कानून नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आपको क्या पूछना चाहिए?
एक विशिष्ट दिन में आप किस प्रकार की चीजें काम करते हैं?
यह आपके अपने स्तर के आसपास किसी व्यक्ति के लिए एक अच्छा सवाल है, या थोड़ा अधिक है। (शायद एक वरिष्ठ साथी या सार्वजनिक हित संगठन के प्रमुख से पूछने का सबसे अच्छा सवाल नहीं है!) लेकिन, आपके स्तर के नजदीक किसी के लिए, यह आपको उस काम के प्रकार की एक बड़ी समझ देता है जो आप संभवतः कर रहे हैं, ताकि आप कर सकें अपने प्रतिक्रियाओं को स्पष्ट करने के लिए तैयार करें कि आप इस तरह के काम को संभाल सकते हैं (और इसलिए आप यह पता लगा सकते हैं कि यह काम आपके कौशल और रुचियों के लिए उपयुक्त है या नहीं)।
एक और प्लस यह है कि साक्षात्कारकर्ता के जवाब देने के लिए यह सवाल आसान है, इसलिए उन्हें बहुत मेहनत करने की ज़रूरत नहीं है!
आप किस प्रकार के मामले / सौदे / परियोजनाएं वर्तमान में काम कर रहे हैं?
जिस वकील के साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं, वह उन मामलों, सौदों या परियोजनाओं के बारे में बात करने के लिए तैयार और सक्षम होना चाहिए जो वे काम कर रहे हैं। जब आप बात करने के लिए चीजों से बाहर निकल रहे हैं, तो यह एक अच्छा सवाल है क्योंकि आप समय-समय पर मारने के लिए और अधिक जानकारी मांग सकते हैं। "ओह, आप पेटेंट मुकदमेबाजी करते हैं। आप कानून के इस क्षेत्र में कैसे रुचि रखते थे? क्या आपके पास तकनीकी पृष्ठभूमि है? "
किस प्रकार का व्यक्ति यहां सफल होने की संभावना है?
यह एक सवाल है जिसे आप लगभग किसी से पूछ सकते हैं, और यह आपको एक ईमानदार आवेदक की तरह दिखता है। आप इसे वाक्यांश (जब एक वरिष्ठ स्तर के साक्षात्कारकर्ता के साथ बात करते हैं) के रूप में भी वाक्यांश दे सकते हैं, "एक नए किराए पर आप कौन से कौशल और गुण खोज रहे हैं?" सबसे अधिक संभावना है कि आपको जवाब में प्लेटिट्यूड्स मिलेगा, लेकिन उम्मीद है कि वे अवचेतन रूप से सहयोग करेंगे आप उन वांछित गुणों के साथ!
कार्य सौंपा गया है?
यह एक आम तौर पर सुरक्षित विषय क्षेत्र है (जब तक आप इसमें शामिल नहीं होते हैं "मुझे यह सुनिश्चित करना होगा कि मुझे यहां काम करने पर विचार करने के लिए एक्स प्रकार का काम सौंपा जाएगा")। एक व्यापक विषय के रूप में, इस बारे में पूछना कि कैसे कार्य सौंपा गया है, संगठन की संस्कृति में अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकता है, स्वायत्तता की डिग्री जो आप अपने करियर पर व्यायाम करेंगे, और इसी तरह।
आप यहां काम करना पसंद करते हैं?
फिर, संगठन के नेता के लिए कोई सवाल नहीं, बल्कि अपने स्तर के आसपास के लोगों के लिए एक अच्छा सवाल है। इसे हल्के से पूछें, और अगर आपको ब्लेंड प्रतिक्रिया मिलती है तो आश्चर्यचकित न हों, लेकिन कभी-कभी आप आश्चर्यचकित होंगे! ग्रीष्मकालीन सहयोगी पदों के लिए मेरे पास एक से अधिक साक्षात्कार थे, जहां सहयोगी ने जवाब दिया, "मैं नहीं करता।" और, कुछ मामलों में, उन्होंने इस बात पर एक चिल्लाया कि उन्होंने कितना काम किया है! उपयोगी जानकारी, हालांकि आपको हमेशा उस परिस्थिति का मूल्यांकन करना होगा जिस पर यह आपकी परिस्थितियों पर लागू होता है।
एक साक्षात्कारकर्ता से पूछने से बचने के लिए प्रश्न
- मेरा कितना पैसा बनेगा? यदि आप वेतन पर स्पष्ट नहीं हैं, तो प्रस्ताव के बाद पूछें ।
- काम करने के लिए मुझे कितने घंटे की आवश्यकता होगी? फिर, एक पूरी तरह से वैध सवाल है, लेकिन अगर आप इसके बारे में चिंतित हैं तो प्रस्ताव के बाद पूछने के लिए एक बनाया गया है।
- आप किस तरह के लाभ प्रदान करते हैं? हाँ, प्रस्ताव के बाद पूछो।
- मैंने एक्स के बारे में बुरी बातें सुनी हैं ... क्या आप उन चिंताओं को संबोधित कर सकते हैं? कई अफवाहें कानूनी नियोक्ता के बारे में फैलती हैं, और कुछ भी सटीक हैं। यदि आपको चिंता है, तो आपके पास प्रस्ताव देने के बाद उनको संबोधित करें। शुरुआती साक्षात्कार चरण में उन्हें लाने से रक्षात्मक पर सभी लोग कहते हैं, और आपके सामाजिक कौशल और निर्णय की कमी हो सकती है।
एक सामान्य नियम के रूप में, आप अपने साक्षात्कारकर्ताओं के लिए सॉफ्टबॉल प्रश्नों को पूरा करना चाहते हैं। उन्हें अपने और उनके काम के बारे में बात कर लें, और हर कोई खुश होगा।