सामान्य विवरण
सामान्य वर्णन स्थिति के बारे में एक विस्तृत अवलोकन प्रदान करता है। यदि आप उस व्यक्ति से पूछना चाहते थे जिसने आखिरी नौकरी संभाली थी, तो उन्होंने एक जीवित रहने के लिए क्या किया था, यह वह व्यक्ति होगा जो वह आपको बताएगा। सामान्य विवरण स्थिति में क्या गहराई से नहीं आता है क्योंकि पोस्टिंग के बाद के खंड में वह जानकारी अधिक विस्तार से प्रदान की जाती है।
कर्तव्य
कर्तव्यों जिम्मेदारियां या कार्य हैं जिनके लिए स्थिति जिम्मेदार है। यह पोस्टिंग और संगठन को संगठन में पोस्ट करने से भिन्न होता है कि कर्तव्यों को कितना विशिष्ट कहा जाता है। उच्च स्तरीय नौकरियों के लिए पोस्टिंग में कर्तव्यों को अधिक व्यापक रूप से रेखांकित किया जाता है। निचले स्तर की नौकरियों में अधिक स्पष्ट परिभाषित जिम्मेदारियां होती हैं।
ज्ञान, कौशल, और क्षमताओं
नौकरी के लिए ज्ञान, कौशल और क्षमताओं - केएसए के रूप में भी जाना जाता है - वे गुण हैं जिन्हें एक व्यक्ति को सफल होने के लिए नौकरी लाने की आवश्यकता होती है।
केएसए ऐसी चीजें हैं जिनके पास एक संगठन में समय, संसाधन या क्षमता नहीं है जो एक नया किराया सिखाता है।
इस संदर्भ में ज्ञान मौलिक जानकारी का शरीर है जिसे नए किराए को जानना चाहिए। कौशल नौकरी करने के लिए आवश्यक शैक्षिक शारीरिक गतिविधियां हैं। क्षमताओं को काम करने के लिए आवश्यक व्यवहार हैं।
बेशक, संगठन और प्रबंधक दैनिक कार्यों पर नए कामों को प्रशिक्षित करने जा रहे हैं, लेकिन केएसए के पास एक व्यक्ति को दरवाजे में आना पड़ता है। नौकरी पोस्टिंग में नौकरी अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक सभी केएसए की जरूरी सूची नहीं है, केवल नए लोगों को पहले दिन आने की जरूरत है।
शिक्षा और अनुभव की आवश्यकताएं
शिक्षा और अनुभव आवश्यकताओं आवेदकों को नौकरी के लिए विचार करने के लिए औपचारिक शिक्षा और कार्य अनुभव का मिश्रण बताते हैं। ये आवश्यकताएं संगठनों को प्रवेश-स्तर, मध्य-करियर या देर से करियर आवेदकों को अपनी पोस्टिंग को लक्षित करने में सहायता करती हैं।
कई बार संगठन शिक्षा और अनुभव की मात्रा के बीच कुछ लचीलापन की अनुमति देंगे। वे अक्सर आवेदकों को शिक्षा और अनुभव के बीच कुल संख्या को पूरा करने की अनुमति देंगे। उदाहरण के लिए, एक संगठन नौकरी पोस्ट कर सकता है जिसके लिए एक स्नातक की डिग्री और संबंधित क्षेत्र में तीन साल का अनुभव की आवश्यकता होती है। कॉलेज जाने के लिए लोगों की अनुमति देने के लिए, संगठन वर्ष-दर-साल आधार पर शिक्षा के विकल्प को बदलने की इजाजत दे सकता है। अतिरिक्त शिक्षा और छोटे अनुभव वाले लोगों को अनुमति देने के लिए, संगठन आवश्यक तीन वर्षों के अनुभव के लिए मास्टर डिग्री विकल्प की अनुमति दे सकता है।
यह इस बात पर निर्भर करता है कि संगठन कितना लचीला है या होना चाहिए।
वेतन सीमा शुरू करना
शुरुआती वेतन सीमा आवेदकों को यह जानने देती है कि संगठन नौकरी के लिए क्या भुगतान करना चाहता है। संगठन - विशेष रूप से सरकारी संगठन - इस सीमा के बाहर जाने के लिए बहुत अनिच्छुक हैं।
पोस्ट की गई सीमा का शीर्ष आवश्यक रूप से स्थिति की वेतन सीमा का शीर्ष नहीं है। संगठन किसी को अधिकतम अधिकतम वेतन पर लाने के लिए अनिच्छुक हैं। संगठन के भीतर एक सफल ट्रैक रिकॉर्ड के साथ, एक कर्मचारी अंततः पोस्ट की गई सीमा से अधिक कर सकता है।
कभी-कभी पोस्टिंग कहती हैं कि शुरुआती वेतन "कौशल और अनुभव के अनुरूप" या कुछ समान है। यह आवेदकों के लिए निराशाजनक हो सकता है क्योंकि लोग जानना चाहते हैं कि वे क्या करने की उम्मीद कर सकते हैं। कौशल और अनुभव के अनुरूप वेतन को पोस्ट करने से संगठनों की विस्तृत श्रृंखला पर विचार करने की अनुमति मिलती है और किराए पर लेने वाले प्रबंधक को पूर्व निर्धारित सीमा के भीतर वेतन की पेशकश करने में मदद नहीं मिलती है।
आवेदन निर्देश
आवेदन निर्देश आवेदकों को नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें और कब आवेदन करें। यह बिल्कुल महत्वपूर्ण है कि आवेदक पत्र को इन निर्देशों का पालन करते हैं। निर्देशों में प्रत्येक निर्देश एक कारण के लिए शामिल किया गया है। आवेदकों को पता नहीं हो सकता है कि कॉलेज ट्रांसक्रिप्ट जैसे एक विशिष्ट दस्तावेज़ की आवश्यकता क्यों है, लेकिन प्रत्येक आवेदक को इसे प्रदान करना होगा। आवेदन निर्देशों का पालन करने में विफल होना आम गलतियों में से एक है जो आपके आवेदन को फेंक देगा ।