चार दिवसीय कार्यवाही के लाभ और दोष

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों चार दिवसीय कार्यवाही से लाभ उठा सकते हैं

हर कोई तीन दिवसीय सप्ताहांत से प्यार करता है, लेकिन क्या आप हर हफ्ते एक होगा? एक चार दिवसीय कार्यवाही एक शानदार विचार की तरह लगता है, लेकिन यह सभी के लिए नहीं है। चार दिवसीय कार्यवाही में स्विच करने से पहले सोचने के लिए कई कारक यहां दिए गए हैं।

चार दिवसीय कार्यवाही क्या है?

अमेरिकियों के लिए मानक पूर्णकालिक कार्यवाही प्रति दिन आठ घंटे, सप्ताह में पांच दिन है। जब आप चार दिन के वर्कवैक पर स्विच करते हैं , तो आप अभी भी 40 घंटे काम करते हैं, लेकिन आप प्रति दिन 10 घंटे काम करते हैं।

आपको कर्मचारियों पर हर दिन चार दिन का काम करने की ज़रूरत नहीं है; आप कर्मचारी चाहता है और व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर निर्णय ले सकते हैं। अतिरिक्त दिन बंद सोमवार या शुक्रवार को नहीं होना चाहिए ताकि कर्मचारी को तीन दिन का सप्ताहांत मिल सके। आप व्यापार की जरूरतों और कर्मचारियों की वरीयता के आधार पर सप्ताह के किसी भी दिन को निर्दिष्ट कर सकते हैं।

चार दिवसीय कार्यवाही के लिए भुगतान करें

यदि किसी कर्मचारी को वेतनभोगी छूट है और ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य नहीं है, तो संक्षिप्त कार्यवाही से जुड़ी कोई पे समस्या नहीं है। काम करने वाले घंटों की संख्या या काम करने की संख्या के बावजूद कर्मचारी को हर हफ्ते उसी राशि का भुगतान मिलता है।

यदि कोई कर्मचारी गैर-छूट (चाहे वेतनभोगी या प्रति घंटा) है , तो कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, एक कर्मचारी ओवरटाइम के लिए योग्य है अगर वह एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करती है। पांच घंटे के काम करने वाले कर्मचारी के लिए पेचेक एक कर्मचारी के लिए पेचेक के समान होगा जो चार दस घंटे के दिनों में काम करता है।

हालांकि, कैलिफ़ोर्निया और कुछ अन्य स्थानों में, एक कर्मचारी को एक दिन में आठ घंटे से अधिक समय काम करने के बाद ओवरटाइम भुगतान प्राप्त होता है। इसलिए, एक कैलिफ़ोर्निया गैर-छूट कर्मचारी को चार दिवसीय कार्यवाही पर 32 घंटे का सीधे वेतन और हर सप्ताह आठ घंटे ओवरटाइम प्राप्त होगा।

चार दिवसीय कार्यवाही के लिए अवकाश

कई व्यवसाय छुट्टी या घंटों के आधार पर बात करते हैं।

यदि कार्यालय में हर कोई एक चार दिवसीय कार्यवाही काम करता है, तो दिन संदर्भ ठीक हैं, लेकिन सावधान रहें यदि आपके पास पारंपरिक वर्कवैक काम करने वाले कुछ लोग हैं और कुछ वैकल्पिक समय-सारिणी कर रहे हैं।

यह बताते हुए कि कर्मचारियों को छुट्टी के दस दिन मिलते हैं, "80 घंटे" भाषा का प्रयोग करें। इस तरह, यह स्पष्ट है कि चार घंटे के काम करने वाले व्यक्ति को लचीला शेड्यूल पर एक कर्मचारी की तरह छुट्टी के दो सप्ताह मिलते हैं। अन्यथा, आपका कर्मचारी दावा कर सकता है कि उसने छुट्टी के 100 घंटे का बकाया है।

आम तौर पर, कानून व्यवसाय को अपनी छुट्टियों की योजनाओं को विकसित करने की अनुमति देते हैं, लेकिन वे व्यवसाय अपनी हैंडबुक से बंधे होते हैं , इसलिए सुनिश्चित करें कि आपकी छुट्टी योजना वास्तव में बताती है कि आप अपने कर्मचारियों के लिए कितना समय देना चाहते हैं।

चार दिवसीय कार्यवाही के लाभ

कर्मचारी पक्ष बहुत स्पष्ट हो सकता है : बिना किसी काम के दूसरे दिन और कोई यात्रा व्यक्तिगत समय को बड़े तरीके से मुक्त नहीं कर सकती है। लेकिन कर्मचारी अकेला नहीं है जो कम कामकाजी से लाभ उठा सकता है।

कई अध्ययनों में विभिन्न लाभ जैसे कम तनाव, उत्पादकता में वृद्धि, और अधिक व्यस्त कर्मचारियों को दिखाया गया है। प्रति सप्ताह काम से बाहर एक अतिरिक्त दिन देने से आपके अच्छे कर्मचारियों को एक नई कंपनी में जाने के लिए एक बड़ी बड़ी बाधा हो सकती है।

चार दिवसीय कार्यवाही के नुकसान

सबसे पहले, चार दिवसीय कार्यवाही हर व्यवसाय के लिए काम नहीं करती है और निश्चित रूप से प्रत्येक कर्मचारी के लिए नहीं।

यदि आपके ग्राहक सप्ताह में पांच दिन उपलब्ध होने की उम्मीद करते हैं, तो एक कर्मचारी जो हर शुक्रवार को अनुपलब्ध है, समस्याएं पैदा कर सकता है।

एक चार दिवसीय कार्यवाही भी बाल देखभाल को और अधिक कठिन बना सकती है। कई डेकेयर और स्कूल के बाद के देखभाल कार्यक्रम इस विचार के आसपास काम करते हैं कि एक माता-पिता 8 बजे से शाम 5 बजे टाइप शेड्यूल पर काम करता है। वे 6 बजे नहीं खुलते हैं या माता-पिता के असामान्य कार्यक्रम को समायोजित करने के लिए 8 बजे तक खुला रहता है।

लोग हर हफ्ते काम से अतिरिक्त दिन निकालकर ताज़ा महसूस कर सकते हैं लेकिन एक दिन में काम पर इतने घंटों के बाद उत्पादकता में गिरावट का अनुभव भी हो सकता है।

एक छूट कर्मचारी के मामले में, जिसमें वैकल्पिक शेड्यूल होता है जबकि अन्य पारंपरिक सोमवार-शुक्रवार के कार्यक्रम का काम करते हैं, उस व्यक्ति को बैठकों में कॉल करने या उसके दिन के संदेशों का जवाब देने का दबाव महसूस हो सकता है। यह उचित नहीं है लेकिन आपको यह आकलन करने की आवश्यकता है कि वैकल्पिक अनुसूची कर्मचारी की टीम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल रही है या नहीं।

ध्यान रखें कि आपको किसी भी अतिरिक्त समय के लिए किसी भी अतिरिक्त समय के लिए काम नहीं करना चाहिए, जो वह चार दिवसीय कार्यवाही के बाहर काम करता है।

क्या आपको इस प्रकार की अनुसूची लागू करना चाहिए?

जवाब वास्तव में आपके व्यापार की जरूरतों और आपके कर्मचारियों की इच्छाओं पर निर्भर करता है। यदि आपके पास एक कर्मचारी चार दिन के सप्ताह के काम करने के बारे में पूछता है, तो यह देखने और देखने के लिए समझ में आता है कि यह इस स्थिति में इस व्यक्ति के लिए काम करेगा या नहीं।

शायद यह देखने के लिए कुछ महीनों के लिए एक अस्थायी दौड़ का प्रयास करें कि यह आपके लिए कैसे काम करता है। लचीलापन एक लाभ है कि कई कर्मचारी नियोक्ता से ढूंढते हैं, और इसे एक विकल्प के रूप में रखने से आपको कई नौकरी तलाशने वालों के लिए अधिक वांछनीय बनाता है । लेकिन इससे पहले कि आप अपनी कंपनी शेड्यूल बदल दें, सुनिश्चित करें कि यह आपके व्यवसाय को और अधिक उत्पादक बना देगा और आपके कर्मचारी खुश होंगे । अन्यथा, चार दिन का वर्कवैक परिवर्तन के लायक नहीं है।