प्रश्न पूछने से आपको अपने कुछ गुण, कौशल और अनुभव को और अधिक हाइलाइट करने का मौका भी मिल सकता है।
जब आप जवाब देते हैं तो बहुत विशिष्ट प्रश्न पूछने से आप उद्योग में अपने ज्ञान और रुचि के साथ अपने संभावित नियोक्ता को प्रभावित कर सकते हैं, यह भी निर्धारित कर सकते हैं कि यह आपके लिए सही काम है या नहीं।
साक्षात्कार में पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची बनाएं
आगे की योजना बनाएं और पूछने के लिए तैयार होने के साक्षात्कार के प्रश्न पूछें। आप बस यह नौकरी पाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं - आप यह भी आकलन करने के लिए नियोक्ता से साक्षात्कार कर रहे हैं कि यह कंपनी और स्थिति आपके लिए उपयुक्त है या नहीं।
प्रश्न पूछना कंपनी की संस्कृति और नौकरी की विशिष्ट दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों में खोदने का एक शानदार तरीका है, ताकि आपको किराए पर लिया जाना चाहिए, आपकी पहली सप्ताह या तो स्थिति में किसी भी प्रमुख आश्चर्य के साथ नहीं होगा।
साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए सबसे अच्छे प्रश्न
साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए सुझाए गए प्रश्नों की एक सूची यहां दी गई है ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि कंपनी आपकी योग्यता और रुचियों के लिए एक अच्छा मिलान है।
- आप स्थिति की जिम्मेदारियों का वर्णन कैसे करेंगे?
- आप इस स्थिति में एक विशिष्ट दिन का वर्णन कैसे करेंगे?
- क्या यह एक नई स्थिति है? यदि नहीं, तो पिछले कर्मचारी ने क्या किया?
- कंपनी की प्रबंधन शैली क्या है?
- यह स्थिति किसके लिए रिपोर्ट करती है? अगर मुझे स्थिति की पेशकश की जाती है, तो क्या मैं अपना अंतिम स्वीकृति निर्णय लेने से पहले उससे मिल सकता हूं?
- इस कार्यालय / विभाग में कितने लोग काम करते हैं?
- कितनी यात्रा की उम्मीद है?
- स्थानांतरण एक संभावना है?
- ठेठ कार्य सप्ताह क्या है? ओवरटाइम की उम्मीद है?
- विकास और उन्नति के लिए संभावनाएं क्या हैं?
- वास्तव में कंपनी में कोई कैसे आगे बढ़ता है?
- क्या इस स्थिति से शुरू होने वाले करियर पथ के कोई उदाहरण हैं?
- क्या आप संदर्भों की एक सूची चाहते हैं?
- अगर मुझे नौकरी की पेशकश बढ़ा दी गई है, तो आप मुझे कितनी जल्दी शुरू करना चाहेंगे?
- मेरी योग्यता के बारे में मैं आपके लिए क्या स्पष्टीकरण दे सकता हूं?
- मैं आपसे कब सुन सकता हूं?
- क्या आपके कोई अन्य प्रश्न हैं जो मैं आपके लिए उत्तर दे सकता हूं?
- क्या आपके पास मेरी योग्यता के बारे में कोई आरक्षण है?
- क्या आपके पास टीम के नए सदस्यों को बोर्ड पर जाने में मदद करने की नीति है?
- इस नौकरी की सबसे बड़ी चुनौतियां क्या हैं?
- पहले नब्बे दिनों में मुझे क्या करना चाहिए सबसे महत्वपूर्ण बात क्या है?
- आप इस कंपनी के मूल्यों का वर्णन कैसे करेंगे?
- पिछले कुछ सालों में कंपनी कैसे बदल गई है?
- विकास और विकास के लिए कंपनी की योजना क्या है?
- नौकरी का सबसे बड़ा पुरस्कार क्या है और इस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं?
- इस कंपनी के लिए काम करने का सबसे अच्छा हिस्सा क्या है?
- यहां काम करने का आपका सबसे पसंदीदा हिस्सा क्या है?
- इस स्थिति में सफलता के लिए आपको किस तरह की पृष्ठभूमि महसूस होगी?
साक्षात्कार में प्रश्न पूछने के लिए सामान्य दिशानिर्देश
"मुझे" प्रश्न से बचें
"मी" प्रश्न वे हैं जो स्वयं नियोक्ता से आगे रखते हैं।
इनमें वेतन, स्वास्थ्य बीमा, छुट्टी का समय, प्रति सप्ताह कार्य घंटे, और अन्य रियायतों के बारे में प्रश्न शामिल हैं। एक साक्षात्कार के दौरान, आप नियोक्ता को यह दिखाने की कोशिश कर रहे हैं कि आप कंपनी को कैसे लाभ पहुंचा सकते हैं, न कि दूसरी तरफ। एक बार आपको एक स्थिति की पेशकश करने के बाद, आप पूछ सकते हैं कि कंपनी आपके लिए क्या कर सकती है।
एक समय में एक प्रश्न पूछें
बहु-भाग प्रश्नों से बचें; वे केवल नियोक्ता को जबरदस्त करेंगे। प्रत्येक प्रश्न में एक विशिष्ट बिंदु होना चाहिए।
"हां" या "नहीं" प्रश्न से बचें
कंपनी के वेबसाइट को खोजकर "हां," "नहीं," या अन्य एक-शब्द उत्तर वाले अधिकांश प्रश्नों का उत्तर दिया जा सकता है। इसके बजाय, उन प्रश्नों से चिपके रहें जो आपके और नियोक्ता के बीच एक संवाद बनाएंगे।
एकाधिक विषयों के बारे में प्रश्न पूछें
केवल एक विषय के बारे में प्रश्न पूछने से बचें। उदाहरण के लिए, यदि आप केवल अपने प्रबंधक और उसकी प्रबंधकीय शैली के बारे में प्रश्न पूछते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता मान सकता है कि आपको प्राधिकरण के आंकड़ों के साथ कोई समस्या है।
स्थिति के सभी पहलुओं में अपनी जिज्ञासा और रुचि दिखाने के लिए विभिन्न विषयों के बारे में प्रश्न पूछें।
कुछ भी बहुत व्यक्तिगत नहीं है
हालांकि, अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ संबंध स्थापित करने का प्रयास करना एक अच्छा विचार है, व्यक्तिगत प्रश्न पूछें जो सार्वजनिक जानकारी नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप नियोक्ता की दीवार पर एक कॉलेज बैनर देखते हैं, तो आप निश्चित रूप से पूछ सकते हैं कि वह उस कॉलेज में गया था या नहीं। हालांकि, साक्षात्कारकर्ता के परिवार, जाति, लिंग इत्यादि के बारे में अत्यधिक व्यक्तिगत प्रश्नों से बचें।
नौकरी साक्षात्कार में पूछने के लिए सवाल नहीं
कुछ सवाल हैं जिन्हें आपको पूछने से बचना चाहिए, क्योंकि वे आपको सकारात्मक प्रकाश में नहीं पेश करेंगे।
- यह कंपनी क्या करती है? (समय से पहले अपना शोध करें!)
- अगर मुझे नौकरी मिलती है, तो मैं छुट्टी के लिए समय निकाल सकता हूं? (जब तक आपको पूर्व प्रतिबद्धताओं का उल्लेख करने की पेशकश नहीं मिल जाती तब तक प्रतीक्षा करें।)
- यदि मुझे नौकरी मिलती है तो क्या मैं अपना शेड्यूल बदल सकता हूं? (यदि आपको काम करने की रसद को समझने की ज़रूरत है, तो अब इसका उल्लेख न करें।)
- क्या मुझे नौकरी मिल गई? (अधीर मत बनो। वे आपको बताएंगे।)
यहां एक और साक्षात्कार के दौरान एक नियोक्ता से पूछने के लिए और सवाल नहीं हैं , साथ ही उन प्रश्नों से बचने के तरीकों के बारे में सुझाव जो आपको नौकरी दे सकते हैं।
नौकरी के प्रकार से सूचीबद्ध साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न
जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं उसके आधार पर, ऐसे विशिष्ट प्रश्न हैं जिन्हें आप अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछना चाहते हैं।
- प्रशासनिक / कार्यालय प्रश्न
- फोन साक्षात्कार प्रश्न
- दूसरा साक्षात्कार प्रश्न
- पार्ट-टाइम जॉब साक्षात्कार प्रश्न
- खुदरा नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
- बिक्री नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
- शिक्षक नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
- कार्य-पर-घर नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
साक्षात्कार प्रश्न पूछे जाएंगे
भर्ती प्रबंधक से पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची तैयार करने के अलावा, आपके द्वारा पूछे जाने वाले सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करना भी महत्वपूर्ण है ताकि आप इस बारे में सोच सकें कि आप कैसे जवाब देंगे। नमूना उत्तरों के साथ, सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची यहां दी गई है।
साक्षात्कार प्रश्न नियोक्ता से पूछना नहीं चाहिए
कुछ साक्षात्कार प्रश्न हैं, जिन्हें आम तौर पर अवैध साक्षात्कार के सवालों के रूप में जाना जाता है, कि नियोक्ता को नौकरी साक्षात्कार के दौरान नहीं पूछना चाहिए। यहां ऐसे प्रश्न हैं जिन्हें नौकरी साक्षात्कार के दौरान नहीं पूछा जाना चाहिए और यदि आपको इन अनुचित प्रश्नों से पूछा जाता है तो जवाब कैसे देना चाहिए।