पार्ट-टाइम जॉब क्या है?

एक सप्ताह में कितने घंटे अंशकालिक रोजगार माना जाता है?

अंशकालिक नौकरी क्या है? जवाब उतना आसान नहीं है जितना आप सोच सकते हैं। प्रति सप्ताह घंटों की एक निश्चित संख्या नहीं है जिसे पूर्णकालिक रोजगार की तुलना में अंशकालिक रोजगार माना जाता है। इसलिए यह नियोक्ता के लिए है कि यह तय करने के लिए कि कौन सी नौकरियां अंशकालिक स्थितियों के रूप में वर्गीकृत की जाती हैं।

यह निर्धारित करता है कि कोई कर्मचारी अंशकालिक है या नहीं?

कोई कानूनी दिशानिर्देश नहीं हैं जो यह निर्धारित करता है कि कोई कर्मचारी अंशकालिक या पूर्णकालिक कर्मचारी है या नहीं।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, जो अमेरिका में मजदूरी, घंटों और ओवरटाइम के लिए कानूनी आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि प्रति सप्ताह कितने घंटे पूर्णकालिक रोजगार माना जाता है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो उन श्रमिकों का सम्मान करता है जो पूर्णकालिक के रूप में सप्ताह में 35 घंटे काम करते हैं, लेकिन यह परिभाषा केवल सांख्यिकीय उद्देश्यों के लिए है।

एक कर्मचारी अंशकालिक काम कर रहा है या नहीं, यह तय करना कि कंपनी की नीति और कर्मचारियों को परिभाषित करने के अभ्यास और पूर्णकालिक माना जाने वाले घंटों पर निर्भर करता है।

पूर्णकालिक के लिए मानक अतीत में आम तौर पर सप्ताह में 40 घंटे था। हालांकि, कई नियोक्ता कर्मचारियों को एक अलग कार्यक्रम के आधार पर कामकाजी अंशकालिक मानते हैं, उदाहरण के लिए सप्ताह में 30 घंटे या 35 घंटे।

अंशकालिक नौकरी कितनी घंटे है?

अंशकालिक नौकरी एक ऐसी स्थिति है जिसके लिए कर्मचारियों को अपने नियोक्ता द्वारा पूर्णकालिक माना जाने की तुलना में कम घंटों तक काम करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता एक कार्यकर्ता को अंशकालिक के रूप में वर्गीकृत कर सकता है यदि वह प्रति सप्ताह 35 घंटे से भी कम समय तक काम करता है।

पार्ट-टाइम कर्मचारियों में आम तौर पर छात्र, माता और पिता, सेवानिवृत्त, और अन्य कर्मचारी शामिल होते हैं जो पूर्णकालिक स्थिति की समय प्रतिबद्धता नहीं चाहते हैं या नहीं चाहते हैं।

ऐसे अन्य कर्मचारी भी हैं जो एक संगठन में पूर्णकालिक कार्य करने की बजाय दो या दो से अधिक अंशकालिक नौकरियां रख सकते हैं।

अंशकालिक नौकरियों के प्रकार

पार्ट-टाइम नौकरियां विभिन्न प्रकार के उद्योग और करियर क्षेत्रों में उपलब्ध हैं - खुदरा और आतिथ्य की स्थिति सबसे आम है, लेकिन अधिकांश उद्योग अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों के पूरक के लिए कुछ अंशकालिक श्रमिकों का उपयोग करते हैं।

एक डाउन इकोनॉमी में, अंशकालिक नौकरियां उन श्रमिकों द्वारा भरी जा सकती हैं जो पूर्णकालिक रोजगार पसंद करेंगे, लेकिन पूर्णकालिक नौकरी नहीं मिल सकती हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो इन कर्मचारियों को "अनैच्छिक अंशकालिक श्रमिक" के रूप में संदर्भित करता है। जब अर्थव्यवस्था संघर्ष कर रही है, नियोक्ता के पास अधिक अंशकालिक नौकरियां हो सकती हैं, क्योंकि उन्हें समान स्वास्थ्य और व्यक्तिगत लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है एक पूर्णकालिक स्थिति।

क्यों कुछ श्रमिक पार्ट-टाइम काम करना पसंद करते हैं

हालांकि, हर अंशकालिक कार्यकर्ता एक अनैच्छिक अंशकालिक कार्यकर्ता नहीं है। कुछ पूर्णकालिक से कम काम करना पसंद करते हैं।

ये कुछ कारण हैं कि क्यों कुछ कर्मचारी पार्ट-टाइम शेड्यूल का चयन करते हैं:

• बाल देखभाल या पारिवारिक जिम्मेदारियां
• एक डिग्री पूरा करना या आगे प्रशिक्षण प्राप्त करना
• तनाव को कम करना और अन्य शौक और रुचियों के लिए समय रखना
• आय अर्जित करते समय अपने स्वयं के व्यावसायिक उद्यमों को लॉन्च करें
• पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए सामान्य से अधिक समय निकालना

कई अंशकालिक नौकरियां खाद्य सेवा उद्योग में कम वेतन वाले, उच्च तनाव वाले व्यवसाय हैं ... लेकिन उनमें से सभी नहीं। कुछ अंशकालिक नौकरियां अन्य चीजों का पीछा करते हुए आराम से रहने के लिए पर्याप्त भुगतान करती हैं - जबकि अन्य लोग कम तनाव जीवनशैली प्रदान करने के लिए पर्याप्त हैं या किसी अन्य भाग- या पूर्णकालिक नौकरी के साथ गठबंधन करने के लिए पर्याप्त हैं ।

अंशकालिक श्रमिकों को भर्ती करने वाले नियोक्ता

पार्ट-टाइम श्रमिकों को भर्ती करने वाले नियोक्ता आमतौर पर शेड्यूलिंग में लचीलापन वाले कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं। अंशकालिक स्थिति की तलाश करते समय, अपने अन्य प्रतिबद्धताओं को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें, ताकि आप अपनी उपलब्धता के संभावित नियोक्ता को सूचित कर सकें।

पार्ट-टाइम की स्थिति कभी-कभी कंपनी की संरचना के आधार पर पूर्णकालिक कार्य में अपना रास्ता काम कर सकती है। यदि आप पूर्णकालिक रोजगार की तलाश में हैं, तो कभी-कभी पार्ट-टाइम स्थिति लेना आपके पैर को दरवाजे में लाने का एक अच्छा तरीका है, इसलिए बोलना। यह पूर्णकालिक रोजगार के लिए आवश्यक अनुभव हासिल करने का एक तरीका हो सकता है, और नियोक्ता को कार्यस्थल में आपकी प्रतिबद्धता दिखाने का एक तरीका भी हो सकता है।

पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए लाभ

अंशकालिक पदों में आमतौर पर पूर्णकालिक स्थितियों से जुड़े लाभों का स्तर नहीं होता है।

हालांकि, किफायती देखभाल अधिनियम में वर्तमान में 50 या अधिक श्रमिकों के साथ नियोक्ता की आवश्यकता होती है जो 9 5 प्रतिशत या उससे अधिक कर्मचारियों को बीमा प्रदान करते हैं जो सप्ताह में औसतन 30 घंटे काम करते हैं। इसका मतलब है कि आपको अपनी कंपनी द्वारा पार्ट-टाइम कर्मचारी के रूप में परिभाषित किया जा सकता है और फिर भी स्वास्थ्य बीमा के लिए पात्र हो सकता है।

अंशकालिक नौकरियों के लिए आवेदन करते समय, पूछें कि कौन से लाभ उपलब्ध हैं और कौन से कर्मचारी लाभ कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। ऐसा न मानें क्योंकि आप अंशकालिक काम कर रहे हैं, आपको लाभों तक पहुंच नहीं होगी।

अंत में, आपको अपने नियोक्ता से लाभ की आवश्यकता नहीं हो सकती है। यदि आपके पास पति या माता-पिता के माध्यम से कवरेज है, तो अंशकालिक कार्य करने से लगभग पूर्णकालिक स्थिति (विशेष रूप से यदि प्रति घंटा भुगतान की जाती है) का भुगतान कर सकता है, और आपको अन्य हितों को आगे बढ़ाने के लिए और अधिक लचीलापन भी देता है।

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