एक सैन्य अधिकारी होने के लाभों के बारे में जानें

01 शैक्षिक अवसर

पोस्ट-9/11 जीआई बिल के विस्तारित लाभ बहुत आकर्षक हैं यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि उच्च शिक्षा के लिए भुगतान कैसे करें। इस बीच, अधिकारियों को नौकरी शुरू करने के लिए कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता होती है, इसलिए जब शैक्षणिक लाभ की बात आती है तो उनके लिए वास्तव में कोई बढ़त नहीं है, है ना?

गलत।

अधिकारी कमीशन कार्यक्रम हैं जो सेवा प्रतिबद्धता के बदले स्नातक की डिग्री के लिए भुगतान करने में मदद कर सकते हैं। सेवा अकादमियों, जैसा कि मैंने एक कमीशन अधिकारी क्या बताया है, में शामिल होना कठिन है, लेकिन एक शिक्षण मुक्त शिक्षा प्रदान करना मुश्किल है। हालांकि, सम्मानित उल्लंघन के लिए बूट करें या बूट प्राप्त करें, और आप अपने द्वारा बर्बाद किए गए शिक्षण को वापस भुगतान करने के लिए सूचीबद्ध सेवा के लिए हुक पर हो सकते हैं।

वर्तमान कॉलेज के छात्र रिजर्व अधिकारी प्रशिक्षण कोर (आरओटीसी) छात्रवृत्ति के लिए भी आवेदन कर सकते हैं। आपको आरओटीसी में भाग लेने के लिए छात्रवृत्ति की आवश्यकता नहीं है और आयोग के लिए प्रतिस्पर्धा करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन जो लोग वित्तीय पुरस्कार सुरक्षित कर सकते हैं उन्हें अपने पर्स पर अधिक आसान लगेगा। वर्जीनिया मिलिटरी इंस्टीट्यूट या नॉर्विच विश्वविद्यालय जैसे आरओटीसी द्वारा पूरी तरह से प्रभुत्व वाले कुछ स्कूल भी हैं।

आखिरी लेकिन कम से कम, अधिकारी जो सेवा अकादमी या आरओटीसी छात्रवृत्ति के बाहर अपना कमीशन प्राप्त करते हैं, वे पोस्ट-9/11 जीआई विधेयक के लिए पात्र रहते हैं, जिसका उपयोग अभी भी दूसरे स्नातक, स्नातक की उपाधि प्राप्त करने के लिए किया जा सकता है, या यहां तक ​​कि एक पति / पत्नी को स्थानांतरित करने के लिए भी किया जा सकता है या बच्चे

02 वेतन मतभेद

प्रबंधक कार्यकर्ता, सादा और सरल से अधिक बनाता है। एक सूचीबद्ध कैरियर समय के साथ महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ अर्जित करता है, लेकिन कमीशन अधिकारी अधिक कमाई शक्ति के साथ गेट से बाहर आते हैं।

एक नए नए निजी (ई -1) और दूसरे लेफ्टिनेंट (ओ -1) पर विचार करें। 2012 के सैन्य वेतन चार्ट के मुताबिक, लेफ्टिनेंट प्रति दिन निजी के मूल वेतन के लगभग दो बार, या वार्षिक वेतन (लाभ को छोड़कर) ) $ 33,940.80 के निजी $ 17,892 के लिए।

सूचीबद्ध और अधिकारियों के लिए पदोन्नति के औसत समय के आधार पर, चार साल बाद सबसे अच्छा केस परिदृश्य मानें: हमारा निजी एक सर्जेंट (रास्ते में समुद्री कोर में सबसे अच्छा काम) है और हमारे लेफ्टिनेंट एक कप्तान (ओ -3) है। कप्तान अभी भी दो गुना ज्यादा पैसा कमा रहा है, लेकिन अब इसका मतलब है कि $ 60,372 का वार्षिक वेतन $ 30,000 की शर्मीली है।

बस याद रखना:

• पूरी तरह वेतन पर आधारित सैन्य कैरियर निर्णय कभी न करें। सैन्य सेवा सिर्फ नौकरी नहीं है, यह एक कॉलिंग है। यदि आप कॉलिंग के साथ नीचे नहीं हैं, तो आप असंतुष्ट होने जा रहे हैं इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे आपके लिए कितना पैसा फेंकते हैं।
• ये आंकड़े स्वास्थ्य लाभ , जीवन बीमा और आवास जैसे अन्य लाभों को पूरी तरह से अनदेखा करते हैं । यह सब नागरिक दुनिया में बाहर की जेब आता है, जिसका मतलब है कि आपके मूल वेतन का हर पैसा सेवा में स्वाभाविक रूप से अधिक मूल्यवान है।
• कार्यकारी नेताओं के रूप में, अधिकारी आमतौर पर अपने सूचीबद्ध समकक्षों की तुलना में अधिक जेब खर्च का भुगतान करते हैं, जैसे प्रारंभिक पेशेवर प्रशिक्षण में वर्दी की प्रारंभिक लागत और रहने वाले खर्च।

03 करियर लचीलापन और विविध अनुभव

एक सफल अधिकारी आम तौर पर छोटे इकाई प्रबंधन (जैसे राइफल प्लैटून) से बड़े और उच्च आदेश पदों तक प्रगति करता है, जबकि प्रकृति में अधिक प्रशासनिक और राजनीतिक, अधिक चुनौती, प्रतिष्ठा और प्रभाव भी लेता है।

अधिकारियों ने खुद को अपने सैन्य व्यावसायिक विशेषता (एमओएस) में विशेषज्ञता के बजाय खुद को और अधिक विविध कर्तव्यों और भूमिकाओं को लेने का भी पता लगाया है, जो एक नई करियर में ताज़ा नई चुनौतियों और दृश्यों के बदलाव की पेशकश कर सकता है। उदाहरण के लिए, समुद्री कोर में एक पायलट फॉरवर्ड एयर कंट्रोलर के रूप में जमीन पर समय खींच सकता है, जहां वह हवाई हमलों और पैदल सेना के लिए अन्य समर्थन के समन्वय में विशेषज्ञ होगा।

अधिकारी शीर्ष पीतल या नागरिक अधिकारियों के साथ जुड़ने के रूप में भी काम कर सकते हैं, या उनके करियर के शीर्ष पर भी पेंटागन अधिकारी बन सकते हैं। (चाहे वह रोमांचक या अविश्वसनीय रूप से निराशाजनक लगता है, मैं आपको प्रिय पाठक के पास छोड़ दूंगा।)

निचे कि ओर? यदि आप किसी निश्चित व्यवसाय में विशेषज्ञ बनाना चाहते हैं, तो कमीशन आपके लिए नहीं हो सकता है। कुछ अपवादों के साथ, एमओएस असाइनमेंट अक्सर आपके कमीशन अर्जित करने के बाद किए जाते हैं और प्रारंभिक प्रशिक्षण स्नातक किए जाते हैं, आपकी व्यक्तिगत वरीयता से सेवा की ज़रूरतों पर अधिक जोर देते हैं।

सेवा के बाद 04 नौकरी संभावनाएं

नौकरी के बाजार में अनुभवी अधिकारियों के दो बड़े फायदे हैं: एक कॉलेज की डिग्री और सिद्ध प्रबंधन अनुभव। यद्यपि सूचीबद्ध व्यापारी भी डिग्री कमा सकते हैं, और कई उत्कृष्ट नेता हैं, ऐसा लगता है कि कई प्रमुख कंपनियां कनिष्ठ और लक्ष्यीकरण जूनियर सैन्य अधिकारियों - लेफ्टिनेंट और कप्तानों को अनदेखा करके "पशु चिकित्सक अनुकूल" हैं।

माइकल डकडुक ने 2010 में अनुभवी जर्नल के लिए इस मुद्दे को शामिल किया। ब्रायन ओ'केफ द्वारा यह सीएनएन मनी आलेख वॉलमार्ट में भी इसी तरह की घटना की पड़ताल करता है और अफगानिस्तान जनरल डेविड पेट्रायस में अमेरिकी सेना के पूर्व कमांडर से कुछ औचित्य प्रदान करता है।

जबकि अच्छा ओएल 'सार्जेंट लकवाल्ड यहां डकडुक के आरक्षण से सहमत है, जो इस सूची को कम करके आंका जाता है, यह इस तथ्य को नहीं बदलेगा कि पूर्व सैन्य अधिकारियों के पास अक्सर नियोक्ता के साथ बढ़त होती है।