आप अपने पहले 30 दिनों में क्या कर रहे हैं?
इस प्रश्न का एक उचित उत्तर आपकी स्थिति और अनुभव स्तर के आधार पर अलग-अलग होगा।
प्रबंधक स्तर की स्थिति के लिए, किसी उत्तर में किसी प्रकार की योजना शामिल होनी चाहिए, जहां एक प्रवेश-स्तरीय साक्षात्कारकर्ता अनुभव प्राप्त करने और सहकर्मियों से सीखने की आवश्यकता का उल्लेख कर सकता है।
इस प्रकार के प्रश्न के अच्छे जवाब में निम्नलिखित में से कुछ शामिल हो सकते हैं:
- मैं जितना संभव हो सके सीखने वाला पहला महीना खर्च करूंगा और उस टीम को जानना चाहता हूं जिसके साथ मैं काम करूँगा।
- मैं सहकर्मियों के साथ सकारात्मक संबंध बनाने पर काम करूंगा।
- मैं जल्दी ही आने और मेरी शिक्षा को तेज करने के लिए देर से रहने की योजना बना रहा हूं।
- मैं अपने प्रबंधक से प्रमुख कर्मचारियों के सुझावों के साथ जुड़ने के लिए कहूंगा।
- मैं लक्ष्यों और विधियों के बारे में बहुत सारे प्रश्न पूछूंगा।
- मैं तब तक अपनी राय साझा नहीं करूंगा जब तक कि मैं समझ नहीं पा रहा हूं कि क्या किया जा रहा है और ऐसा क्यों किया जा रहा है।
- मैं किसी भी व्यक्ति को बोझ से बचने के लिए जितना संभव हो उतने अलग-अलग कर्मचारियों के सदस्यों से सीखने में समय व्यतीत करूंगा।
- मैं खुद को अन्य विभागों में प्रमुख भागीदारों के साथ पेश करूंगा और अपनी भूमिका में किसी के लिए उनकी अपेक्षाओं को सीखूंगा।
- मैं उन कर्मचारियों पर अपनी बातचीत पर ध्यान केंद्रित करूंगा जो कंपनी और कार्य पर्यावरण के बारे में सकारात्मक हैं।
- मैं सम्मान के साथ सभी कर्मचारियों का इलाज करेंगे। मैंने अतीत में पाया है कि समर्थन स्टाफ, साथ ही प्रबंधन, बहुत मददगार रहा है क्योंकि मैं नई स्थितियों में समायोजित हूं।
आम तौर पर, अतीत में एक नई नौकरी शुरू करते समय आपने त्वरित और प्रभावी तरीके से समायोजित किए गए उदाहरणों से संबंधित एक नई कंपनी में ऑनबोर्डिंग के अपने ट्रैक रिकॉर्ड को साबित करने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है।
इस प्रश्न का उपयोग कंपनी पर किए गए शोध को प्रदर्शित करने का अवसर और विशिष्ट भूमिका-एक फ्लैट संगठनात्मक संरचना के साथ स्टार्ट-अप कंपनी में स्थिति के लिए उत्तर के द्वारा उपयोग की जाने वाली कंपनी के जवाब से बहुत अलग हो सकता है एक शीर्ष-डाउन प्रबंधन। विशिष्ट कार्य या परियोजनाओं का उल्लेख करना भी उचित है, जिन्हें आप पूरा करना चाहते हैं और शायद उल्लेख करें कि आपने इसी तरह की परियोजनाओं को पूर्व स्थिति में कैसे कार्यान्वित किया और परिणाम क्या था।
आप कह सकते हैं, "मैं नए उत्पादों को लॉन्च करने के लिए प्रक्रिया का मूल्यांकन और संभावित रूप से पुनर्गठन करना चाहता हूं" या "मैं व्यस्त कार्य परियोजनाओं पर बिताए गए समय को काटना चाहता हूं। मैं प्रत्येक के साथ एक-एक बैठक आयोजित करूंगा मेरी टीम पर, फीडबैक मांगना कि किस कार्य को वे अनावश्यक पाते हैं। " विशेष रूप से उच्च स्तरीय उम्मीदवारों के लिए, इस प्रकार का उत्तर आपके नेतृत्व और पहल का प्रदर्शन करेगा और साक्षात्कारकर्ताओं को यह बताएगा कि आप अवसर को जब्त करने के लिए उत्सुक हैं।
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