अप्रकाशित इंटर्नशिप अप्रचलित हो रही हैं?
हालिया आर्थिक मंदी के बाद से अवैतनिक इंटर्नशिप अधिक से अधिक आम हो गई हैं। मूल्यांकन करते समय, अवैतनिक इंटर्नशिप के विकास को इंटर्न और समग्र अर्थव्यवस्था पर उनके प्रभाव के प्रकाश में देखा जाना चाहिए। जब सभी अवैतनिक इंटर्नशिप को खत्म करने की तलाश में है, तो छात्रों पर इसका नगण्य प्रभाव हो सकता है, भले ही श्रमिक दिशानिर्देश विभाग को नियोक्ताओं द्वारा शोषण से इंटर्न बचाने के लिए तैयार किया गया हो।
दूसरी तरफ, नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजिज एंड एम्प्लॉयर्स सर्वे द्वारा पूरा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि एक पेड इंटर्नशिप के लाभ अब तक उनसे अधिक हैं जहां इंटर्नशिप का भुगतान नहीं किया गया था।
नियोक्ता और छात्रों के कुछ प्रश्न खुद से पूछने की जरूरत है कि यदि अवैतनिक इंटर्नशिप कानूनी है और यदि वे किसी भी मौजूदा श्रम कानून का उल्लंघन कर रहे हैं? क्या छात्र उनके लिए लाभ का काम कर रहा है या क्या यह नियोक्ता की मदद करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है? पूरी तरह से अर्थव्यवस्था पर अवैतनिक इंटर्नशिप का असर क्या है? अवैतनिक इंटर्नशिप के साथ असमानता कारक भी है क्योंकि केवल वित्तीय साधन वाले छात्र ही ऐसा करने में सक्षम हैं क्योंकि उन छात्रों को जो अमीरों के लिए पैसे कमाने की ज़रूरत नहीं है।
श्रम विभाग के मुताबिक, इंटर्नशिप का भुगतान करने की आवश्यकता होने पर दृढ़ संकल्प करते समय एफएलएसए के छह मानदंड लागू किए जाने चाहिए:
- इंटर्नशिप, भले ही इसमें नियोक्ता की सुविधाओं का वास्तविक संचालन शामिल है, प्रशिक्षण के समान है जो शैक्षिक वातावरण में दिया जाएगा।
- इंटर्नशिप अनुभव इंटर्न के लाभ के लिए है।
- इंटर्न नियमित कर्मचारियों को विस्थापित नहीं करता है लेकिन मौजूदा कर्मचारियों की नज़दीकी निगरानी में काम करता है।
- नियोक्ता जो प्रशिक्षण प्रदान करता है वह इंटर्न की गतिविधियों से तत्काल लाभ नहीं लेता है; और अवसर पर, इसके संचालन वास्तव में बाधित हो सकते हैं।
- इंटर्नशिप के समापन पर इंटर्न अनिवार्य रूप से नौकरी के हकदार नहीं है।
- नियोक्ता और इंटर्न समझते हैं कि इंटर्नशिप में बिताए गए समय के लिए इंटर्न मजदूरी का हकदार नहीं है।
अवैतनिक इंटर्नशिप
अतीत में, अवैतनिक इंटर्नशिप कंपनियों के बीच एक आम प्रथा बन गई है। इंटर्नशिप अकादमिक योग्य होने के लिए, अपने कॉलेज के coursework के साथ इंटर्नशिप करने वाले छात्रों से हाथ से अनुभव प्राप्त करने की उम्मीद है जो उन्हें अपने क्षेत्र में प्रवेश पाने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल विकसित करने में मदद करता है; लेकिन नए दिशानिर्देश इंटर्नशिप की गुणवत्ता को प्रभावित कर सकते हैं क्योंकि मानदंडों में से एक नियोक्ता को इंटर्न की गतिविधियों से तत्काल लाभ नहीं मिलता है।
नए दिशा-निर्देशों को लागू करने के लिए यह अंतर यह है कि इंटर्नशिप नियमित कर्मचारियों के काम करने के बजाय शैक्षिक प्रशिक्षण के लिए हैं। कई नियोक्ता काफी समय प्रशिक्षण और अपने इंटर्न की सलाह देते हैं और उन्हें संगठन के साथ इंटर्नशिप पूरा करने से ज्यादा लाभ नहीं मिलता है। जबकि अन्य संगठन इंटर्न को सीधे कूदने और एक नियमित कर्मचारी के रूप में एक ही काम करने की उम्मीद करते हैं। नए दिशानिर्देशों का सख्ती से पालन करने का एक दुर्भाग्यपूर्ण परिणाम और अवैतनिक इंटर्नशिप की वैधता के मुद्दे को समझने में छात्रों को भविष्य में इंटर्नशिप खोजने में और अधिक मुश्किल हो सकती है।
अनपेक्षित इंटर्नशिप पर क्रैकिंग हाल ही में भविष्य में इंटर्न किराए पर लेने के इरादे से मुफ्त श्रम की तलाश करने वाले नियोक्ताओं के कारण प्रकाश में आ गई है। इंटर्नशिप के लाभों में से एक इंटर्नशिप खत्म होने के बाद पूर्णकालिक रोजगार के लिए किराए पर लेने की उम्मीद के साथ एक पेशेवर नेटवर्क का प्रशिक्षण और स्थापना है। नियोक्ताओं द्वारा इंटर्न के दुरुपयोग ने इस मुद्दे को एक नए स्तर पर लाया है, जिसमें हालिया मुकदमों के साथ नियोक्ता लाखों डॉलर खर्च करते हैं।
जब अवैतनिक इंटर्नशिप लाभकारी होते हैं
ऐसे कुछ उदाहरण हैं जहां एक अवैतनिक इंटर्नशिप के पास अभी भी फायदे हैं, जैसे अनुभव के साथ छात्र प्रदान करना, वे क्षेत्र में पेशेवरों के साथ मजबूत नेटवर्किंग कनेक्शन स्थापित करने के अवसर के साथ कहीं और नहीं मिल सके। उत्कृष्ट अनुशंसा पत्र एक और लाभ है जो छात्र को क्षेत्र में अन्य संगठनों के साथ पूर्णकालिक रोजगार प्राप्त करने में मदद करेगा।
गैर-लाभकारी संगठनों के लिए अपने इंटर्न का भुगतान करने में असमर्थ संगठनों के लिए यह कोई मुद्दा नहीं है; लेकिन लाभकारी कंपनियों के लिए पैसे बचाने की तलाश में, वे खुद को एक मुकदमे के बीच में पा सकते हैं, जिससे वे अपने इंटर्न का भुगतान करने के लिए सहमत होने के मुकाबले ज्यादा खर्च करेंगे।
एक चीजें छात्रों को एक अवैतनिक इंटर्नशिप पर विचार करते समय सोचना चाहिए, नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेज एंड एम्प्लॉयर्स (एनएसीई) द्वारा पूरा किया गया एक सर्वेक्षण है, जहां उन्होंने दिखाया कि भुगतान किए गए इंटर्नशिप के पास अवैतनिक इंटर्नशिप की तुलना में भुगतान करने वाली नौकरी की ओर जाने का एक बड़ा मौका है, चूंकि नियोक्ता से जॉब ऑफ़र प्राप्त करने वाले अधिकांश इंटर्न पदों को स्वीकार करते हैं। साठ प्रतिशत लोगों ने एक भुगतान न किए गए एक के लिए काम करने वाले 37% की तुलना में एक भुगतान इंटर्नशिप आयोजित की। यह भी कहा गया था कि अवैतनिक इंटर्नशिप पेड इंटर्नशिप के विरोध में प्रशिक्षुओं को कम कौशल प्रदान करती हैं।
कोलंबिया यूनिवर्सिटी के टीचर्स कॉलेज में शिक्षा और अर्थव्यवस्था संस्थान द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि भुगतान किए गए इंटर्नशिप अवैतनिक लोगों की तुलना में इंटर्न के लिए बेहतर अनुभव प्रदान करते हैं। बेशक, कुछ संगठनों के लिए उनके पास भुगतान करने की क्षमता नहीं है। जब ऐसा होता है, तो छात्रों को यह तय करना होगा कि उनके लिए अनुभव कितना मूल्यवान होगा और आखिरकार उन्हें अपने भविष्य के कैरियर लक्ष्यों को प्राप्त करने में कितना मदद मिलेगी।