इस कानून में दिशानिर्देशों के कुछ जटिल सेट शामिल हैं और यह समझने के लिए एक भ्रमित कानून हो सकता है, लेकिन आप यहां कई एफएमएलए प्रश्नों के उत्तर पा सकते हैं।
एक अनुमोदित एफएमएलए छुट्टी के दौरान, कर्मचारियों को निम्नलिखित में से किसी भी मामले के लिए पूर्ण लाभ (कर्मचारी को समूह लाभ के लिए भुगतान करना जारी रखना होगा) के साथ समय निकालना होगा:
- जीवन के पहले 12 महीनों में बच्चे का जन्म और बच्चे की देखभाल
- एक 12 महीने की अवधि के भीतर एक नए बच्चे को गोद लेना या पालक देखभाल करना
- एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति (पति / पत्नी, बच्चे, माता-पिता) के साथ तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल
- एक व्यक्तिगत गंभीर स्वास्थ्य स्थिति जो कर्मचारी को आवश्यक नौकरी कार्यों को करने में असमर्थ होती है, जिसमें चल रही पुरानी स्थितियों और घरेलू हिंसा शामिल है जो चोट या बीमारी का कारण बनती है
- एक गंभीर बीमारी या चोट (पति / पत्नी, बच्चे, माता-पिता, रिश्तेदार के साथ सेना के सक्रिय कवर सदस्य की देखभाल
एफएमएलए समय मां और पिता दोनों द्वारा लिया जा सकता है। 27 मार्च, 2015 को प्रभावी, एक अनुमोदित पति / पत्नी में अंतिम नियम के तहत, जिस राज्य में रहते हैं, उसके बावजूद कानूनी रूप से विवाहित समान-सेक्स पति / पत्नी भी शामिल है।
एक ही लिंग विवाह में कोई भी बच्चे कानून के बराबर है।
एफएमएलए छुट्टी के लिए नियोक्ता पात्रता आवश्यकताएं
कर्मचारी जो एफएमएलए छुट्टी का अनुरोध करते हैं उन्हें एक नियोजित नियोक्ता द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए, जो एक निजी क्षेत्र नियोक्ता है जो वर्तमान या पिछले वर्ष में कम से कम 20 कार्य सप्ताहों के लिए 50 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देता है; और सभी राज्य, स्थानीय और संघीय एजेंसियों और शैक्षणिक एजेंसियां।
इसमें संयुक्त नियोक्ता और कवर नियोक्ता के उत्तराधिकारी शामिल हैं।
समय के लिए भुगतान
जबकि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को समय के लिए भुगतान कर सकते हैं, कानून को किसी भी भुगतान की आवश्यकता नहीं है। यदि कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा कर लेता है तो नियोक्ता केवल अवैतनिक छुट्टी देने की आवश्यकता होती है।
हालांकि, कर्मचारियों को एफएमएलए द्वारा प्रदान किए गए किसी भी समय का उपयोग करने से पहले शेष बीमार समय, छुट्टी का समय या किसी अन्य व्यक्तिगत समय का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है। यह भुगतान छुट्टी एफएमएलए समय अवधि के हिस्से के रूप में गिना जा सकता है यदि नियोक्ता इस निर्णय के लिखित रूप में कर्मचारी को उचित रूप से सूचित करता है।
दिनों की राशि बंद
एफएमएलए के माध्यम से समय के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को कम से कम 12 महीने के लिए नियोजित किया जाना चाहिए और कम से कम 1,250 घंटे काम किया है। 12 महीने की अवधि लगातार नहीं होनी चाहिए, लेकिन सात साल की अवधि के भीतर होने की जरूरत है।
सैन्य सेवा, सामूहिक सौदेबाजी या अन्य लिखित समझौतों के कारण रोजगार में तोड़ने की गिनती नहीं है। नियोक्ता के पास उस विशेष कर्मचारी की कार्यस्थल के 75 मील के भीतर काम करने वाले कम से कम 50 कर्मचारी भी हो सकते हैं।
एफएमएलए के मुताबिक, नियोक्ता द्वारा निर्धारित 12 महीने की अवधि के दौरान कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक का समय लग सकता है। नियोक्ता निम्न विधियों में से एक के माध्यम से 12 महीने की अवधि निर्धारित कर सकते हैं:
- 12 महीने कैलेंडर वर्ष
- कोई भी निश्चित समय जो लगातार 12 महीने है
- जब कर्मचारी का पहला एफएमएलए शुरू होता है तो शुरुआत से 12 महीने
- एक कर्मचारी 12 महीने की अवधि जो कर्मचारी द्वारा एफएमएलए छुट्टी का उपयोग करता है, उससे पिछड़ा मापा जाता है
कर्मचारी जो सैन्य देखभाल करने वाले के रूप में आवश्यकताओं को पूरा करते हैं उन्हें अवैतनिक छुट्टी के 26 कार्य सप्ताह तक प्रदान किया जा सकता है।
अन्य आवश्यकताएं
कर्मचारियों को एफएमएलए पर जाने के अपने इरादे के 30 दिन अग्रिम नोटिस देना होगा। नियोक्ता कर्मचारी की छुट्टी को स्वीकार या अस्वीकार कर सकता है। अगर नियोक्ता एफएमएलए को खारिज कर देता है, तो उन्हें इसे दो दिनों के भीतर लिखित में जमा करना होगा। एक बार कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है, तो सभी निर्णय अंतिम होते हैं, और कंपनी इस छुट्टी को वापस नहीं ले सकती है।
कर्मचारी को छुट्टी पर जाने के लिए कर्मचारी के निर्णय के पीछे विवरण पूछने की अनुमति नहीं है यदि कर्मचारी निर्दिष्ट नहीं करना चाहता है।
नियोक्ता केवल एक चिकित्सक के नोट का अनुरोध कर सकते हैं जिसमें कहा गया है कि उनका कर्मचारी उस समय के लिए काम करने में असमर्थ रहेगा।
नियोक्ता समय सीमा के बारे में भी पूछ सकते हैं कि एक कर्मचारी काम पर वापस आने की अपेक्षा करता है। नियोक्ता को स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से आने वाले मेडिकल सर्टिफिकेट के लिए पूछने का अधिकार है और कर्मचारी को एफएमएलए के अनुरोध के 15 दिनों के भीतर इसे प्रस्तुत करना होगा। नियोक्ता एक योग्य चिकित्सकीय चिकित्सक से दूसरी राय का अनुरोध भी कर सकते हैं यदि संदेह करने का कोई कारण है कि कर्मचारी की एक गंभीर स्थिति है जो छुट्टी को वारंट करती है।
नियोक्ता आवश्यकताएं और विकल्प
एक कर्मचारी छुट्टी से वापस आने से पहले, नियोक्ता अनुरोध कर सकता है कि कर्मचारी मेडिकल भौतिक हो और ड्यूटी प्रमाणन के लिए फिटनेस प्रदान करे। इस उद्देश्य के लिए एक व्यावसायिक चिकित्सा केंद्र का भी उपयोग किया जा सकता है।
एक एफएमएलए छुट्टी के दौरान, एक नियोक्ता को अभी भी कर्मचारियों को फोन और ईमेल के माध्यम से संवाद करने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारियों को उचित समय में जवाब देने और आवधिक अपडेट प्रदान करने की उम्मीद है। हालांकि, नियोक्ता को कर्मचारियों को उनकी नौकरियों के किसी भी कर्तव्यों को करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है ।
जबकि नियोक्ता को एफएमएलए अवधि के दौरान नौकरी से सुरक्षित छुट्टी प्रदान करनी होगी, उन्हें कर्मचारी के लिए एक ही नौकरी खोलने की ज़रूरत नहीं है और वे समान वेतन दर और समान कर्तव्यों पर समान नौकरी का विकल्प ले सकते हैं जो कर्मचारी काम पर लौटने पर कर सकते हैं। इससे नियोक्ता व्यवसाय जारी रखने में सक्षम होते हैं जबकि कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्य को अब देखभाल की आवश्यकता नहीं होती है।
श्रम विभाग - वेतन और घंटा प्रभाग सभी अमेरिकी राज्यों में एफएमएलए का प्रबंधन और पर्यवेक्षण करता है। सभी एफएमएलए दिशानिर्देश और पोस्टर को सार्वजनिक स्थान पर पोस्ट करने की आवश्यकता है जहां सभी कर्मचारी उन्हें पढ़ सकते हैं।