दिन निकालने का निर्णय लेने में शामिल जोखिमों को संतुलित करने में आपकी सहायता के लिए, यहां बीमारियों में कॉल करने के लिए कौन से लोग निकाल सकते हैं और नहीं निकाल सकते हैं, इस बारे में नीतियों का एक प्रारंभिक अवलोकन है।
व्यक्तिगत नियोक्ता, निश्चित रूप से, बीमार छुट्टी के बारे में अपनी नीतियां लेंगे, क्योंकि कंपनियां कानून की अपेक्षा अधिक उदार छुट्टी प्रदान करने के लिए स्वतंत्र हैं। विवरण राज्य से राज्य में भिन्न हो सकते हैं, और निश्चित रूप से कानून समय के साथ बदल सकते हैं।
सावधान रहें कि कुछ नियोक्ता वास्तव में बीमार कर्मचारियों को अन्याय से आग लग सकते हैं, ज्यादातर मामलों में आप वास्तव में मौसम के दौरान बीमार होने पर बीमार होने के लिए नौकरी पाने की संभावना में सुधार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास सोमवार को "बीमार" में कॉल करने का लंबा इतिहास है, तो जब आप वास्तव में बीमार होते हैं तो आपके मालिक को आप पर विश्वास करने की संभावना कम हो सकती है।
यदि आपके पास असामान्य चिकित्सा स्थिति है, तो इस मामले को अपने पर्यवेक्षक के साथ सक्रिय रूप से चर्चा करने पर विचार करें। आप कुछ काम करने में सक्षम हो सकते हैं।
क्या आप बीमार काम पर कॉल करने के लिए निकाल सकते हैं?
कई राज्यों में, रोजगार "इच्छानुसार" माना जाता है, जब तक कि एक हस्ताक्षरित अनुबंध अन्य स्थितियों को निर्धारित नहीं करता है। इच्छा पर रोजगार का मतलब है कि आप किसी भी समय स्पष्टीकरण के बिना कानूनी रूप से बाहर निकलने के लिए स्वतंत्र हैं, और आप बिना किसी स्पष्टीकरण के अपने नियोक्ता द्वारा किसी भी समय निकाल दिया जा सकता है।
रोजगार के लिए एक व्यावहारिक परिणाम यह है कि आपका मालिक बीमार होने के लिए आपको आग लगने के लिए स्वतंत्र है, जब तक कि आपके पास कोई व्यक्तिगत या संघीय अनुबंध न हो जो अन्यथा कहता है (कम से कम ज्यादातर मामलों में)। सौभाग्य से, कुछ महत्वपूर्ण अपवाद हैं।
विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकियों
विकलांग व्यक्तियों, या एडीए के अमेरिकियों के भीतर परिभाषित अच्छी तरह से प्रलेखित विकलांगता वाले कर्मचारियों को उनकी अक्षमता से संबंधित बीमारी के कारण फायरिंग से संरक्षित किया जा सकता है।
एडीए को नियोक्ताओं को अक्षम श्रमिकों के लिए अन्य उचित आवास बनाने की भी आवश्यकता होती है। सिद्धांत यह सुनिश्चित करना है कि योग्यता विकलांगता की स्थिति के बावजूद योग्य लोग कार्यस्थल में स्वतंत्र रूप से भाग ले सकें।
आम तौर पर, किसी भी विकलांगता का खुलासा करना आपकी ज़िम्मेदारी है जिसके लिए आप आवास चाहते हैं। आपके नियोक्ता के पास अपनी प्रकटीकरण और आपकी आवश्यकताओं को कैसे दस्तावेज करना है, इसके लिए अपनी नीतियां होंगी। यदि आपको एडीए के माध्यम से विस्तारित बीमार छुट्टी की आवश्यकता है, तो आपको छुट्टी लेने से पहले अपने नियोक्ता के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करनी होगी।
परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम
फैमिली एंड मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) कुछ कर्मचारियों को 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए 12 सप्ताह की अवधि के भीतर 12 सप्ताह तक काम करता है। कवर की स्थितियों में गर्भावस्था और नवजात शिशु की देखभाल, गंभीर चिकित्सा स्थिति, गंभीर स्वास्थ्य समस्या के साथ तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल करना, और गोद लेने की व्यवस्था शामिल है।
कार्यस्थल चोट लगने
कार्यकर्ता से संबंधित चोट या श्रमिक मुआवजे कानूनों के तहत बीमारी के कारण आपको फायरिंग से संरक्षित किया जा सकता है। यदि आपका काम आपको बीमार बनाता है, तो आपके नियोक्ता को आपके इलाज के लिए भुगतान करना होगा और आपको पुनर्प्राप्ति के लिए समय देना होगा। दोष यह है कि, कुछ मामलों में, यह साबित करना मुश्किल हो सकता है कि आपकी चोट या बीमारी काम से संबंधित है- और कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को मुआवजे के दावों से बचने के लिए बीमार या घायल होने की संभावना वाले कर्मचारियों को आग लगेंगे।
फॉलो अप एंड रिसर्च
यह निर्धारित करने के लिए कि क्या राज्य कानून हैं जो आपको अतिरिक्त अधिकार दे सकते हैं, अपने राज्य के श्रम विभाग से जांचें। शोध संघीय कानून भी, क्योंकि यह सूची पूरी नहीं हो सकती है, और अपने नियोक्ता की नीतियों को समझ सकती है। सक्रिय होना; अपने अधिकारों को जानने के लिए बीमार होने तक प्रतीक्षा न करें। याद रखें कि कानूनी सुरक्षा और कंपनी नीतियों की कोई गारंटी नहीं है कि आपका नियोक्ता आपको बीमार में कॉल करने के लिए आग नहीं देगा (संभवतः एक छंटनी या अन्य बहाने की नींव के तहत)।
निकाल दिए जाने के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों की समीक्षा करें, इसलिए आप जानते हैं कि यह आपके साथ होने पर क्या उम्मीद करनी है।