एक आरामदायक साक्षात्कार से अधिकतर बनाने के लिए युक्तियाँ
भर्ती प्रबंधकों या भर्तीकर्ता उम्मीदवारों को एक कप कॉफी के लिए आमंत्रित कर सकते हैं , उदाहरण के लिए, और इसे एक साक्षात्कार कहने के बजाय, बातचीत को एक खोजी या सूचनात्मक सत्र के रूप में तैयार किया जा सकता है।
ये अनौपचारिक साक्षात्कार विशेष रूप से आम होते हैं जब प्रबंधकों को भर्ती करना सक्रिय रूप से उम्मीदवार की भर्ती कर रहा है।
उम्मीदवारों के लिए, यह अधिक आकस्मिक साक्षात्कार शैली चुनौतियों का एक नया सेट पेश कर सकती है:
- आपको क्या पहनना चाहिए
- आपको क्या लेना चाहिए?
- और आप कैसे व्यवहार करना चाहिए?
जानें कि लोकप्रियता में अनौपचारिक साक्षात्कार क्यों बढ़ रहे हैं और अनुभव को कैसे प्राप्त किया जाए।
अनौपचारिक साक्षात्कार क्यों एक रुझान है?
एक आम कारण एक नियोक्ता अनौपचारिक साक्षात्कार का विकल्प चुनता है कि वे अभी भी नौकरी की सटीक संरचना तैयार कर रहे हैं। एक विशिष्ट नौकरी के विवरण के बिना उम्मीदवारों की एक विस्तृत विविधता के साथ बैठक करके, नियोक्ता भूमिका के लिए सटीक जिम्मेदारियों और अपेक्षाओं को दूर कर सकते हैं।
या, नियोक्ता इस मार्ग पर जा सकते हैं क्योंकि औपचारिक साक्षात्कार शुरू करने के लिए वित्त पोषण बहुत ही महत्वपूर्ण है या क्योंकि कंपनी वर्तमान नौकरी धारक के लिए एक और भूमिका पर विचार कर रही है और पुन: असाइनमेंट या फायरिंग के साथ आगे बढ़ने से पहले वैकल्पिक प्रतिभा तलाशना चाहती है।
कार्यकारी भर्तीकर्ता भविष्य के ग्राहकों के लिए कुछ प्रतिभा स्रोत करने की कोशिश कर रहे हैं।
एक आरामदायक साक्षात्कार के लिए तैयारी
एक "वार्तालाप," "कॉफी तिथि," या किसी भी अन्य आकस्मिक साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाओ, जिस तरह से आप एक अधिक औपचारिक, पारंपरिक नौकरी साक्षात्कार के लिए तैयार होंगे । इसका मतलब संगठन और उसके उत्पादों / सेवाओं, चुनौतियों, उपलब्धियों और प्रतिस्पर्धा पर व्यापक शोध करना है ।
आपको अपने करियर पथ और दीर्घकालिक लक्ष्यों पर चर्चा करने और संपत्तियों और ताकत को कम करने के लिए तैयार होना चाहिए जिन्होंने आपको विभिन्न परियोजनाओं और भूमिकाओं में मूल्य जोड़ने में सक्षम बनाया है। विशिष्ट उदाहरणों को उद्धृत करने या कहानियों को बताने के लिए तैयार रहें जो किए गए कार्यों का प्रदर्शन करते हैं और परिणाम उत्पन्न होते हैं। और, जैसा कि आप औपचारिक साक्षात्कार में करेंगे, आपको इस बारे में विचार होना चाहिए कि आप कंपनी में कैसे फिट होंगे और आप किस सकारात्मक भूमिका निभा सकते हैं।
क्या पहनने के लिए
चूंकि यह एक सूचना मीटिंग है, इसलिए आपको पेशेवर साक्षात्कार पोशाक में पोशाक करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि आप आमतौर पर काम करने के लिए पहनते हैं। अन्यथा, आपके कैरियर क्षेत्र और उद्योग के आधार पर व्यापार आकस्मिक या स्टार्ट-अप आरामदायक पोशाक उचित है। बेशक, यहां तक कि यदि आपके कपड़ों को थोड़ा अधिक आरामदायक है, तो आपको अभी भी एक संगठन पहनना चाहिए जो साफ है और कंपनी के कार्यालय में उपयुक्त होगा। इस तरह, आपकी उपस्थिति आपकी योग्यता से विचलित नहीं होगी।
क्या लाये
अपने रेज़्यूमे की कुछ अतिरिक्त प्रतियां, अपने व्यवसाय कार्ड , यदि आपके पास है, और पैड और कलम वाला पोर्टफोलियो लाएं ताकि आप नोट्स ले सकें।
भर्तीकर्ता से क्या पूछना है
कम औपचारिक साक्षात्कार का एक फायदा यह है कि आप संभावित अवसरों के बारे में अधिक जानने के लिए कुछ प्रश्न पूछ सकते हैं क्योंकि आपको औपचारिक नौकरी का विवरण नहीं दिया जा सकता है।
प्रश्न पूछना "क्या आप मुझे इस बैठक को निर्धारित करने के लिए मेरे पास क्यों पहुंचे हैं, इस बारे में कुछ और बता सकते हैं?" या "आपने अपने ऑपरेशन में कुछ संभावित बदलावों का उल्लेख किया है, क्या आप मुझे थोड़ा और बता सकते हैं कि मेरे जैसे कोई व्यक्ति उस तस्वीर में कैसे फिट हो सकता है?" इससे आपको एक स्पष्ट विचार विकसित करने में मदद मिलेगी कि आपकी कौन सी संपत्ति नियोक्ता की ज़रूरतों को पूरा कर सकती है। यह आपको यह भी स्पष्ट करने में मदद करेगा कि क्या आप नौकरी में रूचि रखते हैं।
स्पॉट ऑफर पर
कुछ मामलों में, आप स्पॉट पर या उसके तुरंत बाद नौकरी की पेशकश कर सकते हैं। एक नौकरी तलाशने वाला मुझे पता है कि तीन दिनों बाद सीईओ से नौकरी की पेशकश करने के लिए एक भर्ती प्रबंधक के साथ एक कप कॉफी रखने के लिए एक कंपनी में अवसरों के बारे में एक लिंक्डइन संदेश प्राप्त करने से प्रगति हुई। जब फिट सही होता है, साक्षात्कारकर्ता अक्सर उम्मीदवार में लॉक करने के लिए उत्सुक होते हैं।
यदि भर्ती आपको एक विशिष्ट अवसर के साथ आश्चर्यचकित करता है, तो अपनी उत्तेजना और प्रशंसा व्यक्त करने के लिए तैयार रहें, लेकिन यह जान लें कि आप उस नई जानकारी को संसाधित करने और निकट भविष्य में उन्हें वापस लाने का अधिकार सुरक्षित रख सकते हैं। स्पॉट पर नौकरी को आगे बढ़ाने के बारे में निर्णय लेने के लिए मजबूर मत हो।
देखो आप क्या कहते हैं
अनौपचारिक बैठक का एक खतरा बहुत स्वतंत्रता से बोलने की प्रवृत्ति है। भले ही भर्तीकर्ता पृथ्वी पर उतरते हैं या मुख्य रूप से आपको किसी कंपनी पर बेचने की कोशिश कर रहे हैं, फिर भी वे जो कुछ भी कहते हैं या करते हैं, उसे ध्यान में रखेंगे और इसे अपने मूल्यांकन में कारक करेंगे। तो किसी सहयोगी, पूर्व पर्यवेक्षक या पूर्व नियोक्ता के बारे में कुछ भी नकारात्मक न कहें। चीजों को पेशेवर स्तर पर रखें, भले ही भर्तीकर्ता अपने बालों को नीचे छोड़ दे।
बैठक को गोपनीय रखने के लिए भर्तीकर्ता से पूछना भी एक अच्छा विचार है, इसलिए आप अपने वर्तमान काम को खतरे में नहीं डालते हैं। यह समझा जाना चाहिए, लेकिन यह सुनिश्चित करना बेहतर है कि आपकी बैठक का शब्द आपके वर्तमान नियोक्ता के पास वापस नहीं आ जाता है।
सूचनाएं एकत्र करना
कुछ भर्तीकर्ता अन्य संभावित उम्मीदवारों के बारे में अपने मस्तिष्क को चुनने के लिए अनौपचारिक बैठकों का उपयोग करेंगे, खासकर अगर उन्हें लगता है कि उनका उद्घाटन आपके लिए उपयुक्त नहीं है। जितना संभव हो सके नौकरी के बारे में ज्यादा जानकारी इकट्ठा करें, लेकिन जब तक आप इसे साफ़ नहीं करते हैं, तब तक अपने संपर्कों के किसी भी नाम को साझा करने से बचें। आपके संपर्कों का एक कारण हो सकता है कि वे किसी विशेष भर्तीकर्ता से संबद्ध नहीं होना चाहते हैं या नौकरी शिकार मोड में दिखने लगते हैं।
कौन भुगतान करता है
जब आपको एक कप कॉफी या भोजन के लिए भर्ती करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो वे टैब उठाएंगे। भुगतान करने की पेशकश करने की कोई ज़रूरत नहीं है। हालांकि, भर्ती करने वाले या भर्ती प्रबंधक के लिए धन्यवाद।
बैठक के बाद का पालन करें
उस व्यक्ति से पूछें जिसे आप अपने व्यापार कार्ड के लिए मिला था, इसलिए आपके पास जानकारी रखने के लिए आवश्यक जानकारी है। बैठक के बाद पालन करना महत्वपूर्ण है, खासकर यदि आप समझते हैं कि भर्ती के माध्यम से कुछ व्यवहार्य अवसर उपलब्ध होंगे। चूंकि आपके साथ उनकी बैठक के लिए प्राथमिक लक्ष्य आपको अपने ब्याज स्तर के संदर्भ में महसूस कर रहा है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपका ईमेल या पत्र स्पष्ट रूप से चीजों की खोज में आपकी रुचि को स्पष्ट करता है, यदि ऐसा है।
यदि आपने किसी विशिष्ट नौकरी या भूमिका के बारे में सीखा है जो आपको अपील करता है, तो कुछ अलग-अलग शक्तियों का उल्लेख करें जो आपको उस क्षमता में मूल्य जोड़ने की अनुमति दे सकते हैं। अगर भर्तीकर्ता ने आपकी पृष्ठभूमि के किसी भी आरक्षण या क्षेत्र में संकेत दिया है जो कि उन चिंताओं का सामना करने वाली किसी भी जानकारी की आपूर्ति करने की कोशिश नहीं करता है।
यहां तक कि यदि आप कंपनी में रूचि नहीं रखते हैं, तो भी एक संक्षिप्त धन्यवाद नोट भेजें। साथ ही, यदि आप पहले से कनेक्ट नहीं हैं तो LinkedIn पर आपके साथ कनेक्ट करने के लिए भर्तीकर्ता को आमंत्रित करें । कॉफी का एक त्वरित कप भविष्य के रोजगार के अवसर में बदल सकता है, भले ही समय और नौकरी अभी न हो।
अतिरिक्त जानकारी
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