यदि आप अपने अच्छे पक्ष पर रहना चाहते हैं तो अपने प्रबंधक को कभी भी अंधेरा न करें
अब मेरी पत्नी को यह नहीं लगता कि वह बिना किसी जांच के कंपनी में किसी भी नौकरी के लिए आवेदन कर सकती है क्योंकि उसकी निगरानी की जा रही है।
मेरी प्रवृत्ति मुझे यह एचआर बताती है और प्रबंधन व्यवहार अनैतिक है लेकिन क्या यह अवैध है या केवल कार्यस्थल धमकाने वाला है? क्या उसे नैतिकता हॉटलाइन कहनी चाहिए या उसे छोड़कर उसे 'दुखी' होने के लिए आग लगने से पहले एक और नौकरी मिलनी चाहिए?
आंतरिक नौकरी अनुप्रयोगों के लिए मानव संसाधन नीतियां
प्रत्येक संगठन के पास अलग-अलग नीतियां होती हैं कि वे उन कर्मचारियों को कैसे संभालेंगे जो किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना चाहते हैं । उदाहरण के लिए, कई कंपनियों में, कंपनी नीति यह है कि एक कर्मचारी छह महीने के लिए अपनी वर्तमान स्थिति में होना चाहिए या अपने उपाध्यक्ष को आंतरिक रूप से नौकरियों को बदलने की मंजूरी देनी चाहिए।
नीति यह भी बताती है कि यदि कर्मचारी कंपनी में किसी अन्य नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है तो कर्मचारी अपने वर्तमान प्रबंधक को सूचित करने के लिए ज़िम्मेदार है। इस नीति के साथ, कर्मचारियों को पता है कि उनकी आंतरिक नौकरी खोज के लिए क्या आवश्यक है। अनुभवी पाठक की स्थिति नहीं हुई होगी
यही वह जगह है जहां आपकी पत्नी शुरू होनी चाहिए। अपने संगठन की वर्तमान नीति का निर्धारण करें। यह संभव है कि वह अनजाने में इसका पालन करने में असफल रही। यदि प्रबंधक अधिसूचना नीति में नहीं है, तो, एचआर कर्मचारी व्यक्ति का व्यवहार उसके प्रबंधक को यह बताने में कि उसने किसी अन्य नौकरी के लिए आवेदन किया है, वह गोपनीयता विफलता है ।
एक संगठन में, कर्मचारियों को उचित उम्मीद होनी चाहिए कि एचआर के साथ उनकी बातचीत गोपनीय है। मानव संसाधन कर्मचारी व्यक्ति के लिए उचित कदम आपकी पत्नी से पूछना था कि क्या उसने अपने प्रबंधक के साथ आंतरिक नौकरी की खोज पर चर्चा की थी।
एचआर यह प्रबंधक को आपकी पत्नी के काम के पहलुओं को संभावित रूप से सुधारने का अवसर प्रदान करने का अवसर प्रदान करता है जिसे उसने छोड़ने का फैसला किया है। यह प्रबंधक को संगठन के भीतर आपकी पत्नी के करियर उद्देश्यों को समझने का मौका भी देता है।
अंत में, अपने वर्तमान प्रबंधक के साथ संभावित हस्तांतरण या पदोन्नति पर चर्चा करने से उसे सकारात्मक आंतरिक संदर्भ के साथ आवेदन का समर्थन करने का मौका मिलता है। यह उनके वर्तमान प्रबंधक के लिए उचित उपचार है जो अपना सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी भी खो सकता है।
ऐसा लगता है जैसे उसके अनुप्रयोगों ने एचआर के दृष्टिकोण से अंधेरा किया था उतना ही उसके प्रबंधक को अंधा कर दिया।
आपकी पत्नी के अनुप्रयोगों के बारे में प्रबंधक को बताने में मानव संसाधन प्रबंधक के कार्य भी उनके संगठन के लिए मानक अभ्यास हो सकते हैं। यदि यह मानक अभ्यास है, जबकि दृष्टिकोण की अनुशंसा नहीं की जाती है, तो मानव संसाधन प्रबंधक ने माना होगा कि, निश्चित रूप से, आपकी पत्नी को पता था कि वह अपने वर्तमान प्रबंधक के साथ संवाद करेगी।
फ्लिप पक्ष पर अलग-अलग नीतियां, शायद यह एक संगठनात्मक मानदंड भी है कि कर्मचारी आंतरिक रूप से नौकरियों के लिए आवेदन करते समय अपने प्रबंधक को बताते हैं।
मानव संसाधन व्यक्ति ने माना होगा कि उसके प्रबंधक को आपकी पत्नी ने सूचित किया था।
तो, अपने मूल प्रश्न पर वापस। गोपनीयता का उल्लंघन परेशान कर रहा है। अनैतिक? यह सभी परिस्थितियों पर निर्भर करता है। व्यवहार जो जारी है, हालांकि, अगर यह आपकी पत्नी को असहज महसूस कर रहा है और धमका रहा है , तो उसके प्रबंधक और मानव संसाधन द्वारा प्रतिशोध हो सकता है। अगर प्रतिशोध हो रहा है, तो यह नैतिकता हॉटलाइन को कॉल करने लायक है।
एक आंतरिक नौकरी खोज के लिए सुझाए गए दृष्टिकोण
यहां एक सुझाया गया दृष्टिकोण है। आपकी पत्नी को अपने प्रबंधक से मिलना चाहिए और समझाओ कि वह दूसरी स्थिति की तलाश क्यों कर रही है। उसके कारण से कोई फर्क नहीं पड़ता, उसे इस बात पर जोर देने के लिए चर्चा का प्रबंधन करना चाहिए कि उसके व्यक्तिगत विकास और विकास और संगठन की सफलता में योगदान करने की उनकी क्षमता आंतरिक नौकरी खोज करने के उनके कारण हैं।
उसे विनम्रतापूर्वक ध्यान रखना चाहिए कि वह जानता है कि किसी भी कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी पर जाने के लिए कितना मुश्किल है। उसे इस बात पर जोर देना चाहिए कि वह जितना संभव हो सके संक्रमण को निर्बाध कर देगी और नौकरी सीखने में उसकी मदद करने के लिए उपलब्ध होगी।
इस चर्चा के बाद, उसे अपने प्रबंधक को प्रत्येक नौकरी आवेदन के बारे में बताना चाहिए। उसे अपने प्रबंधक के साथ चर्चा करने की ज़रूरत है कि वह नौकरी को एक अच्छे अवसर के रूप में क्यों देखती है। उसे अपने समर्थन के लिए भी पूछना होगा। किसी भी प्रबंधक को किसी कर्मचारी द्वारा अंधाधुंध होना पसंद नहीं है और यह प्रबंधक को लूप में रखेगा।
अगर आपकी पत्नी का मानना है कि वे उन खुलेपनों के लिए उचित रूप से विचार नहीं कर रहे हैं जिनके लिए वह आवेदन करती है, जो प्रतिशोध के रूप में भी योग्य हो सकती है। अगर वे उचित रूप से अपने आवेदन पर विचार नहीं कर रहे हैं, तो उन्हें चुपके नौकरी की खोज शुरू करनी चाहिए। यह एक स्पष्ट संदेश होगा कि उसके संगठन में जाने के लिए उसके पास कहीं और नहीं है।
अपने कार्यस्थल की राजनीति को नहीं जानते, यह जानना मुश्किल है कि उसके प्रबंधक के प्रबंधक को शिकायत है और एचआर में उच्चतर उसे कहीं भी ले जाएगा। कुछ संगठनों में, यह एक सहायक कदम हो सकता है, लेकिन दूसरों में, यह मौत का चुंबन है। गुप्त रूप से नौकरी खोज।
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