कर्मचारी एचआर विभाग की मदद कर सकते हैं उन्हें 3 तरीकों से फ्लोरिश में मदद करें
आखिरकार, जो लोग इसे चलाने वाले लोगों की तुलना में किसी व्यापार के लिए और भी महत्वपूर्ण नहीं हैं।
लेकिन, एक पाठक ने निम्नलिखित प्रश्न में भेजा: "एचआर प्रबंधकों को कर्मचारियों से किस प्रकार का समर्थन मिलेगा?"
यह एक उत्कृष्ट सवाल है कि यह एक प्रतिक्रिया के लायक है। एचआर लोगों को किस तरह का समर्थन मिलता है जो जीवित आवश्यकता के लिए कर्मचारियों का समर्थन प्रदान करते हैं?
यहां तीन तरीके हैं जिनसे आप अपने एचआर विभाग का समर्थन कर सकते हैं-जो बदले में, काम पर आपके जीवन को बहुत आसान बना देगा। और, क्या आपका लक्ष्य नहीं है?
1. उस कागजी कार्य को ठीक से और तत्काल भरें। क्या आपको यह मजाकिया नहीं लगता कि एचआर आपको अपनी दौड़ के बारे में जानकारी मांगता है और फिर आपको बताता है कि किसी भी चीज़ के बारे में किसी भी फैसले में दौड़ पर विचार नहीं किया जाएगा? खैर, ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि एचआर नहीं जानता कि वे क्या कर रहे हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि संघीय सरकार को कई व्यवसायों को कर्मचारियों और आवेदकों की दौड़ और लिंग पर जानकारी की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है।
उन स्वास्थ्य बीमा रूपों के बारे में क्या? एचआर एचआर के स्वास्थ्य के लिए आपको यह कागजी कार्य नहीं भेजता है, वे आपको आपके लिए भेजे जाते हैं।
यदि आप तत्काल फॉर्म भर नहीं पाते हैं, तो आप अगली खुली नामांकन अवधि तक कंपनी द्वारा प्रदत्त स्वास्थ्य बीमा के बिना फंस सकते हैं-जो एक वर्ष दूर होगा।
यदि आप युवा और स्वस्थ हैं और सोचते हैं कि आप अपने हिस्से से स्वास्थ्य बीमा नहीं होने के लिए वहनीय देखभाल अधिनियम (एसीए) जुर्माना अदा करना पसंद करेंगे, तो याद रखें कि यहां तक कि युवा और स्वस्थ कार दुर्घटनाओं में भी जा सकते हैं, बर्फीले रास्ते पर पर्ची या कैंसर हो।
जब आप दुःख और दुःख की कहानी के साथ आते हैं तो एचआर आपके साथ रोएगा, लेकिन यदि आप समय सीमा चूक गए हैं, तो एचआर आपके अस्पताल के बिलों का भुगतान नहीं कर सकता है।
यदि आप बीमार हैं, या एक बच्चे होने या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए घर रहने की जरूरत है, तो आप एफएमएलए के तहत समय के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन, आपको आवेदन करने के लिए कागजी कार्य भरना होगा।
एचआर मतलब या नुकीला नहीं है; वे आपको आपकी सहायता करने की कोशिश कर रहे हैं। (बेशक, आपात स्थिति के मामलों में अपवाद हैं। अगर आपको दिल का दौरा पड़ता है, तो आपको 911 पर कॉल करने से पहले पेपरवर्क भरने की उम्मीद नहीं है। आप बाद में कागजी कार्रवाई का ख्याल रख सकते हैं। लेकिन, अगर आप गर्भवती हैं? पता है कि बच्चा आ रहा है, इसलिए पेपरवर्क जल्दी भरें।)
उन प्रदर्शन मूल्यांकन और आत्म-मूल्यांकन लिखें। एचआर देखभाल क्यों करती है? क्योंकि एचआर लोगों की परवाह करता है और कंपनी के बारे में परवाह करता है। प्रदर्शन मूल्यांकन इस सिक्का के दोनों किनारों को कवर करते हैं ।
सबसे पहले, लोग। यदि आप एक शानदार प्रबंधक हैं जो लगातार आपके लोगों को फीडबैक-पॉजिटिव और नकारात्मक दे रहे हैं, तो वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा केवल उन दस्तावेजों को दस्तावेज देती है जो आपने सभी के साथ कहा है।
लेकिन, अधिकांश प्रबंधकों को प्रतिक्रिया प्रदान करने में बहुत अच्छा नहीं है। वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा कर्मचारियों को यह जानने की अनुमति देती है कि वे कैसे कर रहे हैं और उन्हें सुधारने के लिए क्या करने की आवश्यकता है।
यह जानकारी उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है जो सुधार करना चाहते हैं ।
लेकिन आत्म-मूल्यांकन क्यों ? क्योंकि कई प्रबंधकों को आप जो कुछ भी करते हैं उसे नहीं जानते हैं। यह विशेष रूप से अच्छे कर्मचारियों के बारे में सच है क्योंकि मालिक को हर दिन आप पर भरोसा करने की आवश्यकता महसूस नहीं होती है।
इसलिए, जब आप अपना स्वयं का मूल्यांकन लिखते हैं, तो आप अपने मालिक को यह बताते हैं कि आप कितने शानदार हैं । यदि आप इसे छोड़ देते हैं तो आप एक शानदार अवसर पर अनुपलब्ध हैं, और एचआर नहीं चाहता है कि आप यह दिखाने के लिए किसी भी अवसर पर याद रखें कि आप कितनी चमकदार चमकते हैं।
दूसरा, कंपनी। निष्पादन मूल्यांकन कंपनी की सुरक्षा में मदद करते हैं क्योंकि वे एक आधिकारिक रिकॉर्ड हैं कि क्या हुआ और वर्ष के दौरान एक कर्मचारी ने कैसा प्रदर्शन किया। कंपनी को किसी कर्मचारी को आग लगाने की आवश्यकता होने पर दस्तावेज़ीकरण का उपयोग कर सकते हैं ।
जबकि कर्मचारी निकाले जाने की इच्छा नहीं रखते हैं, कभी-कभी रोजगार समाप्त होने की आवश्यकता होती है ।
जबकि मानव संसाधन हमेशा प्रदर्शन प्रदर्शन के मुकाबले एक खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी के बारे में अधिक दस्तावेज चाहता है, यह शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है।
निष्पादन मूल्यांकन का उपयोग केवल फायरिंग के लिए जानकारी दस्तावेज करने के लिए नहीं किया जाता है, बल्कि विशेष परियोजनाओं को बढ़ाने , प्रचार और असाइनमेंट को उचित ठहराने के लिए किया जाता है। फिर, अगर किसी ने कभी सवाल किया कि स्टीव ने जब बॉब को पदोन्नत क्यों किया, तो एचआर कह सकता है, "ठीक है, इससे पता चलता है कि बॉब ने अपने 10 वार्षिक लक्ष्यों में से 8 में उम्मीदों को पार कर लिया और स्टीव ने अपने 10 वार्षिक लक्ष्यों में से 7 में उम्मीदों को पार कर लिया, यही कारण है कि जब बॉब को पदोन्नति दी जाती है। "
कंपनी के नियमों का पालन करें। भले ही आपको लगता है कि आपका मानव संसाधन विभाग नए नियम बनाने के लिए बैठने से बेहतर कुछ भी नहीं प्यार करता है, एचआर में अधिकांश लोग ऐसे माहौल में काम करना पसंद करेंगे जहां नाइट-पिक्य नियम आवश्यक नहीं हैं। नियमों के बाद वास्तव में हर किसी के जीवन को आसान बनाता है।
जब एचआर कहता है, "यदि आप बीमार हैं, तो आपको समय शुरू करने से पहले अपने मालिक को सूचित करने की आवश्यकता है," ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि वे विश्वास नहीं करते कि आप बीमार हैं। एचआर ऐसा इसलिए करता है क्योंकि आपके मालिक को यह जानने की जरूरत है कि कौन काम पर जा रहा है ताकि वह आपकी अनुपस्थिति के लिए समायोजित हो सके।
हालांकि यह सच है कि कुछ कर्मचारी बीमार दिनों का लाभ उठाते हैं, और समाप्त कर दिए जाते हैं, ज्यादातर लोग केवल बीमार होते हैं, और आपके संगठन को यह जानने की जरूरत है कि आप वहां नहीं हैं। इसके अतिरिक्त, संघीय कानून को एचआर को कुछ गंभीर बीमारियों के संबंध में विशिष्ट नियमों का पालन करने की आवश्यकता है, इसलिए कृपया कॉल करें।
संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों का पालन करना सभी कंपनियों का एक और नियम है । जब आपका मानव संसाधन विभाग कहता है, "आप अनुचित वीडियो देखने के लिए अपने कंपनी कंप्यूटर का उपयोग नहीं कर सकते हैं" ऐसा नहीं है कि मानव संसाधन कर्मचारी प्रशंसा करते हैं। वे यौन उत्पीड़न कानूनों से कंपनी की देयता से रक्षा कर रहे हैं।
जब एचआर कहता है, "आप उम्मीदवार से नहीं पूछ सकते कि वह कितनी पुरानी है," एचआर उम्र भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले संघीय कानूनों का पालन करने की कोशिश कर रहा है। जब एचआर आपको बताता है कि आपको अपने विकलांग कर्मचारी के साथ काम करने की ज़रूरत है ताकि वह उचित आवास प्रदान कर सके जो उसे अपनी नौकरी करने की ज़रूरत है, एचआर यह सुनिश्चित कर रहा है कि कंपनी अमेरिका के विकलांगता अधिनियम के अनुपालन में है।
अगर आपको समझ में नहीं आता कि एचआर आपको कुछ करने के लिए क्यों कह रहा है, तो बस पूछें। सबसे अधिक संभावना है कि आपका एचआर विभाग आपको अनुरोध करने के लिए कह रहा है कि एक बहुत तार्किक कारण है। मालूम करना। यह आमतौर पर कुल ज्ञान बनाता है। यदि कुछ और नहीं है, तो आप बेहतर समझेंगे कि एचआर को मुद्दों के बारे में क्या सोचना है ।
इन कुछ चीजों को करने से आपके मानव संसाधन प्रबंधक का जीवन इतना आसान हो सकता है - जिसका अर्थ है कि वह उन चीजों पर ध्यान केंद्रित कर सकती है जो आपको और आपके कर्मचारियों को विकसित करने में मदद करेंगी और आपके जीवन को आसान बना देंगी।
जब आप इन चीजों को नहीं करते हैं, तो आपके एचआर मैनेजर को यौन उत्पीड़न मुकदमों से जूझने में अपना समय बिताना पड़ता है, सरकार की आवश्यक रिपोर्टों के लिए जानकारी का पीछा करते हुए, और यह समझाने की कोशिश की जाती है कि जब आप कंपनी के स्वास्थ्य बीमा को अस्वीकार करते हैं, तो आपकी निमोनिया आपकी समस्या है।
कौन सा एचआर में अतिरिक्त क्षेत्र आपकी मदद करना चाहते हैं
यहां कुछ ऐसे क्षेत्र दिए गए हैं जिनमें एचआर प्रमुख नाग, व्यवस्थित नियम निर्माता और कार्यकारी प्रबंधन के लिए मजबूत हाथ की भूमिका से मुक्त होने पर आपकी मदद करना चाहेंगे ।