इस सवाल का जवाब सही ढंग से महत्वपूर्ण है क्योंकि कानून स्कूल से स्नातक होने के बाद नौकरी पाने के लिए सबसे कम परेशानी का तरीका उस फर्म पर वापस लौटना है जिसे आपने 2 एल के रूप में बुलाया था। (यदि आप वापस नहीं आते हैं तो यह दुनिया का पूर्ण अंत नहीं है, लेकिन यह चीजों को आसान बनाता है।)
तो, आप का मूल्यांकन क्या करना चाहिए?
12 ग्रीटिंग एसोसिएट ऑफ़र स्वीकार करने का निर्णय लेने के दौरान मूल्यांकन करने के लिए 12 चीजें
इस सूची में जोड़ने के लिए आपके पास शायद कुछ निजी चीज़ें होंगी, लेकिन इन प्रश्नों को आपको प्रारंभ करना चाहिए:
- क्या फर्म उस प्रकार के कानून में उत्कृष्टता प्राप्त करती है जिसे आप अभ्यास करना चाहते हैं? सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह सोचने के लिए महत्वपूर्ण है कि इस फर्म के अभ्यास क्षेत्र आपके लक्ष्यों के साथ संरेखित होने पर कैसे उत्कृष्ट होते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप किस प्रकार का कानून अभ्यास करना चाहते हैं, तो यह प्रश्न समस्याग्रस्त हो सकता है। लेकिन, उम्मीद है कि जब तक आप ऑफ़र का मूल्यांकन कर रहे हों, तो आप कम से कम अपने अंतिम लक्ष्यों के बारे में कुछ जान लेंगे। मेरे मामले में, उदाहरण के लिए, मुझे पता था कि मैं एक मुकदमा बनना चाहता था। इसके बावजूद, मैंने मुख्य रूप से अपने कॉर्पोरेट अभ्यास के लिए जाने वाली एक फर्म में शामिल किया। यह एक गलती थी - ऐसा मत करो! एक ऐसी फर्म को खोजने का प्रयास करें जो आप सोचते हैं कि आप क्या करना चाहते हैं, और वहां एक ऐसी फर्म पर जाएं जो अन्य क्षेत्रों में अच्छी तरह से माना जाता है।
- आपके ग्रीष्मकालीन अनुभव पर आपके पास कितना नियंत्रण है? एक संबंधित सवाल यह है कि आपके ग्रीष्मकालीन अनुभव पर आपके पास कितना नियंत्रण होगा। कुछ कानून के छात्रों को पता है कि वे किस प्रकार का कानून करना चाहते हैं, और अन्य विभिन्न क्षेत्रों को आजमाने की इच्छा रखते हैं। अलग-अलग ग्रीष्मकालीन कार्यक्रमों को अलग-अलग संरचित किया जाता है, इसलिए यह पूछने योग्य है कि आपके द्वारा किए जाने वाले काम के प्रकार पर आपके पास कितना नियंत्रण होगा। यदि आप डबले करना चाहते हैं, तो विशिष्ट घूर्णन वाला प्रोग्राम समझ में आ सकता है। यदि आप जानते हैं कि आप एक प्रकार के कानून के प्रति प्रतिबद्ध हैं, तो एक प्रोग्राम खोजने का प्रयास करें जो सुनिश्चित करता है कि आप मुख्य रूप से उन प्रकार के काम करने में सक्षम होंगे, जिनके लिए आप पूरी तरह से रुचि रखते समूहों का अभ्यास करने के लिए खेती की जा रही हैं।
- ग्रीष्मकालीन वर्ग का प्रतिशत आमतौर पर स्थायी ऑफ़र प्राप्त करता है? फर्मों के लिए उनके प्रस्ताव प्रतिशत (उदाहरण के लिए "ठंडे प्रस्ताव") मालिश करने के तरीके हैं, लेकिन कम से कम यह देखने के लायक है कि ग्रीष्मकालीन वर्ग के किस प्रतिशत को वापस आने के लिए प्रस्ताव प्राप्त हुए हैं। (आप कानून के ऊपर इन दो पदों में से कुछ जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।)
- क्या वे आर्थिक रूप से स्थिर हैं? कई कानून छात्र इस पहलू को नजरअंदाज करते हैं, लेकिन - यदि आप सैद्धांतिक रूप से अगले 5-10 वर्षों के लिए नौकरी चुन रहे हैं - तो क्या आप इस बात पर विचार नहीं करना चाहिए कि फर्म इतनी देर तक भी होगी? कम से कम, कानून के ऊपर देखें और देखें कि आप जिन फर्मों पर विचार कर रहे हैं, वे छंटनी या प्रस्तावों को रद्द कर रहे हैं। और, अतिरिक्त क्रेडिट के लिए, कानून फर्म अर्थशास्त्र में रुचि विकसित करना एक अच्छा विचार होगा!
- भागीदारों को कैसे मुआवजा दिया जाता है? परंपरागत रूप से, सबसे प्रतिष्ठित कानून फर्मों में "लॉकस्टेप" मुआवजे था, जो वरिष्ठता पर आधारित है, घंटों के बिलों के बजाय, ग्राहकों की उत्पत्ति आदि। सिद्धांत रूप में, ये कंपनियां अधिक औपचारिक और कम प्रतिस्पर्धी हैं (आपका लाभ भिन्न हो सकता है)। वास्तविकता, अभी भी, यह है कि विभिन्न फर्मों के पास अलग-अलग व्यक्तित्व हैं। यदि आप प्रतिस्पर्धा पर बढ़ते हैं, तो एक कुख्यात "आप जो खाते हैं उसे मार दें" पर विचार करें। यदि आप सर्वसम्मति से अधिक हैं, तो लॉकस्टेप मुआवजे का उपयोग कर (कुछ) फर्मों को अभी भी देखें।
- सहयोगी कितने खुश हैं? सुविधाजनक रूप से, अमेरिकी वकील हर साल BigLaw सहयोगियों का पता लगाने के लिए सर्वेक्षण करते हैं कि वे कितने खुश हैं। आप शायद चुनाव करने से पहले अपने परिणामों को देखना चाहते हैं!
- आप साथी बनाने की कितनी संभावना रखते हैं? हकीकत यह है कि आप इन दिनों किसी भी बिगला फर्म में भागीदार बनाने की अत्यधिक संभावना नहीं रखते हैं, लेकिन दूसरों की तुलना में यह अधिक संभावना है (यदि यह एक संभावित लक्ष्य है)। यह देखने के लिए कि पिछले कुछ वर्षों में प्रत्येक फर्म पर आप कितने फर्म पर विचार कर रहे हैं (और आंतरिक रूप से कितने लोगों को बढ़ावा दिया गया था, बनाम बाहर से लाया जा रहा है)। यह भी ध्यान दें कि "गैर-इक्विटी" साझेदार कौन सा प्रतिशत था, जो एक आम तौर पर एक आम श्रेणी है जो मूल रूप से एक वेतनभोगी "साथी" है जिसमें व्यापार में कोई इक्विटी हिस्सेदारी नहीं है।
- सहयोगियों के बीच काम कैसे सौंपा और वितरित किया जाता है? जब आप सहयोगियों से बात करते हैं, तो पूछें कि काम कैसे सौंपा गया है। (आपके पास प्रस्ताव के बाद एक फॉलो-अप साक्षात्कार इस प्रकार के प्रश्न पूछने के लिए एक शानदार जगह है।) क्या उनके पास कोई कहना है कि वे किसके साथ काम करते हैं या वे किस तरह के काम करते हैं? अधिक स्वायत्तता आमतौर पर एक अच्छा संकेत है!
- विविधता पर उनका रिकॉर्ड कैसा है? ज्यादातर कंपनियां विविधता का गढ़ नहीं हैं, खासकर ऊपरी रैंकों में। लेकिन कुछ दूसरों की तुलना में बेहतर करते हैं। संख्याओं को देखें लेकिन फ्लेक्स-टाइम, प्रसूति और पितृत्व छोड़ने की नीतियों और नीतियों और पहलुओं के किस प्रकार के अस्तित्व में नीतियां देखें।
- क्या आप उन लोगों को पसंद करते हैं जिन्हें आप मिले हैं? यह पूरी तरह से व्यक्तिपरक है लेकिन गंभीर रूप से महत्वपूर्ण है। क्या आप वास्तव में उन लोगों को पसंद करते हैं जिन्हें आपने फर्म में बातचीत की है? क्या वे लोग हैं जिनके साथ आप काम करना चाहते हैं? आप इन लोगों के साथ एक टन समय बिताने जा रहे हैं, तो एक अच्छा फिट खोजने की कोशिश करें?
- वे कितने संवेदनशील और आसानी से निपटने के लिए हैं? फर्म प्रशासन के साथ आपके न्यूनतम लेनदेन में, क्या वे विनम्र और उत्तरदायी रहे हैं? यदि नहीं, तो यह एक लाल झंडा हो सकता है कि चीजें बुरी तरह से चल रही हैं (जो समय बीतने के साथ ही अधिक निराशाजनक हो जाएगी और आप एक निष्क्रिय संबंध के लिए अधिक गहराई से प्रतिबद्ध हो जाते हैं)।
- क्या यह एक ऐसा स्थान है जहां आप अभ्यास करना चाहते हैं? अंत में, क्या यह एक भौतिक स्थान है जिसे आप अभ्यास करने पर विचार करेंगे? एनवाईसी बिगलो का आकर्षण कई छात्रों के लिए मजबूत है, और यह निश्चित रूप से कुछ महीनों तक रहने के लिए एक मजेदार जगह हो सकता है, लेकिन यह विचार करने योग्य है कि एक अलग विकल्प एक बेहतर दीर्घकालिक फिट है या नहीं। जैसा कि ऊपर बताया गया है, कम से कम प्रतिरोध का मार्ग बस गर्मियों में फर्म पर लौटने के लिए है, इसलिए समझदारी से चुना!
इन प्रश्नों पर विचार करने के बाद, और आपके लिए प्रासंगिक किसी अन्य व्यक्ति के बाद, उन फर्मों पर एक और यात्रा करने का अर्थ हो सकता है, जिन पर आप गंभीरता से विचार कर रहे हैं, ताकि आप किसी भी प्रश्न पूछ सकें। यह बहुत मानक है, और आपके भर्ती संपर्क आम तौर पर उन लोगों के प्रकार के अनुरूप अतिरिक्त साक्षात्कार स्थापित करने में खुश हैं, जिनके साथ आप चैट करना चाहते हैं।
सौभाग्य! इसके बाद, ग्रीष्मकालीन सहयोगी कार्यक्रम में क्या होता है , और आप एक पूर्णकालिक सहयोगी के रूप में वापस आने के प्रस्ताव को प्राप्त करने के अवसरों को अधिकतम कैसे कर सकते हैं।