नौकरी का विवरण क्या है?
अधिकांश नियोक्ता विशिष्ट भूमिकाओं में कर्मचारियों के कार्य प्रयासों के लिए अपनी उम्मीदों को औपचारिक बनाने के लिए नौकरी के विवरण विकसित करेंगे।
नौकरी विज्ञापन संभावित उम्मीदवारों को रिक्तियों को बढ़ावा देने के लिए उपयोग किए जाने वाले नौकरी विवरण का एक रूप है।
औपचारिक नौकरी विवरण अक्सर प्रदर्शन मूल्यांकन के आधार के रूप में कार्य करते हैं क्योंकि प्रबंधकों का आकलन होता है कि क्या कर्मचारियों ने उनकी भूमिका में अपेक्षाओं को पूरा किया है या उनसे अधिक है।
नौकरी विवरण में शामिल जानकारी
नौकरी के विवरण केवल एक विशेष भूमिका निभाने के लिए आवश्यक कर्तव्यों और कार्यों को सूचीबद्ध करने से परे जाते हैं। वे अक्सर स्थिति के उद्देश्य जैसे अन्य तत्वों को शामिल करते हैं, कर्मचारी कैसे दूसरे कर्मचारियों के साथ इंटरफेस करता है, जिसे वह रिपोर्ट करता है, और कर्मचारी किस प्रकार की यात्रा करेगा।
कुछ नौकरी विवरणों में परिणामों या परिणामों के संदर्भ शामिल होंगे जिन्हें कर्मचारी उत्पन्न करना चाहिए, जैसे कि बिक्री लक्ष्य या चार्ज किए गए क्लाइंट घंटे की संख्या। आम तौर पर, कौशल, ज्ञान, शिक्षा, प्रमाणन, पूर्व अनुभव का स्तर, और नौकरी के लिए शारीरिक मांगों जैसे योग्यताएं भी शामिल की जाती हैं।
कुछ संगठन समय और समय के साथ उस भूमिका में उत्कृष्ट कलाकारों की सफलता के लिए महत्वपूर्ण गुणों और दक्षताओं की एक सूची के आधार पर नौकरी विवरण बनाते हैं। चूंकि संगठनात्मक जरूरतों और कर्मचारी क्षमताओं के आधार पर कार्य भूमिकाएं समय के साथ विकसित होती हैं, इसलिए उन परिवर्तनों को दर्शाने के लिए नौकरी के विवरण समय-समय पर अपडेट किए जाने चाहिए।
जब नियोक्ता आपका नौकरी विवरण बदल सकते हैं
ज्यादातर राज्यों में, कर्मचारियों को इच्छाशक्ति पर रखा जाता है जिसका अर्थ है कि उनका रोजगार स्वैच्छिक है और जब वे चाहते हैं तो वे छोड़ सकते हैं। इसका यह भी अर्थ है कि उनका नियोक्ता अपनी नौकरी बदल सकता है या फिट बैठकर उन्हें बंद कर सकता है। हालांकि, राज्य के कानून अलग-अलग होते हैं इसलिए अपने स्थान के कानून के बारे में जानकारी के लिए श्रम के अपने राज्य विभाग से जांच करें।
एक अनुबंध द्वारा कवर कर्मचारी
एक महत्वपूर्ण अपवाद उन कर्मचारियों को शामिल करता है जो रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदा समझौते द्वारा शासित होते हैं जो कार्य भूमिकाओं या शर्तों के एक विशिष्ट सेट को निर्धारित करते हैं।
कई संघ अनुबंध बहुत स्पष्ट रूप से बताते हैं कि विभिन्न पदों के साथ कौन से कर्तव्यों को जोड़ा जाता है। एक संघ प्लम्बर से बाथरूम को पेंट करने की उम्मीद नहीं की जा सकती है, जहां वह फिक्स्चर स्थापित कर रही है, उदाहरण के लिए। एक और उदाहरण में, यदि आप एक रोजगार अनुबंध से ढके हैं जो आपके नौकरी कर्तव्यों को निर्दिष्ट करता है तो आपका नियोक्ता आपके अनुबंध के बिना उन्हें बदल नहीं सकता है।
नौकरी के परिवर्तन के खिलाफ कर्मचारी प्रोटेक्शन
कर्मचारियों को उनके नौकरी के विवरण में बदलाव से संरक्षित किया जाता है जिसे नियोक्ता द्वारा रोज़गार अधिकार का उपयोग करने वाले कार्यकर्ता के जवाब में प्रतिशोध के रूप में समझा जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि उनके नियोक्ता द्वारा कानूनी उल्लंघन की रिपोर्ट करने के बाद उनकी नौकरी बदल दी गई तो एक व्हिस्टलब्लॉवर का सहारा हो सकता है।
फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) के तहत गारंटीकृत छुट्टी लेने से रोकने के लिए घंटों की संख्या, नियत, स्थान या जिम्मेदारियों में नियोक्ताओं द्वारा किए गए परिवर्तन भी प्रतिबंधित हैं।
एक कर्मचारी को छुट्टी लेने से हतोत्साहित करने के लिए नियोक्ता कर्मचारियों को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों को छुट्टी पूरी करने के बाद कार्यस्थल पर लौटने पर पर्याप्त समकक्ष नौकरी तक पहुंच की गारंटी है।
यदि आप जॉब चेंज के कारण छोड़ते हैं तो बेरोजगारी एकत्र करना
मुझे यह भी पूछा जाता है कि क्या आप बेरोजगारी एकत्र कर सकते हैं यदि आप अपना काम छोड़ देते हैं क्योंकि आपके कर्तव्यों को आपके नियोक्ता द्वारा बदला गया था। ज्यादातर मामलों में, जब आप इस्तीफा देते हैं तो बेरोजगारी एकत्र करना मुश्किल होता है, जब तक आप अच्छे कारण से बाहर नहीं जाते। यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं तो बेरोजगारी के लिए योग्यता पर जानकारी यहां दी गई है ।
नियोक्ता सर्वोत्तम व्यवहार
इन कानूनी विचारों के अलावा, सर्वोत्तम मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं से पता चलता है कि नियोक्ताओं को कार्य भूमिकाओं में बड़े बदलाव करने से पहले कर्मचारी समझौते की तलाश करनी चाहिए और नई भूमिका को स्पष्ट करने के लिए नौकरी के विवरणों को फिर से तैयार करना चाहिए।
आम तौर पर, अगर श्रमिक अपना नया नौकरी विवरण स्वीकार करते हैं तो मनोबल और उत्पादकता बढ़ जाती है।
यदि आप अपनी नौकरी की ज़िम्मेदारियों को बदलने के बारे में चिंतित हैं, तो यह देखना एक अच्छा विचार है कि क्या आप अपने प्रबंधक या आपकी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के साथ स्थिति पर चर्चा कर सकते हैं यह देखने के लिए कि क्या कोई ऐसा तरीका है जिससे आप समाधान कर सकें जो दोनों के लिए स्वीकार्य है खुद और आपके नियोक्ता।
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