यह निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है कि लोगों ने अपने कामकाजी जीवन में नौकरियों को कितनी बार बदल दिया है।
इस कठिनाई का मुख्य कारण यह है कि करियर परिवर्तन के रूप में क्या माना जाता है, इस पर कोई आम सहमति नहीं है। कुछ के लिए, एक आंतरिक हस्तांतरण को एक बदलाव माना जा सकता है, जबकि अन्य केवल एक नई कंपनी के लिए कूद पर विचार करेंगे। कुछ पदोन्नति या आंतरिक व्यावसायिक परिवर्तन कुछ के लिए करियर परिवर्तन हो सकता है, लेकिन अन्य इसे अलग-अलग परिभाषित कर सकते हैं। न केवल जटिल और खुद की जटिलता की परिभाषा है, बल्कि समय के साथ-साथ कुछ समय के विवरण जैसे किसी व्यक्ति को कैरियर माना जाने के लिए भूमिका में रहना चाहिए, बहस के लिए तैयार है।
टाइम्स की औसत संख्या लोग नौकरियां बदलते हैं
आज, औसत व्यक्ति अपने करियर के दौरान दस से पंद्रह बार नौकरियों में परिवर्तन करता है (12 नौकरी के औसत के साथ)।
कई कर्मचारी प्रत्येक नौकरी में पांच साल या उससे कम खर्च करते हैं, इसलिए वे एक नौकरी से दूसरे नौकरी में अधिक समय और ऊर्जा संक्रमण को समर्पित करते हैं। जनवरी 2016 में, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने बताया कि जनवरी 2014 में 4.6 साल से औसत कर्मचारी कार्यकाल 4.2 वर्ष था।
जॉब सर्चिंग और नेटवर्किंग, साथ ही, नौकरी बाजार के रुझानों को ट्रैक करने और समायोजित करने, ने बढ़िया महत्व लिया है। अपने करियर के दौरान एक या दो बार ऐसा करने के बजाए, किसी की रोज़गार की स्थिति को अपग्रेड करना एक सतत प्रक्रिया बन गया है।
लिंग और आयु कारक
ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) की रिपोर्ट है कि 1 9 57 और 1 9 64 के बीच पैदा हुए लोगों में 18 से 48 वर्ष की उम्र में 11.7 नौकरियां थीं।
उल्लेखनीय रूप से, महिलाओं को बाल पालन पालन गतिविधियों के लिए अपने करियर से अधिक समय निकालने के बावजूद पुरुषों के रूप में लगभग कई नौकरियां आयोजित की गईं। औसतन, पुरुषों ने 11.8 नौकरियां आयोजित कीं, और महिलाओं ने 11.5 नौकरियां आयोजित कीं। 25% प्रतिशत ने 15 नौकरियां या उससे अधिक का आयोजन किया जबकि 12% ने चार नौकरियां या उससे कम रखा।
एक कार्यकर्ता की उम्र ने किसी भी अवधि में आयोजित नौकरियों की संख्या को प्रभावित किया। छह साल की अवधि के दौरान श्रमिकों की औसत 5.5 नौकरियां थीं, जब वे 18 से 24 वर्ष की थीं।
हालांकि, श्रमिकों ने अपने जीवन की चार साल की अवधि के दौरान औसतन 2.1 से 2.4 नौकरियां आयोजित कीं, जो कि वे 25 से 2 9, 30 से 34 और 35 से 3 9 थीं। कई श्रमिकों के करियर के सबसे स्थापित चरण के दौरान 40 वर्ष की आयु - 48, श्रमिकों ने केवल 2.4 नौकरियों का औसत रखा।
सफेद श्रमिकों ने अपने हिस्पैनिक या काले समकक्षों की तुलना में 18 से 48 वर्ष की उम्र में 11.7 से 11.4 नौकरियों की तुलना में थोड़ा अधिक नौकरियां आयोजित कीं।
1 9 60 के दशक - 1 9 80 के दशक में पैदा हुए लोगों ने 32 साल की उम्र में दो नौकरी में बदलाव किया, जबकि वर्तमान में युवा तीन या चार के करीब है। यह क्यों है के लिए कई सिद्धांत हैं। जाहिर है, विश्वविद्यालय, कर्मचारी, और कंपनियां पूर्व समकक्षों के विपरीत कई नौकरी क्षेत्रों के लिए हस्तांतरणीय योग्य कौशल हासिल करने पर अधिक केंद्रित हैं।
नौकरियों की औसत अवधि
युवा श्रमिकों का एक उच्च प्रतिशत कम अवधि की नौकरियां थी।
25 से 2 9 वर्ष की आयु के श्रमिकों द्वारा शुरू की गई नौकरियों में से 87 प्रतिशत की औसत लंबाई पांच साल से कम थी, जबकि 83% श्रमिकों की तुलना 30 से 34 वर्ष की थी।
35 से 3 9 वर्ष की आयु के 76% श्रमिकों की औसत नौकरी की अवधि पांच साल से कम थी, और यह आंकड़ा 40 से 48 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए 69% हो गया। Hispanics के साथ दौड़ द्वारा औसत नौकरी अवधि में थोड़ी भिन्नता थी और ब्लैक प्रत्येक नौकरी में केवल थोड़ी कम औसत लंबाई खर्च करते हैं।
नौकरी क्षेत्रों में अक्सर "बदले" में मीडिया और मनोरंजन, सरकार, गैर-लाभ, कानून और विपणन शामिल हैं।
नौकरियां बदलने के कारण
नौकरियों में नौकरियों को बदलने के सबसे आम कारणों में शामिल हैं:
- ज्यादा तनख्वाह
- एक अलग भौगोलिक क्षेत्र में स्थानांतरण
- कैरियर में उन्नति
- एक कम तनावपूर्ण नौकरी का चयन करना
- एक अक्षम या नकारात्मक बॉस से बचना
- बदलते करियर फोकस
- कार्य संतुलन
- उनकी कंपनी में पुनर्गठन
- विलय या अधिग्रहण से उनके नौकरी के परिणाम के डुप्लिकेशंस के कारण छंटनी
- अधिक दिलचस्प काम
- कौशल और क्षमताओं ने नौकरी को फिट नहीं किया
- उपलब्धियों के लिए पहचान की कमी
- नौकरी समारोह का आउटसोर्सिंग
- कंपनी एक नए स्थान पर ले जाया गया
- व्यक्तिगत मूल्यों और संगठनात्मक प्राथमिकताओं के बीच बेहतर संरेखण