नौकरी साक्षात्कार प्रश्न: क्या आप नाइस हैं?

नाइस होने के बारे में साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

न्यूयॉर्क टाइम्स के एक लेख में, लेवी रेस्टोरेंट के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी एंडी लांसिंग ने कहा कि वह इस सवाल के साथ हर साक्षात्कार शुरू करते हैं, "क्या आप अच्छे हैं?" इस सवाल से पूछने के कारणों का एक हिस्सा यह है कि यह कई साक्षात्कारियों को चौंका देता है, जो इस प्रश्न को प्राप्त करने की उम्मीद नहीं कर रहे हैं।

मैं एक आवेदक को जानता हूं जो एक चुनौतीपूर्ण चार्टर स्कूल में एक शिक्षण स्थिति के लिए साक्षात्कार के दौरान गार्ड से पकड़ा गया था जब प्रिंसिपल ने पूछा, "आप एक प्यारी लड़की की तरह लगते हैं।

कोई भी इतना अच्छा कैसे कर सकता है कि छात्रों के साथ काम करने में सक्षम हो? "उसने कहा कि यह नौकरी साक्षात्कार के दौरान कभी भी सबसे कठिन सवाल था।

क्या आपको अच्छा होना चाहिए - या नहीं?

जब कोई नियोक्ता आपको यह प्रश्न पूछता है, तो वह न केवल एक अप्रत्याशित प्रश्न का जवाब देता है, बल्कि यह भी कि आप कंपनी संस्कृति में फिट होंगे या नहीं। यह एक मुश्किल सवाल है क्योंकि कभी-कभी कंपनी किसी को किराए पर लेना चाहती है, और कभी-कभी वे नहीं करते हैं। साक्षात्कार प्रश्न को संभालने के तरीके पर कुछ सुझाव दिए गए हैं, "क्या आप अच्छे हैं?" ताकि आप गार्ड से पकड़े नहीं जाएंगे।

अगर साक्षात्कारकर्ता आपको अच्छा लगे, तो जवाब कैसे दें

कभी-कभी, नियोक्ता आपको यह प्रश्न पूछेंगे क्योंकि वे "अच्छे" लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं। यदि ऐसा है, तो सवाल का जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आपने पिछली नौकरी में "अच्छीता" प्रदर्शित करने के बारे में एक व्यक्तिगत उपाख्यान प्रदान किया है।

कई प्रकार की "अच्छीता" हैं - दूसरों के प्रति दयालु होने के नाते, एक टीम खिलाड़ी होने के नाते, अपने मालिक या अपने कर्मचारियों का सम्मान करते हुए इत्यादि।

नौकरी के बारे में सोचें, और उस नौकरी में किस तरह की "अच्छीता" महत्वपूर्ण होगी। फिर अतीत में काम पर उस तरह की "अच्छीता" का प्रदर्शन कैसे किया है, और यह कैसे काम पर कुछ हासिल करने में आपकी मदद करता है, इस बारे में एक उपेक्षा प्रदान करता है। यहां इस प्रश्न की प्रतिक्रिया का एक उदाहरण दिया गया है:

• हां, मैं खुद को अच्छा मानता हूं: मैं खुद को दूसरों के प्रति करुणामय मानता हूं और हमेशा दूसरों की मदद करने के लिए तैयार हूं। उदाहरण के लिए, एक जटिल टीम प्रोजेक्ट पर काम करते समय, एक टीम का सदस्य निराश था और उसके कार्यों को पूरा करने में परेशानी थी। मैंने समय से पहले अपने कार्यों को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत की ताकि मैं उसकी मदद कर सकूं। मैंने उसकी निराशा सुनी और उसे समाधान के साथ आने में मदद की। इस तरह मेरी अच्छी तरह से हमारी टीम ने परियोजना को सफलतापूर्वक पूरा करने में मदद की।

आप इस प्रतिक्रिया को यह भी बता सकते हैं कि आप अपने और अपने कर्मचारियों के लिए उच्च उम्मीदों को निर्धारित करने के लिए दयालुता का उपयोग कैसे करते हैं और अपने सहयोगियों को जवाबदेह रखते हैं। यह साबित होगा कि आप भी कठिन और मांग कर सकते हैं। एक उदाहरण प्रतिक्रिया के रूप में नीचे:

• मैं खुद को बहुत अच्छा मानता हूं। हालांकि, मुझे एक अप्रभावी नेता बनाने के बजाय, मेरी सुंदरता मुझे एक अधिक प्रभावी नेता बनने में मदद करती है। उदाहरण के लिए, जब भी मेरे स्टाफ सदस्य अपने प्रदर्शन के साथ संघर्ष करते हैं, तो मैं उनके साथ बैठता हूं और अपनी चिंताओं को पहले सुनता हूं। फिर, मैं उनके साथ काम करने के लिए समाधान के साथ आने के लिए उनके साथ काम करता हूं। मेरा मानना ​​है कि मेरी करुणा वह है जो मेरे पिछले कर्मचारियों को लगातार उच्च बिक्री संख्या प्राप्त करने के लिए प्रेरित करती है।

अगर साक्षात्कारकर्ता आपको अच्छा नहीं होना चाहता तो जवाब कैसे दें

कभी-कभी, साक्षात्कारकर्ता नहीं चाहता कि आप कहें कि आप अच्छे हैं; उसे एक कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है जो प्रतिस्पर्धी है या कर्मचारियों के लिए दृढ़ता से उच्च उम्मीदों को स्थापित कर सकता है। यदि ऐसा है, व्यक्तिगत उपाख्यानों को एक बार फिर प्रश्न का उत्तर देने में आपकी मदद मिलेगी।

यहां तक ​​कि अगर साक्षात्कारकर्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में है जो अच्छा नहीं है, तब भी आप इस बात के कई उदाहरण नहीं देना चाहते हैं कि आप कैसे हैं या असहयोगजनक हैं। इसके बजाय, उस समय का एक उदाहरण प्रदान करें जब किसी कर्मचारी या सहयोगी के साथ आपकी दृढ़ता ने उसके प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद की।

उदाहरण के लिए, आप ऐसी स्थिति का वर्णन कर सकते हैं जहां आपको सुधार के लिए योजना स्थापित करके एक अंडर-परफॉर्मिंग कर्मचारी के साथ हस्तक्षेप करने की आवश्यकता होती है, और संभवतः अंततः उन्हें आगे बढ़ने या निकालने के लिए राजी किया जाता है।

आप इस प्रतिक्रिया को इस बात पर जोर देकर संतुलित कर सकते हैं कि आप अभी भी एक सहकारी कर्मचारी हैं और आप अपने सहयोगियों और कर्मचारियों के सदस्यों को सुनते हैं। यह दिखाएगा कि आप प्रेरित और दृढ़ हैं, लेकिन आप भी उचित और उचित हैं। नीचे इस तरह की प्रतिक्रिया का एक उदाहरण है:

• जबकि मुझे समझ और सहकारी होने के लिए जाना जाता है, मैं दृढ़ होने और अपने कर्मचारियों के लिए उच्च उम्मीदों को स्थापित करने के लिए भी जाना जाता हूं। उदाहरण के लिए, मैंने हाल ही में एक कर्मचारी के साथ निपटाया जो लगातार देर से और अपूर्ण रिपोर्ट में बदल गया। उनके साथ बैठक के बाद चर्चा करने के लिए कि वह भविष्य में अपनी रिपोर्ट में कैसे सुधार कर सकता है, वह अभी भी मेरी उम्मीदों को पूरा करने में असफल रहा। मैंने अंततः उसे निकाल दिया। हालांकि यह मुश्किल था, अंत में यह कंपनी के लिए और यहां तक ​​कि संघर्षरत कर्मचारी के लिए सही निर्णय था। मैं कार्यस्थल में अच्छा होने पर निष्पक्ष लेकिन दृढ़ होने का महत्व रखता हूं।

यदि आप निश्चित नहीं हैं

नौकरी के विवरण और साक्षात्कारकर्ता के आधार पर, आप आमतौर पर बता सकते हैं कि साक्षात्कारकर्ता आपको यह पूछ रहा है कि वह अच्छे कर्मचारियों या दृढ़, कठिन कर्मचारियों की तलाश में है या नहीं। हालांकि, यदि आप अनिश्चित हैं कि नियोक्ता क्या ढूंढ रहा है, तो वह उत्तर प्रदान करें जो काम पर दयालु और दृढ़ दोनों होने की आपकी क्षमता को प्रदर्शित करता है। एक उपेक्षा जो आपकी सुंदरता का वर्णन करती है और जो आपकी दृढ़ता का वर्णन करती है वह साक्षात्कारकर्ता को दिखाएगी कि आप जानते हैं कि कौन सी स्थितियां दयालुता के लिए बुलाती हैं।

इसके बारे में सोचो

साक्षात्कारकर्ता आपको यह प्रश्न पूछेगा क्योंकि वह यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप कंपनी के माहौल में फिट होंगे । इसलिए, यदि आपको नौकरी की पेशकश की जाती है, तो सावधानी से सोचें कि कंपनी पर्यावरण आपके लिए सही है या नहीं।

यदि आप वास्तव में अच्छे व्यक्ति हैं, और साक्षात्कारकर्ता कहता है कि वह उन कर्मचारियों को चाहता है जो अच्छे नहीं हैं, तो आप नौकरी लेने के बारे में दो बार सोचना चाहेंगे। सवाल "क्या आप अच्छे हैं?" आप और साक्षात्कारकर्ता दोनों को यह तय करने में मदद मिलेगी कि क्या आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं।

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