आपके बॉस को आपको अधिक भुगतान करने के लिए 8 टिप्स
आप किस का इंतजार कर रहे हैं? यहां उठाने के लिए पूछने का तरीका बताया गया है।
पता लगाएं कि आपके क्षेत्र में काम करने वाले अन्य लोग कमाई कर रहे हैं
अपने मालिक के पास आने से पहले, आपको कुछ शोध करने की ज़रूरत है। अब आपके क्षेत्र में सामान्य वेतन के बारे में जानने का समय है ताकि आप यह पता लगा सकें कि क्या आप कम से कम कमा रहे हैं। आप अपने क्षेत्र में सहयोगियों से बात करने का प्रयास कर सकते हैं। सावधान रहें, हालांकि, कई लोग पैसे पर चर्चा करने के लिए अनिच्छुक हैं।
आप प्रकाशित संसाधनों से वेतन की जानकारी भी प्राप्त कर सकते हैं। ओ * नेट ऑनलाइन जैसी वेबसाइटें सरकारी डेटा के आधार पर विभिन्न व्यवसायों के लिए औसत वेतन प्रकाशित करती हैं। आप राज्य द्वारा वेतन की जानकारी भी पा सकते हैं। यदि आप एक पेशेवर संघ से संबंधित हैं, तो यह देखने के लिए जांचें कि क्या वेतन की जानकारी उपलब्ध है या नहीं। संगठन की वेबसाइट देखकर शुरू करें। Glassdoor.com वेतन की जानकारी के लिए भी एक उत्कृष्ट संसाधन है।
चित्रित करें कि आप कितना कमा सकते हैं
याद रखें कि शिक्षा और अनुभव जैसे कारकों के कारण, आपका वेतन आपके क्षेत्र के लिए औसत प्रकाशित वेतन से थोड़ा अलग हो सकता है।
आपकी उम्मीदों के बारे में सोचते समय आपको यथार्थवादी होना चाहिए। इस क्षेत्र में काम करने वाले वर्षों की संख्या, अपनी शिक्षा और प्रमाण - पत्र , और आपके वर्तमान नियोक्ता के लिए आपके द्वारा काम किए जाने वाले समय की संख्या पर विचार करें। आपको अपने काम का स्थान भी ध्यान में रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रमुख शहरों में नौकरियां आमतौर पर छोटे शहरों में से अधिक भुगतान करती हैं।
अपने नियोक्ता के वित्तीय स्वास्थ्य का मूल्यांकन करें
अपने समय के बारे में बहुत सावधान रहें। यदि आप जानते हैं कि आपके नियोक्ता को वित्तीय समस्याएं हैं या उद्योग में बहुत अनिश्चितता है तो उठने के लिए मत पूछें। हालांकि, एक कर्मचारी के रूप में, आप शायद अपनी कंपनी के वित्तीय स्वास्थ्य से अच्छी तरह से अवगत हैं, आपको केवल जो कुछ भी आप देखते हैं उस पर भरोसा नहीं करना चाहिए। कुछ कंपनी शोध करें , जिसमें वित्तीय रिपोर्ट और व्यापारिक समाचारों को देखते हुए शामिल है।
अपना केस तैयार करें
एक बार जब आप सुनिश्चित हो जाएं कि समय सही है और आपके पास सभी प्रासंगिक जानकारी है, तो अपने मालिक से मिलने के लिए तैयार हो जाओ। अपने raise के लिए एक मामला बनाने की तैयारी शुरू करें। भले ही आपको लगता है कि आप एक के लायक हैं, हो सकता है कि यह आपके मालिक के लिए उतना स्पष्ट न हो। उसे मनाने के लिए आप पर निर्भर है। अपने आप को बेच दें जैसे आप चाहते हैं कि आप संभावित नियोक्ता को किराए पर लेने की कोशिश कर रहे थे।
सबसे पहले, अपनी सभी उपलब्धियों की एक सूची बनाएं। सबसे हालिया लोगों के साथ शुरू करें और अपना रास्ता पिछड़ा काम करें। वर्णन करें कि उन उपलब्धियों को आपके नियोक्ता को कैसे फायदा हुआ। बहुत विशिष्ट हो। उदाहरण के लिए, केवल यह न कहें कि आपने मुनाफा बढ़ाया है। अपने मालिक को बताने के लिए तैयार करें कि वे कितने गुलाब और ऐसा करने में आपने क्या भूमिका निभाई। इसके बाद, अपने प्रासंगिक कौशल की एक सूची बनाएं-जो आपको काम पर सफल बनाती है।
अपने कठिन और मुलायम कौशल शामिल करें। अंत में, भविष्य में संगठन के लिए जो कुछ भी करने की योजना है, उसका वर्णन करने के लिए तैयार हो जाओ। विवरण देना याद रखें!
तय करें कि आप क्या करेंगे यदि आप नीचे आते हैं या वेतन वृद्धि प्राप्त नहीं करते हैं
उठने के लिए अपने मालिक के कार्यालय में जाने से पहले, इस बारे में सोचें कि अगर आप "नहीं" कहें तो आप क्या करेंगे या आपको वह देने के लिए सहमत हैं जो आप चाहते हैं उससे बहुत छोटा है। क्या आप अपना काम छोड़ देंगे या आप थोड़ी देर इंतजार करेंगे और फिर बाद की तारीख में उठाएंगे? आपका उत्तर इस बात पर निर्भर हो सकता है कि आपके मालिक क्या कहते हैं। उदाहरण के लिए, क्या उसने आपको अपने प्रदर्शन के कारण या अन्य परिस्थितियों के कारण बंद कर दिया है?
मिलने का समय निर्धारित करो
अब जब आप सभी तैयारी कर चुके हैं, तो अंत में आपके मालिक से बात करने का समय आ गया है। यह कुछ ऐसा नहीं है जिसे आप पास करने में उसके साथ चर्चा कर सकते हैं-यह गंभीर व्यवसाय है।
इसका इलाज करें जैसे कि यह एक ग्राहक या नौकरी साक्षात्कार के साथ एक बैठक थी। अपने अनुरोध पर चर्चा करने के लिए अपॉइंटमेंट सेट अप करें। ईमेल कूलर, या टेलीफोन द्वारा ईमेल द्वारा उठाए जाने के लिए मत पूछें। इस बातचीत को आमने-सामने नहीं होने का एकमात्र कारण यह है कि यदि आप और आपका मालिक एक ही स्थान पर काम नहीं करते हैं।
अपना केस पेश करें
आपका मालिक आपको तुरंत उठाने के लिए सहमत हो सकता है। क्या यह अच्छा नहीं होगा? आपको उसे एक से पूछने के अलावा और कुछ नहीं करना पड़ सकता है, जो आपको आश्चर्यचकित कर सकता है कि उसने आपके पूछने से पहले क्यों पेशकश नहीं की थी। यह अधिक संभावना है कि आपको एकत्रित सामग्री पेश करनी होगी।
शांत रहें और तथ्यों से चिपके रहें। भावनात्मक होना आपको लाभ नहीं पहुंचाएगा, और आपकी बातचीत को भी नुकसान पहुंचा सकता है। अपने व्यक्तिगत खर्च न लाएं क्योंकि वे आपके मालिक की समस्या नहीं हैं। आपके नियोक्ता की आंखों में, आपके वेतन में नियोक्ता को लाभ पहुंचाने और आपकी आवश्यकताओं के साथ कुछ भी करने के लिए कुछ भी नहीं है।
"नहीं" का जवाब दें
आपका मालिक आपको नीचे कर सकता है। आपको आगे क्या करना चाहिए? यह सब आपके कारणों पर निर्भर करता है। अगर वह कहता है कि वह आपके प्रदर्शन के कारण आपके अनुरोध को अस्वीकार कर रहा है, तो आपको यह तय करना होगा कि उसकी प्रतिक्रिया वैध है या नहीं। यदि ऐसा है, तो चीजों को बदलने के लिए आप क्या परिवर्तन कर सकते हैं इसके बारे में सोचें। यदि आप निष्कर्ष निकालते हैं कि आपका मालिक सिर्फ बहाना कर रहा है और आपके प्रदर्शन की आलोचना मान्य नहीं है, तो आप जा सकते हैं कि आपको कहां सराहना की जाएगी।
पता लगाएं कि स्थिति में कोई मौका होने पर कोई मौका है या नहीं। यदि आप सीखते हैं कि यह एक संभावना है, तो अपने मालिक को अपने अनुरोध पर फिर से विचार करने के लिए प्रतिबद्ध रहें। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप अपनी अगली प्रदर्शन समीक्षा के दौरान एक और बातचीत करना चाहें। उस समय तक उठने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए आपको क्या करना होगा, इसके लिए योजना बनाने के लिए अपने मालिक से पूछें।