्रबंधक आंतरिक ज्ञान वाले किसी व्यक्ति की तलाश कर सकता है, या नौकरी के लिए एक विशिष्ट व्यक्ति को दिमाग में रख सकता है।
ज्यादातर मामलों में, एक आंतरिक किराया भर्ती प्रक्रिया में समय बचा सकता है और संगठन के कर्मचारियों के भीतर प्रचार अवसर पैदा कर सकता है।
कई कंपनियों में, आंतरिक नियमों को आम जनता को पोस्ट करने से पहले आंतरिक उम्मीदवारों को नौकरी की लिस्टिंग की आवश्यकता होती है। यह उन कंपनियों में विशेष रूप से सच है जहां श्रमिकों को संघ द्वारा दर्शाया जाता है; आम तौर पर, संघ अपने सदस्यों को पहले उपलब्ध कराने के लिए नौकरियों के लिए बातचीत करेंगे।
संगठन चयन मानदंड स्थापित करने के लिए स्वतंत्र हैं जो सभी आवेदकों को पोस्टिंग के लिए लागू होते हैं। मापदंड संरक्षित वर्गों के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते हैं, लेकिन अन्यथा, कोई संगठन किसी भी भर्ती प्रक्रिया को स्थापित कर सकता है।
जब बाहरी आवेदकों को आवेदन करना चाहिए
बाहरी पोस्टिंग को बाहरी उम्मीदवार को "लागू न करें" कहने के रूप में व्याख्या नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि, "अभी तक लागू न करें।" यह निराशाजनक हो सकता है जब एक बाहरी उम्मीदवार जानता है कि वह सिर्फ नौकरी कर सकता है और संगठन के भीतर कोई भी व्यक्ति कर सकता है। परंतु
सभी आंतरिक उम्मीदवारों को आवेदन करने का मौका मिलने के बाद एक संगठन बाहरी आवेदन पर विचार करने के लिए स्वतंत्र हो सकता है। लेकिन सामान्य रूप से, इस बिंदु तक आपका बाहरी आवेदन नहीं माना जाएगा; अगर कोई कंपनी या एजेंसी एक बाहरी आवेदक को स्वीकार करती है, तो उन्हें प्राप्त सभी आवेदनों की समीक्षा करनी होगी।