छूट के लिए कॉम्प टाइम और nonexempt कर्मचारियों को कवर किया गया है
जमा किए गए घंटों को कर्मचारी को अक्सर काम से अतिरिक्त समय के रूप में भुगतान किया जाता है, या कॉम्प टाइम, जो 40 घंटों से अधिक समय तक काम करने वाले अतिरिक्त घंटों के लिए कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करता है।
कर्मचारियों को मुक्त करने के लिए वेतन या ओवरटाइम भुगतान के बजाय कॉम्प टाइम का भुगतान किया जाता है।
गैर-छूट कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम
ओवरटेक्स वेतन के लिए फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के नियमों द्वारा नियुक्त कर्मचारियों को अक्सर कवर किया जाता है और इसलिए वे कॉम्प टाइम के लिए अयोग्य हैं। वे कॉम्प टाइम के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते हैं क्योंकि, इन नियमों के तहत, उन्हें अपने सामान्य 40 घंटे के कार्य सप्ताह से अधिक समय तक काम करने के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।
ओवरटाइम वेतन तब शुरू होता है जब एक कर्मचारी एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करता है। कुछ राज्यों की आवश्यकता होती है कि ओवरटाइम वेतन तब शुरू होता है जब एक कर्मचारी ने एक सप्ताह में 40 से अधिक दिनों के बजाय एक दिन में 8 घंटे से अधिक समय तक काम किया है।
इससे पहले कि आप बिना किसी छूट वाले कर्मचारियों का भुगतान करने में असफल हो, नियमों को जानें जो आपके स्थान को नियंत्रित करते हैं। एचआर में यह एक और उदाहरण है जब आपके राज्य, देश या क्षेत्राधिकार के लिए विशिष्ट रोजगार कानूनों को जानना महत्वपूर्ण है कि आप कॉम्प टाइम बनाम ओवरटाइम वेतन को कैसे संबोधित करते हैं।
मजदूरी का भुगतान करने की स्थिति में अपनी कंपनी को मत डालें।
कॉम्प टाइम एक सार्वजनिक क्षेत्र की घटना है
औपचारिक रूप से दर्ज और गणना की गई गणना समय लगभग सार्वजनिक क्षेत्र की घटना है। यह संघ-प्रतिनिधित्व कार्यस्थल में अक्सर होता है।
निजी क्षेत्र के नियोक्ता, जो पूरी नौकरी की पूर्ति के लिए कर्मचारियों को छूट देने के लिए वेतन का भुगतान करते हैं, उम्मीद करते हैं कि कर्मचारियों को अपने काम के लिए आवश्यक संगठन के काम को पूरा करने के लिए आवश्यक समय की भेंट करें।
निजी क्षेत्र के नियोक्ता छूट कर्मचारियों द्वारा 40 से अधिक घंटे काम नहीं करते हैं और न ही इन घंटों के कॉम्प टाइम को कॉल करते हैं। न ही निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को कॉम्प टाइम का भुगतान करने की उम्मीद है।
नियोक्ता डरते हैं कि कॉम्प टाइम जारी करने से वेतनभोगी कर्मचारियों को काम के बारे में एक घंटे की मानसिकता मिल जाएगी। यह मानसिकता नियोक्ता की इच्छा के साथ सीधे संघर्ष में है कि कर्मचारियों को लक्ष्य उपलब्धि, नौकरी उपलब्धि, और पूरी नौकरी को पूरा करने के लिए जो कुछ भी आवश्यक है, की मानसिकता को अपनाना है।
निजी क्षेत्र नियोक्ता क्या कर सकते हैं जब वे गणना समय की गणना या क्षतिपूर्ति नहीं करते हैं?
निजी क्षेत्र के नियोक्ता जो गणना समय की गणना या भुगतान नहीं करना चाहते हैं, वे अन्य विकल्प हैं जब वे कर्तव्य की कॉल के ऊपर और बाहर जाने के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की कोशिश कर रहे हैं।
जब एक कर्मचारी का वर्कलोड नियमित आधार पर असाधारण होता है, तो निजी क्षेत्र के नियोक्ता कोई कॉम्प टाइम की समस्या को हल करते हैं:
- नौकरी को सुव्यवस्थित और लगातार सुधारना,
- किसी अन्य कर्मचारी को कार्य लक्ष्यों को आवंटित करना,
- एक लचीला काम अनुसूची , या
- एक अतिरिक्त कर्मचारी भर्ती
अनौपचारिक रूप से, कई संगठन कर्मचारियों की देखरेख करने वाले प्रबंधकों के हाथों निर्णय लेते हैं। यदि किसी कर्मचारी के पास असामान्य रूप से सक्रिय यात्रा कार्यक्रम है, तो काम करने या काम करने के लिए कई सप्ताहांत घंटे समर्पित है, या अस्थायी रूप से एक नई उत्पाद रिलीज, एक आवश्यक बिक्री लक्ष्य, या किसी नई कंपनी या विभाग के एकीकरण के लिए अस्थायी रूप से काम कर रहा है, कुछ उदाहरणों का नाम देने के लिए, एक प्रबंधक कर्मचारी से कार्य समय से दूर हो सकता है।
प्रबंधक कह सकता है, "हे, जॉन, आप वास्तव में आधी रात के घंटों में डाल रहे हैं। आप शुक्रवार और सोमवार को अपने आप या अपने परिवार के साथ कुछ समय बिताने के लिए क्यों नहीं लेते।" या, कर्मचारी के तनाव को बढ़ाने की कोशिश नहीं करते, "मैरी, उत्पाद लॉन्च होने के बाद काम करने के लिए एक अच्छा दिन चुनें। आपका अतिरिक्त प्रयास एक दिन का हकदार है।"
इस बार आवंटन पुरस्कार पहचानता है और कर्मचारी को उनके बेहतर प्रयास और उपलब्धि के लिए धन्यवाद देता है। ( मान्यता के अतिरिक्त रूप उपहार कार्ड शामिल कर सकते हैं।)
एक कारक जिसे प्रबंधकों को समझने की आवश्यकता है कि उन्हें कभी भी अतिरिक्त या अप्रत्याशित घंटों के काम के अनुसार समय की अनुमति नहीं देनी चाहिए। कुंजी यह है कि स्कोरकार्ड पर समय निर्धारित नहीं किया गया है और अतिरिक्त घंटे के अनुसार अनुमति दी गई है। यह COMP समय से समय को अलग करता है।
काम करने का अतिरिक्त समय नौकरी की प्रकृति के साथ आता है और कर्मचारियों को पद स्वीकार करते समय उम्मीदों को छूट देते हैं। पूरे काम को पूरा करने के लिए आवश्यक समय प्रतिबद्धता आवश्यक है।
सार्वजनिक क्षेत्र से निजी क्षेत्र की नौकरियों में जाने वाले कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम अपेक्षाओं को समायोजित करना
सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार से कंपनियों में शामिल होने वाले कर्मचारियों को पूरे वेतनभोगी नौकरी की अवधारणा में समायोजन करने में मुश्किल होती है। उनका उपयोग 40 से अधिक अपने अतिरिक्त घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए किया जाता है और वे तदनुसार कॉम्प टाइम की अपेक्षा करते हैं।
जब सूचित किया गया कि कॉम्प टाइम निजी क्षेत्र में दर्ज या मुआवजा नहीं दिया जाता है, तो उनकी पहली प्रतिक्रिया आमतौर पर एचआर की त्वरित यात्रा करने के लिए होती है। एक बार वहां, वे सुझाव देते हैं कि उनके नियोक्ता क्षतिपूर्ति समय प्रदान करना शुरू कर देते हैं। दूर जाने पर लगभग हमेशा निराश और सूचित किया कि कॉम्प टाइम निजी क्षेत्र में लगभग कभी उपलब्ध नहीं है, कर्मचारी भूमि की नई परत सीखता है।
उदाहरण: एक सार्वजनिक क्षेत्र के विश्वविद्यालय में, कार्यालय के दौरान बड़े तिमाहियों में जाने के दौरान, वेतनभोगी कर्मचारी मैरी ने आसानी से कदम उठाने के लिए एक सप्ताह में 60 घंटे काम किया। बदले में, विश्वविद्यालय ने काम करने के 20 अतिरिक्त घंटों के लिए भुगतान के बदले में अपना कॉम्प टाइम दिया। मैरी ने काम से कई दिन दूर लेने के लिए कंप टाइम का इस्तेमाल किया।
एक नए निजी क्षेत्र के उत्पाद के लॉन्च से पहले पिछले कुछ हफ्तों के दौरान, पूरे विकास दल ने शाम को लंबे समय तक काम किया। नतीजतन, उनके प्रबंधक ने एक जश्न मनाने का खाना निर्धारित किया जिसे कर्मचारियों का धन्यवाद करने के लिए तैयार किया गया था। उन्होंने टीम के सदस्यों को अगले कुछ हफ्तों में प्रबंधक को दिए गए अग्रिम नोटिस के साथ कुछ समय निकालने के लिए कहा।
कॉम्प टाइम को बदले में क्षतिपूर्ति समय या समय के रूप में भी जाना जाता है ।