किसी भी कारण से भेदभाव गैरकानूनी है
नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य से, यह दर्शाकर गलत तरीके से समाप्त होने वाली चिंताओं से बचें कि आप सभी कर्मचारियों को उचित रूप से और गरिमा और सम्मान के साथ, रोजगार की समाप्ति स्थिति में भी मानते हैं।
आप यह दिखाना चाहते हैं कि आपने देखभाल, विचार, और कर्मचारी को सुधार और बदलने का मौका देकर प्रत्येक समाप्ति पर संपर्क किया।
कर्मचारी प्रदर्शन सुधार के लिए एक सतत दृष्टिकोण बनाए रखें जो आपको आवश्यकतानुसार प्रगतिशील अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपयोग करने की अनुमति देता है। लेकिन, सुनिश्चित करें कि प्रदर्शन परामर्श और रोजगार समाप्ति के बारे में आपके कर्मचारी हैंडबुक दस्तावेज़ आपको कर्मचारी की स्थिति की विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर पाठ्यक्रम बदलने की अनुमति देता है।
खुद को उस भाषा में लॉक न करें जिसके लिए एक विशिष्ट कार्यवाही की आवश्यकता होती है जो वर्तमान प्रदर्शन स्थिति में फिट न हो। आप खुद को ऐसे परिस्थिति में नहीं ढूंढना चाहते हैं जहां आप भविष्य में समाप्ति के प्रत्येक उदाहरण के साथ कैसे व्यवहार करना चाहिए, इसके लिए एक उदाहरण स्थापित कर रहे हैं। तो, भाषा प्रस्तुत करती है कि "क्या" हो सकता है, न कि "क्या होगा"। एक पुस्तिका को उद्धृत करने के लिए, "रोजगार समाप्त होने तक अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है।"
दिलचस्प बात यह है कि, आपके संगठन में एक नया सीईओ लाने से आप अतीत में निर्धारित उदाहरणों के बावजूद समाप्ति दृष्टिकोण बदल सकते हैं। नया सीईओ एक स्वच्छ स्लेट के साथ शुरू होता है और आगे बढ़ने वाले नए उदाहरण स्थापित कर सकता है। यह उपयोगी है क्योंकि कई नए सीईओ अपनी टीम में शामिल होना चाहते हैं।
गलत समापन दावों के लिए संकीर्ण परिस्थितियां
ऐसी परिस्थितियां जो गलत तरीके से समाप्त होने वाले दावे की गारंटी दे सकती हैं उनमें संभावित विवाद के निम्नलिखित पांच क्षेत्र शामिल हैं।
- अनुबंध का उल्लंघन: नियोक्ता के पास रोजगार अनुबंध , संघ-वार्ता या अन्यथा के सभी घटकों को बनाए रखने का कानूनी दायित्व है। अधिकांश रोजगार अनुबंधों में रोजगार समाप्ति खंड होते हैं जिन्हें नियोक्ता को सम्मानित करना चाहिए। इनमें एक पृथक्करण पैकेज का भुगतान शामिल हो सकता है, जिन कारणों से रोजगार समाप्त किया जा सकता है, और बातचीत के आधार पर अधिक निर्भर किया जा सकता है।
- निहित अनुबंध का उल्लंघन: नियोक्ता को ध्यान रखना चाहिए कि कंपनी लिखित रूप में या मौखिक रूप से लागू नहीं है कि रोजगार सुरक्षित है या गारंटी है या कोई अन्य गैर-संविदात्मक दायित्व मौजूद है। यही कारण है कि अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों को एक कर्मचारी हैंडबुक स्टेटमेंट पर हस्ताक्षर करने के लिए कहते हैं, जिसमें कहा गया है कि लिखित कंपनी दस्तावेज दिशानिर्देश प्रदान करते हैं, अनुबंध नहीं। यही कारण है कि एचआर विभाग से रोजगार प्रस्ताव आना चाहिए और साक्षात्कार टीम के किसी अन्य सदस्य को उम्मीदवारों के साथ वेतन सीमा या नौकरी के प्रस्तावों पर चर्चा नहीं करनी चाहिए।
- अच्छे विश्वास और निष्पक्ष व्यवहार के अनुबंध का उल्लंघन: समाप्त कर्मचारी यह साबित करने का प्रयास कर सकते हैं कि उनकी समाप्ति अनुचित थी और नियोक्ता ने उन्हें अच्छे कारण के लिए आग नहीं दी थी, कुछ राज्यों में। यह साबित करना बेहद मुश्किल है कि क्या नियोक्ता ने कर्मचारी की प्रदर्शन समस्याओं, प्रबंधकीय परामर्श में निवेश किए गए समय और बैठकों और प्रगतिशील अनुशासनात्मक कार्रवाई के बारे में दस्तावेज का एक मामला भी रखा है। समाप्त कर्मचारियों को आम तौर पर पता चलेगा कि इच्छा पर रोजगार अधिक महत्वपूर्ण निर्णय लेने वाला कारक है।
- गैरकानूनी भेदभाव: रोजगार भेदभाव अवैध है। पूर्व कर्मचारियों को अदालत में नियोक्ता चार्ज करने से पहले समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी), और शायद उनके राज्य नागरिक अधिकार आयोग के साथ मुकदमा दायर करना होगा। एक नियोक्ता किसी भी कारण से रोजगार भेदभाव या रोजगार भेदभाव की उपस्थिति से बचने के लिए सख्त देखभाल का अभ्यास करके अपने संगठन को ऐसे आरोपों से बचाता है।
- गलत तरीके से समाप्त होने के अन्य संभावित दावों में घूमने वाली स्थितियों से उत्पन्न हो सकता है जिसमें एक कर्मचारी कर चोरी, कर्मचारी के मुआवजे के दावे को भरने जैसे कर्मचारी के लाभ का उपयोग करते हैं, या किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता द्वारा अनुरोध की गई अवैध कार्रवाई करने से इनकार करने से इनकार करते हैं।
गलत तरीके से समाप्त होने और मुकदमाओं को आकर्षित करने या मुकदमे के साथ आपके संगठित खतरे को खोजने के तरीके से कर्मचारियों के इलाज से बचने के तरीके के बारे में और जानें।
गलत बर्खास्तगी, अन्यायपूर्ण समाप्ति, अनुचित समाप्ति के रूप में भी जाना जाता है
उदाहरण: नियोक्ता रोज़गार समाप्त होने से पहले प्रदर्शन समस्याओं का प्रदर्शन करने वाले सभी कर्मचारियों का काफी और लगातार इलाज करके गलत तरीके से समाप्त होने के आरोपों से खुद को बचाते हैं।