सरकारी नौकरी अनुप्रयोगों को पूरा करने के लिए सुझाव

सरकारी नौकरी के लिए आवेदन प्रक्रिया संकट से भरा है। इन आवेदनों का पालन करें ताकि आपके आवेदन को सभी आवेदकों के बड़े ढेर से आवेदकों के छोटे ढेर तक मिल सकें जो एक साक्षात्कार प्राप्त करेंगे।

अच्छा रहो

सरकारी नौकरी आवेदन पत्र बहुत लंबे होते हैं। सरकारी संगठन अक्सर अपने आवेदन पत्रों को कम करने की कोशिश करते हैं। वे आमतौर पर असफल होते हैं।

सूचना आवेदकों को जानकारी को कम करने की कोशिश करने के अनगिनत पुनरावृत्तियों में, मानव संसाधन विभाग उन परिस्थितियों में भाग लेते हैं जहां प्रबंधकों को भर्ती करना है कि उन्हें इस जानकारी के टुकड़े की आवश्यकता है या वह एक।

परिणाम आवेदन पत्र पर थोड़ा बदलाव है।

आप कभी नहीं जानते कि व्यक्ति को भर्ती करने वाले व्यक्ति के लिए कौन सा मिनट जानकारी महत्वपूर्ण होगी। पूरी तरह से रहो। आवेदन पर हर एक खाली खाली भरें।

समय विसंगतियों की व्याख्या करें

यदि आपके पास रोज़गार में कोई अंतर है या केवल कुछ महीनों के लिए नौकरी पर हैं, तो आपको इन परिस्थितियों को अपने आवेदन पर समझाने की जरूरत है। नियोक्ता के लिए रोजगार अंतराल और शॉर्ट स्टिंट लाल झंडे हैं। अगर उन्हें अस्पष्ट छोड़ दिया जाता है, तो भर्ती प्रबंधक सबसे खराब मानेंगे।

समय अंतराल के बारे में झूठ मत बोलो। अगर आपको निकाल दिया गया, तो समझाओ, आपने इससे क्या सीखा और यह फिर से क्यों नहीं होगा। आपके पास आवेदन पत्र पर व्याख्या करने के लिए सीमित स्थान हो सकता है, इसलिए न्यूनतम कवर पर आपको क्यों निकाल दिया गया था। यदि अंतर कुछ भयानक है, तो बेहतर है कि आपके पूर्व प्रबंधक को फ़ोन कॉल की तुलना में नियोक्ता आपके से बाहर निकलता है।

शॉर्ट स्टिंट आमतौर पर समझाने में आसान होते हैं। शायद नौकरी वह नहीं थी जिसे आपने सोचा था कि यह होगा।

शायद आपको उस स्थिति में पुनर्गठित किया गया था जिसे आप नहीं चाहते थे। जब तक आप आगे बढ़ते हैं, एक छोटी रोजगार अवधि आपको चोट नहीं पहुंचाती है। बस उन्हें एक साथ स्ट्रिंग मत करो।

सभी आवश्यक अनुलग्नक शामिल करें

स्थिति के आधार पर, सरकारी नियोक्ता एक फिर से शुरू करने, कवर पत्र, कॉलेज प्रतिलेख, संदर्भ पत्र, नमूने लिखने , और कार्य उत्पाद पोर्टफोलियो मांग सकते हैं।

यदि नौकरी पोस्टिंग इन वस्तुओं में से एक या अधिक के लिए पूछती है, तो आपको उन्हें शामिल करना होगा। ऐसा करने के लिए उपेक्षा करने से संभवतः आपके एप्लिकेशन को ट्रैश कैन में एक स्थान कमाया जाएगा।

यदि आप अपने आवेदन के साथ एक रेज़्यूमे और कवर लेटर शामिल करना चाहते हैं, तो उन्हें ऐसा करने में कोई दिक्कत नहीं होगी। चाहे उन वस्तुओं पर विचार किया जाएगा या यहां तक ​​कि पढ़ा जाएगा प्रबंधक से प्रबंधक में भिन्न होगा।

कुछ ऑनलाइन नौकरी पोर्टल संलग्नक की अनुमति नहीं देते हैं। आखिरकार, एप्लिकेशन आपको यह बताने का संगठन है कि वे क्या जानना चाहते हैं। अधिकांश अनुलग्नक आपको संगठन को बताने की अनुमति देते हैं कि आप उन्हें क्या जानना चाहते हैं।

केएसए को कवर करें

ज्ञान, कौशल और क्षमताओं - आमतौर पर केएसए के रूप में जाना जाता है - नौकरी के लिए नौकरी में सफल होने के लिए एक उम्मीदवार को मिलना आवश्यक है। एक उम्मीदवार को हमेशा सभी केएसए से मिलना नहीं पड़ता है, लेकिन एक उम्मीदवार जो ऐसा करता है उससे ज्यादा साक्षात्कार प्राप्त करने की अधिक संभावना होती है।

आवेदकों की एक आम गलती केएसए के लिए अपने अनुभव को फिट नहीं कर रही है। वे या तो नौकरी के लिए अपने आवेदन को तैयार नहीं करते हैं, या वे इस तरह से लिखते हैं कि एक भर्ती प्रबंधक जल्दी से यह निर्धारित नहीं कर सकता कि उम्मीदवार केएसए के साथ कैसे उम्मीदवार बनता है।

कल्पना करें कि आप 100 आवेदनों के साथ एक भर्ती प्रबंधक हैं जो देखने के लिए हैं।

क्या आप 99 अन्य लोगों को संसाधित करने के लिए एक आवेदन को डीकोड करने का प्रयास करने में समय बिताने जा रहे हैं?

भर्ती प्रबंधक पर इसे आसान बनाएं। नौकरी पोस्टिंग से शब्द का प्रयोग यह दिखाने के लिए करें कि आप प्रत्येक केएसए से मिलते हैं। क्या यह आपके लेखन कौशल का प्रदर्शन करेगा? नहीं। क्या यह आपको साक्षात्कार लैंडिंग पर बेहतर शॉट देगा? पूर्ण रूप से।

आवेदन की समयसीमा से मिलें

आपको आवेदन की समय सीमा पूरी करनी होगी। समय सीमा गुम होकर भर्ती प्रबंधक आपके आवेदन को खारिज करने का एक पूरी तरह से वैध कारण देता है। फिर, कल्पना करें कि आप प्रक्रिया के लिए 100 अनुप्रयोगों के साथ एक भर्ती प्रबंधक हैं। यदि समय सीमा के बाद 10 आते हैं, तो आप अपने वर्कलोड को 90 अनुप्रयोगों में कम करने में पूरी तरह से उचित हैं।