देखें कि आपको एक अनुभवी सलाहकार की आवश्यकता क्यों है
जब आप अभी शुरू कर रहे हैं, तो आपको बहुत कुछ पता नहीं है।
नाराज मत हो। वो आप नहीं हैं। यह सिर्फ अनुभव की कमी है। आप शायद कई गलतियां करेंगे और कई अवसरों पर चूक जाएंगे। एक सलाहकार ढूँढना आपको यह सीमित करने की अनुमति देगा कि यह कितनी बार होता है। वह आपको मुश्किल परिस्थितियों के माध्यम से मार्गदर्शन कर सकता है और आपको अपने करियर को बढ़ाने में मदद कर सकता है।
आपका सलाहकार आपके लिए क्या कर सकता है?
जब आपको काम पर एक स्थिति का सामना करना पड़ता है, तो आप निश्चित नहीं हैं कि कैसे निपटें- उदाहरण के लिए एक कार्यस्थल धमकाने वाला या मालिक जो आपको पसंद नहीं करता है - एक सलाहकार आपको सलाह दे सकता है कि इसके बारे में क्या करना है। जो भी आप जा रहे हैं, वहां एक अच्छा मौका है कि वह या तो एक ही चीज़ के माध्यम से रहा है या किसी को जानता है।
क्योंकि वह करियर की सीढ़ी पर उच्च पद पर है, इसलिए आपके सलाहकार के पास उन अवसरों तक पहुंच है जिनके पास अभी तक नहीं है। उनकी स्थिति आपके लिए इनमें से कुछ अवसर खोल सकती है। उदाहरण के लिए, वह उद्योग की घटनाओं के लिए प्रतिष्ठित निमंत्रण स्कोर कर सकता है और आपको अपने क्षेत्र में प्रभावशाली लोगों के साथ पेश कर सकता है।
आपका सलाहकार आपके सामने नौकरी के अवसरों के बारे में जान सकता है और उन्हें सतर्क कर सकता है। वे आपके संगठन के भीतर या दूसरे में हो सकते हैं।
चूंकि आपका सलाहकार जानता है कि आपके क्षेत्र में अतिरिक्त कौशल और वैकल्पिक प्रमाणन का मूल्य क्या है, जब वह आपकी निरंतर शिक्षा और प्रशिक्षण में निवेश करने की बात आती है तो वह आपको सही दिशा में इंगित कर सकता है।
यदि आपको यह तय करना है कि नौकरी की पेशकश स्वीकार करनी है या नहीं, तो वह यह देखने के लिए देख सकता है कि क्या आपको उचित सौदा मिल रहा है या नहीं।
जब आपके बॉस को उठाने के लिए पूछने का समय आता है, तो आपका सलाहकार आपको उच्च वेतन पर बातचीत करने के बारे में सुझाव दे सकता है।
एक सलाह कैसे खोजें
अब जब आपने सीखा है कि एक सलाहकार आपके लिए क्या कर सकता है, तो शायद आप जितनी जल्दी हो सके एक खोजना चाहते हैं। यदि आप एक ऐसी कंपनी के लिए काम करने के लिए भाग्यशाली हैं, जिसकी औपचारिक सलाह कार्यक्रम है, तो आप अपना काम शुरू करते समय एक के साथ मेल खा सकते हैं। ऐसे नियोक्ता जिनके पास ऐसे कार्यक्रम हैं, केवल उन लोगों के लिए व्यवस्था करते हैं जो पूछते हैं। मानव संसाधन विभाग आपको स्थापित करने में सक्षम होना चाहिए।
यदि आपके द्वारा काम करने वाला संगठन औपचारिक कार्यक्रम नहीं है, तो आपको अपने आप को एक सलाहकार की तलाश करनी होगी। यह देखने के लिए कि क्या कोई इस भूमिका को लेने के इच्छुक है या किसी को जानता है, अपने नेटवर्क से परामर्श लें। याद रखें कि इस व्यक्ति को एक ही नियोक्ता के लिए काम नहीं करना है। किसी भी पेशेवर संगठन से जांचें, जिसका आप सदस्य हैं-यदि आप एक के नहीं हैं, तो आपको यह जानने के लिए शामिल होना चाहिए कि यह एक परामर्श कार्यक्रम है या नहीं। बहुत से लोग करते हैं।
सफल संबंध रखने के लिए सुझाव
एक सलाहकार चुनें जिसका लक्ष्य आपके जैसा ही है। वह उस कैरियर पथ पर आगे बढ़ना चाहिए जिसे आप लेना चाहते हैं।
यह फायदेमंद है अगर आपका सलाहकार प्रशिक्षण आपके जैसा ही है। एक ही करियर क्षेत्र में कोई भी आपको सलाह देने के लिए एक बेहतर स्थिति में है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि वह इस संबंध में पर्याप्त समय दे सके, अपने संभावित सलाहकार से बात करें। यदि आप नियमित आधार पर नहीं मिल सकते हैं या उसके पास आपके प्रश्नों का उत्तर देने की इच्छा या क्षमता नहीं है या वे उत्पन्न होने वाली समस्याओं के साथ मदद करते हैं, तो आपको दोनों को एक पक्ष करना चाहिए, और कहीं और देखना चाहिए।
अपने सहयोगी के लिए पहला कदम उठाने की प्रतीक्षा न करें। चूंकि आप ही रिश्ते से अधिकतर लाभ उठाएंगे, इसलिए किसी ऐसे व्यक्ति के साथ पहला कदम उठाएं जो आपको लगता है कि एक अच्छा सलाहकार होगा।
अपने सलाहकार के व्यस्त कार्यक्रम को समायोजित करें। उदाहरण के लिए, यदि वह काम से पहले या उसके बाद आपसे मिलना चाहता है, तो बहुत व्यस्त या थके हुए होने के बारे में बहाना न करें।