रोजगार अनुबंध में शामिल किए गए कार्यों और अनुबंध के पेशेवरों और विपक्ष के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें। अंतर्निहित अनुबंधों के बारे में और जानें।
रोजगार अनुबंध में क्या शामिल है
रोजगार या रोजगार समझौते के अनुबंध के रूप में भी जाना जाता है, एक रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को बताता है।
अधिक विशेष रूप से एक रोजगार अनुबंध में शामिल हो सकते हैं:
वेतन या मजदूरी : अनुबंध वेतन, मजदूरी, या कमीशन को पूरा करेगा जिस पर सहमति हुई है।
अनुसूची: कुछ मामलों में, एक रोजगार अनुबंध में कर्मचारी और कार्य करने की अपेक्षा की जाने वाली दिन और घंटे शामिल होंगे।
रोजगार की अवधि: एक रोजगार अनुबंध कंपनी के लिए काम करने के लिए सहमत होने की अवधि निर्दिष्ट करेगा। कुछ मामलों में, यह समय की एक सतत अवधि हो सकती है। अन्य मामलों में, यह एक विशिष्ट अवधि के लिए एक समझौता सेट हो सकता है। अन्य समय, उस अवधि को विस्तारित करने की संभावना के साथ, न्यूनतम अवधि निर्धारित की जाती है।
सामान्य जिम्मेदारियां: अनुबंध विभिन्न कर्तव्यों और कार्यों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जिन पर कार्यकर्ता नियोजित होने पर पूरा होने की उम्मीद की जाएगी।
गोपनीयता : हालांकि आपको एक अलग गैर प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करना पड़ सकता है, कभी-कभी अनुबंध में गोपनीयता के बारे में एक बयान शामिल हो सकता है।
संचार : यदि किसी कर्मचारी की भूमिका में सोशल मीडिया, वेबसाइट या ईमेल को संभालना शामिल है, तो अनुबंध में एक बिंदु शामिल हो सकता है कि कंपनी सभी संचारों पर स्वामित्व और नियंत्रण बनाए रखती है।
लाभ : एक अनुबंध को सभी बीमा किए गए लाभों को प्रस्तुत करना चाहिए, जिनमें स्वास्थ्य बीमा, 401k, छुट्टी का समय, और रोजगार के कुछ अन्य लाभ शामिल हैं, लेकिन इतनी ही सीमित नहीं है।
भविष्य की प्रतिस्पर्धा : कभी-कभी अनुबंध में एक गैर प्रतिस्पर्धा समझौता (जिसे एनसीसी भी कहा जाता है) शामिल होगा। यह एक समझौता है कि, कंपनी छोड़ने पर, कर्मचारी नौकरियों में प्रवेश नहीं करेगा जो उसे कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा में डाल देगा।
अक्सर एक कर्मचारी को एक अलग एनसीसी पर हस्ताक्षर करना होगा, लेकिन इसे रोजगार अनुबंध में भी शामिल किया जा सकता है।
अन्य: अन्य संभावित शर्तों में शामिल हैं: एक स्वामित्व समझौता (यह बताते हुए कि नियोक्ता कर्मचारी द्वारा उत्पादित किसी भी कार्य-संबंधित सामग्री का मालिक है), काम पर विवादों को सुलझाने की जानकारी, या कंपनी छोड़ने के बाद कर्मचारी कहां काम कर सकता है (यह एक है संबंधित कंपनियों के बीच प्रतिस्पर्धा को सीमित करने का तरीका)।
एक लिखित रोजगार अनुबंध के लाभ और कमी
एक लिखित अनुबंध नौकरी, आपकी जिम्मेदारियों और आपके लाभों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने का एक शानदार तरीका है। यह नौकरी के बारे में किसी भी भ्रम को रोकता है।
हालांकि, इसे हस्ताक्षर करने से पहले रोजगार अनुबंध के सभी तत्वों को ध्यान से पढ़ना सुनिश्चित करें। सुनिश्चित करें कि आप अनुबंध के हर हिस्से के साथ सहज हैं। यदि आप अनुबंध तोड़ते हैं, तो कानूनी परिणाम हो सकते हैं। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप लिखित समझौते के हर हिस्से को बनाए रखने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, यदि अनुबंध के लिए आपको न्यूनतम अवधि के लिए नौकरी पर रहने की आवश्यकता है, तो सुनिश्चित करें कि आप ऐसा करने में सक्षम होंगे। साथ ही, यदि अनुबंध कंपनी को छोड़ने पर काम कर सकता है, इस पर सीमा निर्धारित करता है, तो इस पर विचार करें कि आप इससे सहज हैं या नहीं।
लागू रोजगार अनुबंध
एक निहित रोजगार अनुबंध वह है जो साक्षात्कार या नौकरी पदोन्नति के दौरान किए गए टिप्पणियों से लिया जाता है, या किसी प्रशिक्षण पुस्तिका या पुस्तिका में कहा गया है।
उदाहरण के लिए:
- लागू अनुबंधों को नियोक्ता के कार्यों, बयानों या पिछले रोजगार इतिहास से अनुमानित किया जा सकता है।
- एक कर्मचारी ने स्वयं और उनके सहकर्मियों के लिए प्रचार, वृद्धि और वार्षिक समीक्षा का इतिहास देखा या रिकॉर्ड किया हो सकता है।
- एक साक्षात्कार के दौरान, एक संभावित कर्मचारी को बताया जा सकता है कि कर्मचारी का काम एक दीर्घकालिक या स्थाई स्थिति है जब तक कि उन्हें किसी अच्छे कारण से निकाल दिया न जाए।
एक लागू अनुबंध लागू करना
जबकि निहित अनुबंध साबित करना मुश्किल है, वे बाध्यकारी हैं। कर्मचारी साबित कर सकते हैं कि कंपनी के कार्यों, बयानों, नीतियों और प्रथाओं को इंगित करके एक निहित अनुबंध स्थापित किया गया था जिससे उन्हें उचित कारण से विश्वास करने का मौका मिला कि वादा सफल होगा।
अतिरिक्त जानकारी
गैर प्रतियोगी अनुबंध
गोपनीय समझौता
गोपनीयता समझौते में क्या देखना है
जब चाहेंगे नौकरी से निकाल देंगे