हालांकि, कानून संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियों में काम करने वाले लोगों पर लागू नहीं होता है।
अन्य अपवाद भी हैं।
यदि आप झूठ डिटेक्टर परीक्षण करने के लिए कहा जाता है तो ईपीपीए के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कानून के अपवादों सहित, और कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार क्या हैं, के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।
जब नियोक्ता एक लेट डिटेक्टर टेस्ट की आवश्यकता हो सकती है
नियोक्ता आमतौर पर एक नौकरी आवेदक या कर्मचारी को झूठ डिटेक्टर परीक्षण लेने से इनकार करने के लिए किसी कर्मचारी या नौकरी आवेदक के खिलाफ झूठ डिटेक्टर परीक्षण, या निर्वहन, अनुशासन, या भेदभाव लेने की आवश्यकता या अनुरोध नहीं कर सकता है। नियोक्ता कानूनी रूप से झूठ डिटेक्टर परीक्षण से परिणामों का अनुरोध करने में असमर्थ हैं। यह ज्यादातर निजी नियोक्ताओं के लिए मामला है।
हालांकि, ईपीपीए के अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, सुरक्षा फर्म (जैसे अलार्म कंपनियां) और दवा निर्माताओं, वितरकों और दवाइयों, इस कानून के तहत नहीं आते हैं। उन्हें कर्मचारियों पर झूठ डिटेक्टर परीक्षणों का उपयोग करने की अनुमति है, हालांकि वे परीक्षणों का उपयोग कैसे कर सकते हैं इसके आसपास प्रतिबंध हैं।
जैसा ऊपर बताया गया है, संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियों को भी ईपीपीए के नियमों का पालन नहीं करना है। हालांकि, फिर, वे नियमों का सामना करते हैं अगर वे कर्मचारियों को झूठ डिटेक्टर परीक्षण देते हैं।
एक अन्य अपवाद यह है कि कुछ निजी फर्मों के नियोक्ता कुछ कर्मचारियों को पॉलीग्राफ परीक्षण दे सकते हैं यदि उन्हें किसी कार्यस्थल की घटना में शामिल होने का उचित संदेह है, जैसे चोरी या गबन, जब तक कि नियोक्ता को विशिष्ट आर्थिक हानि या चोट न हो ।
हालांकि, पॉलीग्राफ परीक्षण का यह उपयोग कुछ प्रतिबंधों के तहत भी है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को उस गतिविधि को लिखने में पूरी तरह से समझाया जाना चाहिए जिसकी वे जांच कर रहे हैं।
कर्मचारी के अधिकार
ईपीपीए का कहना है कि झूठ डिटेक्टर परीक्षण करने की उम्मीद के बिना कर्मचारियों को कानूनी रूप से ज्यादातर कंपनियों में रोजगार के हकदार हैं। उन कंपनियों के लिए जिन्हें परीक्षण करने की अनुमति है, परीक्षण के पहले, उसके दौरान और बाद में सख्त प्रावधान हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को परीक्षण के बारे में समय से पहले बताया जाना चाहिए, और कुछ जानकारी दर्ज की जानी चाहिए। परीक्षक को भी लाइसेंस प्राप्त करना होगा यदि यह उस राज्य द्वारा आवश्यक है जिसमें परीक्षण होता है।
यदि कर्मचारी किसी ऐसे राज्य या स्थानीय क्षेत्र में रहता है जिसमें झूठ डिटेक्टरों से भी कठोर नियम हैं, तो उनके कर्मचारी को उन कठोर नियमों का पालन करना होगा।
नियोक्ता या संभावित नियोक्ता इस अधिनियम के किसी भी हिस्से का उल्लंघन कर रहा है, तो कर्मचारी भी पहुंचने में सक्षम हैं। वे संघीय या राज्य अदालत में नियोक्ता के खिलाफ नागरिक कार्रवाई ला सकते हैं। हालांकि, उन्हें उल्लंघन के तीन वर्षों के भीतर ऐसा करना है।
कानूनी रूप से आवश्यक सूचना
झूठ डिटेक्टर परीक्षण शुरू होने से पहले, कर्मचारी कानूनी रूप से परीक्षण के कारण के आसपास मूलभूत जानकारी के हकदार है।
यदि यह किसी अपराध के कारण होता है, तो कर्मचारी को जांच की जा रही घटना के बारे में बताया जाना चाहिए। इसमें क्या हुआ, अगर स्थिति में कोई नुकसान या चोट हुई, क्या लिया गया या गायब हो गया, कर्मचारी को शामिल क्यों माना जाता है, आदि।
नियोक्ता को कर्मचारी को लिखित विवरण और कर्मचारी के अधिकारों की एक स्पष्ट सूची के बारे में एक लिखित विवरण देने की भी आवश्यकता होती है। कर्मचारी को परीक्षण से पहले स्वतंत्र वकील की तलाश करने के लिए उसे भी पर्याप्त समय देना होगा।
अधिक जानकारी कहां प्राप्त करें
यदि आपको रोजगार के लिए झूठ डिटेक्टर परीक्षणों के बारे में अधिक जानकारी चाहिए, तो आप संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम वेबसाइट पर ईपीपीए के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं। आप ईपीपीए पर इस तथ्य पत्रक को भी देख सकते हैं।
यदि आप अपने राज्य में झूठ डिटेक्टर नियमों के बारे में विशिष्ट जानकारी चाहते हैं, तो अपना स्थानीय वेतन और घंटा प्रभाग (डब्ल्यूएचडी) कार्यालय देखें।
प्री-एम्प्लॉयमेंट टेस्ट के अन्य प्रकार
अधिकांश अन्य पूर्व-रोजगार परीक्षण इस तरह से प्रतिबंधित नहीं हैं कि डिटेक्टर परीक्षण झूठ बोल रहे हैं। ये परीक्षण भौतिक क्षमता परीक्षण से लेकर दवा परीक्षणों तक व्यक्तित्व परीक्षणों तक हैं। इनमें से अधिकतर कानूनी हैं और भारी रूप से प्रतिबंधित नहीं हैं। वे केवल अवैध हैं अगर कंपनी आयु, जाति, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म या विकलांगता के आधार पर आवेदकों के खिलाफ भेदभाव करने के लिए परीक्षा का उपयोग करती है।
झूठ डिटेक्टरों के अलावा पूर्व-रोजगार परीक्षणों के बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां पढ़ें।
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