भर्ती प्रबंधक नौकरियों को दोबारा नहीं करना चाहते हैं। काम करने की परेशानी से परे वे पहले से ही कर चुके हैं, प्रबंधकों को भर्ती करना कम से कम एक महीने या दो तक खाली स्थिति भरने में देरी होनी चाहिए। और जिस काम को पूरा करने की जरूरत है वह बंद नहीं होता है।
दूसरी तरफ, रिपोस्टिंग आखिरी चीज है जो उम्मीदवार देखना चाहते हैं। वे शायद ही कभी जानते हैं कि किसी भी व्यक्तिगत स्थिति में दोबारा क्यों चल रहा है, लेकिन उन्हें सबसे तार्किक निष्कर्ष निकालने के लिए छोड़ दिया गया है, जो कि भर्ती प्रबंधक को सभी उम्मीदवारों के रूप में माना जाता है और उन्हें कमी महसूस होती है।
भर्ती प्रबंधकों हल्के से दोबारा पोस्ट करने का फैसला नहीं लेते हैं। दोबारा शुरू करने का मतलब वर्ग एक से अधिक है। भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से केवल किसी का चयन न करने के बाद, भर्ती प्रबंधक थक गया और निराश हो गया। लेकिन कई परिस्थितियों में, एक दीर्घकालिक परिप्रेक्ष्य से कार्रवाई का सबसे अच्छा तरीका है। गलत व्यक्ति से बाद में सही व्यक्ति को प्राप्त करना बेहतर है।
नौकरी दोबारा पोस्ट करने पर विचार करते समय भर्ती प्रबंधकों ने खुद से ये प्रश्न पूछे:
01 क्या मेरे पास कोई उम्मीदवार है जो नौकरी कर सकता है?
फिर, वे अपने विकल्पों का वजन करते हैं, जो अगले प्रश्नों की ओर जाता है।
02 अगर मैं अब किराए पर लेता हूं, तो मुझे तुरंत नए किराए को विकसित करना कितना है?
कभी-कभी आप एक भर्ती प्रतियोगिता में पहले स्थान पर आ सकते हैं और अभी भी नौकरी नहीं मिल सकते हैं। यह अक्सर होता है क्योंकि भर्ती प्रबंधक नए किराए के विकास के लिए आवश्यक समय नहीं व्यतीत कर सकता है। आवश्यक विकास के बिना, नया किराया सफल नहीं होगा। शीर्ष उम्मीदवार को भर्ती करना उम्मीदवार, प्रबंधक और संगठन के लिए असंतोष होगा।
कई बार, कोई व्यक्ति इसके हर पहलू के लिए तैयार किए बिना नौकरी में आ सकता है। लोग नौकरी पर सीखते हैं, और एक प्रबंधक नौकरी के सभी हिस्सों पर नए किराए पर लेने के तरीकों के लिए एक नए किराए के विकास का मार्गदर्शन कर सकता है। लेकिन नौकरी के कुछ हिस्सों दूसरों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हैं। अगर एक भर्ती प्रबंधक के पास कोई उम्मीदवार नहीं है जो तुरंत नौकरी के महत्वपूर्ण हिस्सों को निष्पादित कर सकता है, तो विशेष रूप से जब प्रबंधक का उपलब्ध समय कम आपूर्ति में हो तो रिपोस्टिंग करना आवश्यक हो सकता है।
03 अगर मैं अब दोबारा पोस्ट करता हूं, तो मुझे उम्मीद है कि मेरा आवेदक पूल कैसा दिखता है?
कई लोग कहते हैं कि पागलपन की परिभाषा कुछ और कर रही है और विभिन्न परिणामों की उम्मीद कर रही है। जब वे reposting के बारे में सोचते हैं तो प्रबंधकों को भर्ती के लिए यह सच है।
निश्चित रूप से, ऐसे लोग होंगे जिन्होंने पहली बार नौकरी पोस्ट नहीं की जो आवेदन कर सकते हैं, लेकिन शायद एक भर्ती प्रबंधक के लिए आवेदक पूल काफी अलग होगा, यह शायद अनुचित है।
04 क्या मैं दोबारा पोस्ट करने का इंतजार कर सकता हूं?
अगर भर्ती प्रबंधक का मानना है कि आवेदक पूल अब काफी अलग नहीं होगा, तो शायद पूल अलग-अलग होगा। फिर, काम में डालना जारी रहता है, इसलिए भर्ती प्रबंधक के लिए दोबारा पोस्ट करना संभव नहीं हो सकता है।
लेकिन अगर भर्ती प्रबंधक इंतजार कर सकता है, तो पोस्टिंग के बीच थोड़ा समय बीतने का अच्छा विचार हो सकता है। अलग-अलग लोग पोस्टिंग देखेंगे, और यह वही है जो भर्ती प्रबंधक को चाहिए।
05 क्या मैं जो बदल रहा हूं उसे बदलना चाहिए?
उम्मीदवारों को प्रतिबिंबित करने के अलावा, भर्ती प्रबंधक को खुद पर प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है। शायद भर्ती प्रबंधक के पास उम्मीदों की बहुत अधिक संभावना है। हो सकता है कि कोई ऐसा व्यक्ति न हो जो इन अपेक्षाओं को पूरा कर सके।
अगर उम्मीदों को बदलने की जरूरत है, तो भर्ती प्रबंधक दो चीजों में से एक कर सकता है। एक, भर्ती प्रबंधक पोस्टिंग भाषा में संशोधन कर सकता है और फिर विज्ञापन कर सकता है। दो, भर्ती प्रबंधक नई उम्मीदों के खिलाफ मौजूदा पूल का पुनर्मूल्यांकन कर सकता है।
सरकार में, भर्ती प्रबंधक आमतौर पर पहला विकल्प चुनते हैं। इससे उन्हें आवेदकों के एक नए पूल को देखने की अनुमति मिलती है जिन्होंने नई उम्मीदों को दर्शाने वाले पोस्टिंग पर आवेदन किया है। मानव संसाधन विभागों के पास भर्ती प्रबंधकों को इस तरह से जाने में एक मजबूत कहना है। मानव संसाधन विभाग इसे अधिक निष्पक्ष और पारदर्शी विकल्प के रूप में देखते हैं जो उम्मीदवार को भेदभाव या अनुचित भर्ती प्रथाओं के लिए मुकदमा दायर करने की संभावना को सीमित करता है।