एडीईए के बारे में जानें
समान रोजगार अवसर आयोग)।
लेखकों डेविड न्यूमर्क, इयान बर्न, और पुराने श्रमिकों की भर्ती और भर्ती में पैट्रिक बटन (सैन फ्रांसिस्को आर्थिक पत्र संघीय रिजर्व बैंक, 27 फरवरी, 2017) ने लिखा कि, उनके द्वारा किए गए एक अध्ययन के आधार पर, पुराने श्रमिकों को नौकरी के लिए कम कॉलबैक प्राप्त हुए युवा श्रमिकों के साक्षात्कार , वृद्ध महिला आवेदकों को प्रशासनिक सहायक और बिक्री नौकरियों के लिए कम कॉलबैक प्राप्त हुए, और पुराने पुरुष आवेदकों को उनके छोटे समकक्षों की तुलना में कम बार कहा जाता था, जो जेनिटर और सुरक्षा पदों के लिए आवेदन करते थे। अध्ययन के अनुसार भेदभाव प्रकट होता है, पुरुष आवेदकों की तुलना में महिला के खिलाफ अधिक स्पष्ट होना।
शिकायत की संख्या के आधार पर ईईओसी प्राप्त हुआ और न्यूमर्क, बर्न और बटन के शोध के आधार पर, यह कानून अभी भी बहुत जरूरी है। जबकि अधिकांश नियोक्ता भर्ती और अन्य रोजगार निर्णयों के दौरान उम्र को कारक मानते नहीं हैं, फिर भी पर्याप्त है।
यदि आप एक निश्चित उम्र से अधिक हैं- और यदि आप अभी नहीं हैं, तो आप कुछ दिन का ध्यान देंगे। आपको बचाने के लिए आपको इस कानून की आवश्यकता हो सकती है।
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव क्या है?
एडीईए नियोक्ता को कर्मचारी बनाने या नौकरी आवेदक की आयु के आधार पर निर्णय लेने और निर्णय लेने से रोकता है। कानून उन लोगों की सुरक्षा करता है जो कम से कम 40 वर्ष के हैं।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जो व्यक्ति भेदभाव करता है वह वही उम्र या पीड़ित से भी पुराना हो सकता है। इस कानून के अधीन होने के लिए, एक संगठन के पास कम से कम 20 कर्मचारी होना चाहिए। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) रोजगार अधिनियम (आयु भेदभाव। समान रोजगार अवसर आयोग) में आयु भेदभाव को लागू करता है।
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव आपको कैसे सुरक्षित करता है?
समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के अनुसार, रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव किसी नियोक्ता के लिए उसकी उम्र के कारण किसी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव करना अवैध बनाता है। एडीईए कहने वाली चीजें यहां गैरकानूनी हैं:
- एक नियोक्ता यह तय नहीं कर सकता कि उसकी उम्र के कारण आवेदक को किराए पर लेना है या नहीं, और नौकरी के उम्मीदवारों की भर्ती, नौकरी के लिए विज्ञापन, या आवेदकों की जांच करते समय इस कारक के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता।
- एक कंपनी अपनी उम्र के कारण एक कर्मचारी को आग नहीं दे सकती है।
- एक नियोक्ता किसी व्यक्ति को वर्गीकृत, अलग करने या किसी कर्मचारी को सीमित करने के लिए उपयोग नहीं कर सकता है, यदि इससे उसकी स्थिति नकारात्मक रूप से प्रभावित होगी या उसे प्रगति के अवसरों से वंचित कर दिया जाएगा।
- एक कर्मचारी का वेतन उसकी उम्र पर आधारित नहीं हो सकता है।
- एक नियोक्ता केवल रोजगार से संबंधित निर्णय लेने पर उम्र ले सकता है यदि यह व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक प्रामाणिक योग्यता के संबंध में है।
- एडीईए के अनुसार, उसकी उम्र के आधार पर किसी व्यक्ति के खिलाफ उत्पीड़न अवैध है।
- एक नियोक्ता पॉलिसी लागू नहीं कर सकता है, भले ही यह अन्य सभी श्रमिकों पर लागू होता है, भले ही वह रोजगार की अधिनियम में उम्र भेदभाव से आयु वर्ग के अलावा कर्मचारियों या आवेदकों पर नकारात्मक प्रभाव डालता है और उम्र के अलावा उचित तथ्य पर आधारित नहीं है।
- एडीईए, द ओल्ड वर्कर्स बेनिफिट प्रोटेक्शन एक्ट में एक संशोधन, कर्मचारियों को कटौती करते समय पुराने कर्मचारियों को लाभ निर्धारित करने और लक्षित करने के लिए उम्र का उपयोग करने से रोकता है। उम्र के भेदभाव (बारबरा केट रेपा, नोलो) के मुकदमे के लिए मुकदमा दायर करने का अधिकार छोड़ने के लिए पुराने कर्मचारियों से पूछने के लिए नियोक्ता को विशिष्ट सुरक्षा उपायों का पालन करने की आवश्यकता होती है।
क्या करना है यदि आपको लगता है कि आप आयु भेदभाव का शिकार हैं?
अगर आपके पास यह मानने का एक अच्छा कारण है कि आपका नियोक्ता या भावी नियोक्ता रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव का पालन करने में असफल रहा है, तो आपके पास समान रोजगार अवसर आयोग के साथ दावा दर्ज करने के लिए 180 कैलेंडर दिन हैं।
उस समय सीमा को 300 दिनों तक बढ़ा दिया गया है यदि आपके राज्य में विरोधी आयु भेदभाव कानून और एजेंसी या प्राधिकरण है जो इसे लागू करता है।
ईईओसी पब्लिक पोर्टल पर आयु भेदभाव का आरोप दर्ज करने, पूछताछ जमा करने या किसी भी ईईओसी फील्ड कार्यालय में नियुक्ति निर्धारित करने के लिए जाएं। आप नियुक्ति के बिना किसी भी कार्यालय में जा सकते हैं। ईईओसी फोन कॉल स्वीकार करता है लेकिन आप इस तरह से दावा सबमिट नहीं कर सकते हैं। किसी भी दस्तावेज को तैयार करें जो आपके नाम का समर्थन करता है, जिसमें किसी भी व्यक्ति ने इसे देखा है (ईईओसी, रोजगार भेदभाव का दावा कैसे दर्ज करें)।