एक नए कर्मचारी के रूप में, इस सलाह को गंभीरता से लें ताकि आप काम पर सफल हो सकें
हालांकि कंपनियां इन मुद्दों में से कुछ को आसानी से ऑनबोर्डिंग कार्यक्रमों के साथ ठीक कर सकती हैं, अधिकतर नहीं क्योंकि वे भूल गए हैं कि यह एक नए कर्मचारी के रूप में कार्यबल में प्रवेश करना कैसा है।
यहां आपके ग्यारह चीजें हैं जिनके एचआर कर्मचारी और प्रबंधक की इच्छा है कि आप पहले से ही जानते हों।
1. समय पर दिखा रहा है नौकरी का हिस्सा है
कभी-कभी लोग सोचते हैं कि एक पेशेवर छूट नौकरी का मतलब है कि आप अपने स्वयं के कार्यक्रम को पूरी तरह से नियंत्रित कर सकते हैं । हालांकि ऐसी कंपनियां हैं जो शेड्यूल के चारों ओर लचीलेपन के बड़े स्तर की अनुमति देती हैं, ज्यादातर कंपनियां आपको एक निश्चित समय से कार्यालय में आने की उम्मीद करती हैं। काम पर तैयार समय पर दिखाएं।
2. आपको सभी बीमा की आवश्यकता है
स्वास्थ्य बीमा? जब तक कि आपके पास किसी अन्य स्रोत से नहीं है- जैसे कि पति / पत्नी, आपको संभवतः आपके नियोक्ता की तुलना में बेहतर सौदा नहीं मिलेगा। शॉर्ट टर्म विकलांगता बीमा? आप चाहते हैं कि कार दुर्घटनाओं से नए बच्चों तक कुछ भी हो। और दीर्घकालिक विकलांगता?
एक विकलांग व्यक्ति दुर्घटना के बाद किसी कर्मचारी को समाप्त करने की तुलना में मानव संसाधन व्यक्ति के लिए कुछ भी बुरा नहीं है जब उस व्यक्ति के पास दीर्घकालिक विकलांगता बीमा नहीं है। विकलांगता बीमा लागत प्रभावी होती है और सचमुच जीवन-बचतकर्ताओं की आवश्यकता होती है।
3. आपका प्रबंधक आपका मित्र नहीं है
कुछ प्रबंधक आपको अपने दोस्त की तरह व्यवहार कर सकते हैं , लेकिन वे नहीं हैं। उनके पास आपके ऊपर किराया / अग्नि प्राधिकरण है, और उन्हें आपको यह बताने पड़ते हैं कि क्या करना है और गलत होने पर आपको सही करना है। जब आप अपने मालिक के साथ बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी साझा करना शुरू करते हैं, तो यह आपके व्यावसायिक संबंधों को नुकसान पहुंचा सकता है।
यदि काम के बाहर आपका व्यवहार ऐसा कुछ नहीं है जिसे आप अपने रेज़्यूमे पर चाहते हैं, तो काम पर इसके बारे में बात न करें और न ही अपने बॉस को सोशल मीडिया पर दोस्त बनाएं।
4. गंभीर रूप से अपने बॉस से ड्रेस कोड सुझाव लें
"मेरे मालिक कहते हैं कि मेरे अलमारी को अपग्रेड करने की जरूरत है, लेकिन मुझे वास्तव में मेरी शैली पसंद है।" इस कथन के परिणामस्वरूप आपका करियर प्रगति नहीं कर सकता है कि आपको यह कैसा लगता है कि आपको यह कैसा लगता है। आपको कंपनी ड्रेस कोड के अनुसार तैयार किया जा सकता है , लेकिन यदि आपका बॉस आपको एक तरफ खींचता है और कहता है कि आपको कुछ चीजों को बदलने की जरूरत है, तो आप उन चीजों को बदलना चाहिए यदि आप सफल होना चाहते हैं।
बॉस अक्सर इस तरह की चीजें लोगों को कहते हैं कि वे देखते हैं जिनके पास उच्च क्षमता है लेकिन उस पेशेवर पॉलिश की कमी है। (अब, ज़ाहिर है, अगर आपका मालिक कहता है, "आपको वास्तव में छोटे स्कर्ट पहनना चाहिए," फिर यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए सीधे एचआर तक जाएं।)
5. खराब व्यवहार गंभीर रूप से डूब गया है
यदि आपने टेलीविज़न देखकर कामकाजी दुनिया के बारे में अपना विचार विकसित किया है, तो आपको लगता है कि आप जिन लोगों के संपर्क में आते हैं , कच्चे चुटकुले बनाते हैं, और हर किसी पर व्यावहारिक चुटकुले खेलते हैं, उनके साथ मामलों का सामना करना ठीक है । लेकिन, इनमें से कोई भी सच नहीं है। अपने डेटिंग जीवन और अपने काम के जीवन को अलग रखें।
अपने दोस्तों के लिए काम के बाहर अपने गंदे चुटकुले बचाओ। और व्यावहारिक चुटकुले? थोड़ा विनोद मजेदार है, लेकिन ऐसा कुछ भी न करें जो संभावित रूप से किसी सहकर्मी को चोट पहुंचाने या शर्मिंदा कर सके।
इनमें से कोई भी कार्य आपको गर्म पानी में ले जा सकता है।
6. हर कोई काम करता है - लेकिन विशेष रूप से प्रवेश स्तर लोग
हर किसी के पास दुनिया को बदलने का सपना है, लेकिन किसी को ग्राहकों के साथ कड़ी मेहनत करनी है , आने वाले व्यापार शो के लिए जानकारी पैकेट रखकर कार्यालय की रसोई साफ करनी है । वह व्यक्ति आप हो सकता है।
यदि आप कार्यबल के लिए नए हैं, तो संभव है कि आपके कंधों पर सबसे अप्रिय कार्य गिर जाएंगे। यह भेदभाव नहीं है और यह अनुचित नहीं है। यह काम का हिस्सा है। उबाऊ कार्यों को करने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन करें और आपके मालिक आपको उच्च स्तर के काम के साथ पुरस्कृत करेंगे।
7. अपना फोन नीचे रखो
जब भी आपका आईफोन आपके हाथ से 3 इंच से अधिक हो, तो आपको घबराहट हो सकती है, लेकिन आपको इससे निपटने के लिए सीखना होगा। हां, आप काम ईमेल का जवाब दे सकते हैं, लेकिन संभवतः आप नहीं हैं।
जब आप एक बैठक में होते हैं, तो आपको बैठक पर अपना ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है, न कि जो भी संदेश आ रहा है।
खेल? सामाजिक माध्यम ठौर - ठिकाना? दोस्तों से ग्रंथ? जबकि सभी को अब ब्रेक की आवश्यकता है और फिर , सुनिश्चित करें कि आपके ब्रेक कम और nonintrusive हैं। मीटिंग के दौरान कैंडी क्रश खेलने के दौरान आप स्पष्ट रूप से सोचने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन आप कठोर दिखेंगे। फोन दूर रखो।
8. एचआर चाहता है कि आप सफल हों
कभी-कभी काम "हम बनाम" परिदृश्य की तरह महसूस कर सकता है जहां "उन्हें" प्रबंधन और मानव संसाधन है। आप महसूस कर सकते हैं कि लोग आपको नष्ट करने के लिए तैयार हैं। जबकि हमेशा कुछ बुरे प्रबंधकों और कुछ बुरे मानव संसाधन होते हैं , वहीं अधिकांश मामलों में जो वे चाहते हैं कि वे आपके लिए सबसे अधिक सफल हों। यदि आप बेहद सफल हैं, तो कंपनी बेहतर करेगी, और सभी कर्मचारियों को इससे फायदा होगा।
लेकिन, व्यक्तिगत स्तर पर, यदि आप अपने काम में सफल हैं, तो आपके मालिक और मानव संसाधन को समय कोचिंग और सुधार करने की ज़रूरत नहीं है। उन्हें आपको प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) पर रखने या आपको आग लगाने के लिए समय नहीं लेना पड़ता है। और, इसका मतलब है कि उन्हें आपको भी बदलना नहीं है। भर्ती और जहाज पर बहुत समय लगता है और कंपनी को बहुत पैसा लगता है। वे चाहते हैं कि आप अपने काम में खुश और सफल रहें!
9. एचआर ज्यादातर चीजें गोपनीय रखेगी-लेकिन सभी नहीं
अगर आप इस बारे में बात करना चाहते हैं कि आपकी मां कैंसर कैसी है, और आप बहुत तनाव में हैं, तो एचआर कंपनी न्यूज़लेटर में नहीं जा रहा है। वे आपको कर्मचारी सहायता कार्यक्रम में देखेंगे और आपको एफएमएलए पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे यदि आपको उसकी देखभाल करने के लिए समय निकालना है। लेकिन अगर आप अपने बॉस को नहीं जानना चाहते हैं, तो एचआर उसे नहीं बताएगी।
यदि आप आते हैं और शिकायत करते हैं कि आपका मालिक यौन उत्पीड़न कर रहा है, तो मानव संसाधन पूरी तरह से गोपनीय नहीं रख सकता है । क्यूं कर? क्योंकि एचआर की जांच करनी है। यहां तक कि यदि आप कहते हैं, "बिल ने मेरे बट को चुरा लिया, और मैं बस आपको जानना चाहता था, लेकिन मैं इसके बारे में कुछ नहीं करना चाहता," एचआर को अभी भी जांच करनी है। यदि एचआर नहीं करता है, तो कंपनी बिल के कार्यों के लिए उत्तरदायित्व के लिए खुला है।
एचआर गोपनीय रूप से कुछ उत्पीड़न दावों की जांच कर सकता है, और कुछ नहीं कर सकते हैं। अगर विधेयक ने आपको चुरा लिया, तो एचआर यह नहीं कह सकता, "बिल, हम जांच कर रहे हैं कि कुछ समय और कुछ जगहों पर आप किसी को चुरा लेते हैं।" यदि दूसरी ओर, बिल अपने घन में अश्लील देख रहा था, तो एचआर बस कॉल कर सकता है आईटी, और वे अपने रिकॉर्ड देखेंगे, और वे इसका ख्याल रखेंगे-जल्दी। आपका नाम नहीं आएगा।
10. एचआर कारण नहीं है कि आपको एक उदार उछाल आया
एचआर ने प्रक्रियाओं का समन्वय किया हो सकता है। आपके प्रबंधक को सलाह दी गई थी कि इस प्रक्रिया से कैसे संपर्क किया जाए , और एचआर ने दिशानिर्देशों को भी आवंटित किया था कि धन कैसे आवंटित किया जाना चाहिए, लेकिन वास्तविक राशि आपको मिली है? यह मानव संसाधनों से नहीं आता है। सबसे पहले, उठाने के लिए उपलब्ध धनराशि की राशि व्यवसाय द्वारा निर्धारित की जाती है-आमतौर पर, वित्त इस में सबसे बड़ी भूमिका निभाता है।
दूसरा, आपके संगठन को सभी कर्मचारियों के बीच उपलब्ध धन को विभाजित करना है, जिसका अर्थ है कि कोई भी भारी raise नहीं करता है। तीसरा, आपका प्रबंधक बजट, आपके प्रदर्शन, आपके वर्तमान वेतन ग्रेड के आधार पर आपके लिए उचित राशि निर्धारित करता है, और आप वेतन सीमा के मध्य बिंदु के करीब कितने करीब हैं। इसलिए, यदि आप अपनी raise पसंद नहीं करते हैं , तो अपने मालिक से शिकायत करें ।
11. एचआर नफरत पेपरवर्क, बहुत
एचआर लगातार आप पर कागजी कार्रवाई को दबा रहा है लेकिन जितना आप करते हैं उससे नफरत करता है। इनमें से कुछ सरकार द्वारा आवश्यक है। (उदाहरण के लिए, कई व्यवसायों को सरकार के लिए दौड़ के बारे में रिपोर्ट जमा करनी होती है।) यौन उत्पीड़न संगोष्ठी आपको सत्र के हिस्से के रूप में लेना और प्रश्नोत्तरी लेना था? एचआर ऐसा इसलिए करता है क्योंकि यह मुकदमे के खिलाफ कंपनी की रक्षा करता है।
हर साल एचआर आपको अपने खुले नामांकन पेपरवर्क के लिए बढ़ाएगा । क्यूं कर? क्योंकि अगर एचआर नहीं करता है, तो आप जनवरी में एचआर में रोएंगे कि आपके पास सही स्वास्थ्य बीमा नहीं है क्योंकि आपने अक्टूबर में प्राप्त कागजी कार्य को अनदेखा किया था। यदि आप एचआर पूछते हैं, तो आप सब कुछ करते हैं, एचआर आपको परेशान करना बंद कर देगा-और आपको हमेशा के लिए प्यार करेगा।
उम्मीद है कि आपका कार्यदिवस सुचारू रूप से चलाएगा जब आप समझेंगे कि आपका एचआर प्रबंधक और प्रबंधक कहां से आ रहा है। वे यहाँ आपके लिए हैं। वे चाहते हैं कि आप सफल हों, लेकिन वे चाहते हैं कि आप नियमों का पालन करें। हर कोई बेहतर है।