- क्या आप नौकरी साक्षात्कार में आने से पहले संगठन और आपके शोध करने की भूमिका के बारे में पर्याप्त परवाह करते हैं? वे किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेना चाहते हैं जो इस विशिष्ट नौकरी को चाहे, केवल नौकरी न करे, और जो कोई काम और नियोक्ता के लिए जुनून महसूस करता हो।
- क्या आप एक अच्छे शोधकर्ता हैं? यहां तक कि यदि नौकरी के लिए वे नौकरी पर भर्ती कर रहे हैं, तो विशेष रूप से नौकरी पर शोध की आवश्यकता नहीं होती है, नियोक्ता उत्सुक लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं, सही प्रश्न पूछें और जवाब कैसे प्राप्त करें।
इस प्रश्न का प्रभावी ढंग से जवाब देने की तैयारी महत्वपूर्ण है। अपना शोध करें, और यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि आपने कंपनी के बारे में जितना संभव हो उतना सीखने के लिए समय निकाला है, और कुछ मामलों में, साक्षात्कारकर्ता। कंपनी के बारे में प्रासंगिक, यहां तक कि महत्वपूर्ण जानकारी भी सीखें ताकि आप न केवल नौकरी के लिए अपनी योग्यता और रुचि लागू कर सकें, बल्कि नियोक्ता भी।
चयन प्रक्रिया अक्सर इस बात पर आधारित होती है कि उम्मीदवार संगठनात्मक संस्कृति में कितना अच्छा फिट बैठता है, और फिट का हिस्सा इस बात पर आधारित होता है कि साक्षात्कारकर्ता और कंपनी में आपकी रुचि के स्तर से पहले आप कितनी अच्छी तरह से उपस्थित होते हैं जो आपके पेचेक काट सकता है।
कंपनी का अनुसंधान करें
कंपनी को ऑनलाइन शोध करके शुरू करें।
कंपनी के वेबसाइट के "हमारे बारे में" अनुभाग की समीक्षा करें, संगठन के इतिहास, उपलब्धियों, लक्ष्यों और मूल्यों पर ध्यान दें।
अगर कंपनी संस्थापक और / या एक कार्यकारी टीम सूचीबद्ध करती है, तो उन लोगों और उनकी उपलब्धियों के साथ खुद को परिचित करने के लिए समय निकालें। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आप किसी भी बड़े दल से नहीं मिल सकते हैं, लेकिन यह समझने में मदद करता है कि किसके प्रभारी हैं और उनके करियर कैसा दिख रहे हैं।
इसके अलावा, उनके नाम और चेहरों को सीखकर, यदि आप लिफ्ट में या रिसेप्शन क्षेत्र में उनमें से किसी एक में भाग लेते हैं तो आप अनजान पकड़े जाने से बच सकते हैं।
यदि आप कॉलेज के स्नातक हैं, तो यह देखने के लिए कि क्या आप कंपनी के लिए काम करने वाले पूर्व छात्रों की एक सूची प्राप्त कर सकते हैं, अपने स्कूल में करियर कार्यालय से जांचें। यह नियोक्ता के अंदरूनी के विचार को प्राप्त करने का एक आदर्श तरीका है, और ऐसी जानकारी प्राप्त करने के लिए जो कहीं और उपलब्ध न हो। इसके अलावा, आपको एक पूर्व छात्र मिल सकता है जो आपको संगठन के अंदर और शायद नौकरी पाने में मदद कर सकता है। एक मौजूदा कर्मचारी के साथ एक कनेक्शन भर्ती प्रबंधक के ध्यान में हमेशा मददगार होता है। यदि आप पहले से ही टीम पर हैं तो आप अगले दौर में पहुंचने की अधिक संभावना रखते हैं।
नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई जानकारी की समीक्षा करने के लिए कंपनी के लिंक्डइन पेज और कंपनी की वेबसाइट देखें। यह भी देखने के लिए जांचें कि क्या आपके पास कंपनी में कोई अन्य कनेक्शन है जो आपको अंतर्दृष्टि और सलाह प्रदान कर सकता है। यदि यह सार्वजनिक रूप से कारोबार की गई कंपनी है, तो एंटरप्राइज़ के वित्तीय पक्ष के बारे में अधिक जानने के लिए अपनी वेबसाइट पर "निवेशक संबंध" पृष्ठ देखें।
कंपनी के फेसबुक, ट्विटर और Google+ पृष्ठों पर जाएं यह देखने के लिए कि कंपनी किस जानकारी को बढ़ावा दे रही है और साझा कर रही है।
आप साक्षात्कार के दौरान उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं कि जानकारी के tidbits लेने में सक्षम हो जाएगा। कंपनी के नाम के लिए Google समाचार खोजें ताकि आप अपने संभावित नियोक्ता पर उपलब्ध सबसे वर्तमान जानकारी पा सकें।
उन लोगों का भी शोध करें जो आपको साक्षात्कार देंगे। उनकी लिंक्डइन प्रोफाइल की समीक्षा करें और Google उन्हें यह देखने के लिए कि आप कौन सी जानकारी पा सकते हैं। जितना अधिक आप खोज सकते हैं, उतना अधिक आरामदायक आप उनके साथ बात करेंगे।
नौकरी साक्षात्कार में अपने शोध का उपयोग कैसे करें
- याद रखने के लिए तथ्यों की एक सूची बनाएँ। साक्षात्कार के दौरान आसानी से याद रखने वाली जानकारी वाली गोलियों की एक सूची बनाने के लिए एकत्र की गई जानकारी का उपयोग करें। शोध करने के लिए समय लेना आपको कंपनी के बारे में कितना पता चलेगा इससे आपको अच्छा प्रभाव मिलेगा।
- भर्ती प्रबंधक या कंपनी संस्कृति से जुड़ें। आपके शोध के दौरान, आप पाएंगे कि भर्ती प्रबंधक आपके स्कूल में गया था या आपके गृह नगर में रहता था, या आप सीख सकते हैं कि कंपनी सालाना आधार पर स्वयंसेवी के दिन प्रायोजित करती है। जिन लोगों के साथ आप बात कर रहे हैं उनके लिए वास्तविक कनेक्शन बनाने के लिए आपने जो सीखा है उसका उपयोग करें। अपना उत्साह दिखाओ
- अपने खुद के प्रश्न तैयार करें। साक्षात्कार के अंत में, अधिकांश भर्ती प्रबंधक आपको पूछेंगे कि क्या आपके लिए उनके कोई प्रश्न हैं। अपने साक्षात्कार के प्रश्न बनाने और अपने ज्ञान में अंतराल को भरने के लिए अपने शोध का प्रयोग करें। ये प्रश्न कुछ भी नहीं होना चाहिए जो आप अतिरिक्त शोध के माध्यम से सीख सकते हैं; बल्कि, वे ऐसी चीजें होनी चाहिए जो वेब के माध्यम से आसानी से सुलभ नहीं हो सकें, जैसे कि "क्या आप इस स्थिति में एक विशिष्ट दिन का वर्णन कर सकते हैं?" या "इस कंपनी की प्रबंधन शैली क्या है?"
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