कैसे पूछें कि आप किसके साथ बैठक करेंगे
आवेदकों को यह जानने का प्रयास करना चाहिए कि साक्षात्कार प्रक्रिया में कौन शामिल किया जाएगा ताकि वे उनसे साक्षात्कार करने वालों की चिंताओं का अनुमान लगा सकें और तदनुसार तैयार कर सकें। पहली बात यह है कि अपने साक्षात्कार के लिए व्यवस्था करते समय किसी भी साक्षात्कारकर्ता के नाम, शीर्षक और भूमिकाओं के लिए मानव संसाधन (एचआर) से पूछना है।
नियोक्ता अक्सर एचआर भर्तीकर्ता को यह निर्धारित करने के लिए प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करेंगे कि क्या उम्मीदवार वास्तव में स्थिति में रुचि रखता है और कंपनी के लिए उपयुक्त है। यह समझ में आता है क्योंकि यदि आप एक अच्छे फिट नहीं हैं, तो वे अपने कर्मचारियों का समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं। ये स्क्रीनिंग साक्षात्कार अक्सर फोन या स्काइप द्वारा आयोजित किए जाते हैं।
साक्षात्कार की पुष्टि करने के लिए कॉल करने या ईमेल करने से आपको यह पूछने का एक और मौका मिलता है कि साक्षात्कार निर्धारित होने पर आपको सूचित नहीं किया गया था या नहीं।
आप भर्ती प्रक्रिया के बारे में भी एक अवलोकन के लिए पूछ सकते हैं ताकि आप यह समझ सकें कि नियोक्ता के प्रस्तावों से पहले कितने साक्षात्कार करना पसंद है और अंगूठे का नियम आम तौर पर साक्षात्कार में भाग लेने वाले कर्मचारियों के संबंध में कितना साक्षात्कार करना पसंद करता है।
वरिष्ठ प्रबंधन पदों के लिए, नियोक्ता प्रारंभिक स्क्रीनिंग करने और उम्मीदवारों की सिफारिश करने के लिए एक भर्ती कंपनी संलग्न कर सकता है।
साक्षात्कार का पालन करें
आम तौर पर, संभावित पर्यवेक्षक और विभाग प्रबंधक फॉलो-अप साक्षात्कार के लिए उपस्थित होंगे। इन बैठकों में, नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को शामिल करेंगे जो एक ही नौकरी, या इसी तरह की नौकरी रखते हैं, जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं।
यद्यपि ऐसा लगता है कि उनका प्राथमिक उद्देश्य आपको स्थिति के विवरण के बारे में शिक्षित करना है, लेकिन उपस्थिति में कर्मचारियों को भी आपको मूल्यांकन करने के लिए कहा जाएगा। यह कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट होने और टीम के साथ आने के लिए नीचे आता है।
अन्य विभागों के लोगों के साथ साक्षात्कार
विभागों के प्रतिनिधि जो आपके संभावित विभाग द्वारा इंटरफेस करते हैं या सेवा करते हैं, साक्षात्कार टीम का भी हिस्सा हो सकते हैं। कभी-कभी, एक बाहरी इकाई, जैसे एक संबद्ध फर्म, का प्रतिनिधित्व किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कॉलेज में एक पूर्व छात्र मामलों विभाग एक पूर्व छात्रों के नेता से उस क्षेत्र की स्थिति के लिए उम्मीदवारों से मुलाकात करने के लिए कह सकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ संगठनों की इस प्रक्रिया में अंतिम परत होगी जिससे प्रमुख उम्मीदवार किराया को अंतिम रूप देने से पहले अंतिम रूप से राष्ट्रपति, सीईओ या किसी अन्य शीर्ष कार्यकारी के साथ मिलेंगे।
धन्यवाद धन्यवाद नोट
आप जिनके साथ मिलते हैं, उन सभी को धन्यवाद पत्र भेजना महत्वपूर्ण है जो आपको साक्षात्कार देते हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया बहु-स्तरित होने पर यह समय लेने वाली हो सकती है, लेकिन आपके साथ मिलने के लिए कुछ समय और प्रयास स्वीकार करना एक अच्छा प्रभाव बनाने का सबसे अच्छा तरीका है।