नीचे, एफसीआरए के बारे में और जानें, और यह नियोक्ताओं द्वारा किए गए किसी भी पृष्ठभूमि जांच को कैसे प्रभावित करता है। पृष्ठभूमि जांच के बारे में अधिक सामान्य जानकारी के लिए और पृष्ठभूमि जांच से संबंधित आपके अधिकारों के लिए नीचे भी पढ़ें।
फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) क्या है?
फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) निष्पक्ष, सटीक, और निजी पृष्ठभूमि जांच और अन्य उपभोक्ता रिपोर्टों को बढ़ावा देने के लिए संघीय कानून है। एफसीआरए उपभोक्ता क्रेडिट जानकारी के संग्रह और उपयोग की देखरेख करता है।
पृष्ठभूमि जांच क्या है?
पृष्ठभूमि जांच किसी के रिकॉर्ड की समीक्षा है। इन रिपोर्टों में क्रेडिट चेक, ड्राइविंग रिकॉर्ड, आपराधिक पृष्ठभूमि की जानकारी, और अन्य दस्तावेज शामिल हो सकते हैं जो कर्मचारी का इतिहास दिखाते हैं।
नियोक्ता नौकरी तलाशने वालों पर पृष्ठभूमि जांच आयोजित करते हैं। आम तौर पर, वे केवल उन लोगों पर चेक आयोजित करते हैं जो आवेदन प्रक्रिया में बहुत दूर हैं। एक पृष्ठभूमि जांच नियोक्ता द्वारा नौकरी तलाशने वाले द्वारा साझा की गई जानकारी को सत्यापित करने में सहायता करती है।
कभी-कभी, नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच करने के लिए किसी तीसरे पक्ष का उपयोग करते हैं। जब वे ऐसा करते हैं, तो उन्हें एफसीआरए नियमों का पालन करना होगा।
नीचे पृष्ठभूमि जांच के प्रकार की एक सूची है:
- रोजगार इतिहास सत्यापन
- ड्रग परीक्षण
- आपराधिक रिकॉरर्ड्स
- अकादमिक इतिहास सत्यापन
- ड्राइविंग रिकॉर्ड
उचित क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम (एफसीआरए) और रोजगार
एफसीआरए नियोक्ता द्वारा किसी तृतीय पक्ष से पृष्ठभूमि जांच के लिए पूछने, प्राप्त करने और उपयोग करने के तरीके को आकार देता है।
नए कर्मचारियों को भर्ती के मामले में किसी भी उपभोक्ता रिपोर्ट की समीक्षा करने से पहले नियोक्ता कुछ उम्मीदों और कानूनों के अधीन हैं।
नियोक्ता रोजगार उद्देश्यों के लिए उपभोक्ता रिपोर्ट प्राप्त करने से पहले, उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना होगा और अपनी लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी।
यदि कोई नियोक्ता आपकी रिपोर्ट के कारण आपको किराए पर नहीं लेता है, तो उन्हें आपको एक पूर्व-प्रतिकूल कार्रवाई प्रकटीकरण देना होगा जिसमें रिपोर्ट की एक प्रति और आपके अधिकारों की प्रति शामिल हो।
उन्हें आपको नोटिस देना होगा कि उन्होंने आपको किराए पर लेने का फैसला नहीं किया है और आपको उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसी का नाम और पता और रिपोर्ट पर विवाद के अधिकार के बारे में जानकारी दी है।
एक व्यक्ति को उसके नाम पर सभी अभिलेखों का अधिकार भी होता है और किसी भी समय अपनी फाइल का खुलासा कर सकता है। वह क्रेडिट स्कोर, विवाद त्रुटियों या भ्रम के लिए पूछ सकता है, या उन कंपनियों से क्षति की तलाश कर सकता है जो उसके अधिकारों का उल्लंघन करते हैं।
एफसीआरए और राज्य कानून
जबकि एफसीआरए एक संघीय कानून है, उपभोक्ता रिपोर्टों की बात करते समय कई राज्यों के अपने कानून होते हैं। नतीजतन, एक व्यक्ति को अपने क्षेत्राधिकार के आधार पर राज्य कानून के तहत अधिक अधिकार हो सकते हैं।
पृष्ठभूमि जांच का अवैध उपयोग
नियोक्ता भेदभाव के लिए पृष्ठभूमि जांच का उपयोग नहीं कर सकते हैं। भेदभाव भर्ती करना नियोक्ता को जाति, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म, अक्षमता, अनुवांशिक जानकारी या आयु के आधार पर भर्ती निर्णय लेने का संदर्भ देता है।
यदि आपको संदेह है कि एक नियोक्ता द्वारा पृष्ठभूमि जांच का उपयोग भेदभावपूर्ण तरीके से किया गया है, तो समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) से संपर्क करें।
क्या मैं पृष्ठभूमि जांच के लिए नहीं कह सकता?
नौकरी भर्ती प्रक्रिया के दौरान नियोक्ता के बीच पृष्ठभूमि जांच अधिक से अधिक आम हो रही है। जबकि आप पृष्ठभूमि जांच के लिए नहीं कह सकते हैं, एक नियोक्ता इस वजह से आपको किराए पर नहीं लेना चुन सकता है।
हालांकि, अगर आपको प्रक्रिया में बहुत जल्दी पृष्ठभूमि की जानकारी भरने के लिए कहा जाता है (जैसे प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान), और इसके साथ असहज हैं, तो आप हमेशा पूछ सकते हैं कि क्या आप साक्षात्कार के बाद फॉर्म भर सकते हैं। एक बार जब आप और नियोक्ता दोनों ने फैसला किया है कि आप नौकरी भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ रहे हैं या नहीं, तो आप इसे भरने के लिए कह सकते हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि नियोक्ता उस अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है।
आम तौर पर, अपनी नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान पृष्ठभूमि खोजों के लिए कई अनुरोधों के लिए तैयार करें।
पृष्ठभूमि जांच के लिए तैयारी कर रहा है
क्या आप अपनी पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए नियोक्ता के लिए तैयार हैं?
यदि आप नौकरी खोज रहे हैं, तो आपके रिकॉर्ड पर होने वाले किसी भी लाल झंडे के बारे में जानना अच्छा विचार है, ताकि आप उन्हें संभालने के तरीके पर योजना बना सकें। रोजगार पृष्ठभूमि जांच के लिए तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि नियोक्ता को पहले से ही जानकारी मिल सकती है। पृष्ठभूमि जांच के लिए खुद को तैयार करने के तरीके के बारे में जानकारी के लिए यहां पढ़ें।
अतिरिक्त जानकारी
पृष्ठभूमि जांच क्या है?
पूर्व कर्मचारियों के बारे में नियोक्ता क्या कह सकते हैं?