तेजी से, नियोक्ता संभावित फर्मों के साथ जॉब ओपनिंग में अपनी रुचि का पता लगाने के लिए संभावित उम्मीदवारों से जुड़ने के लिए लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर जैसी सोशल मीडिया साइटों को टैप कर रहे हैं।
चाहे आप ईमेल, टेक्स्ट, सोशल मीडिया, तत्काल संदेश या किसी अन्य तरीके से भर्तीकर्ता के साथ संवाद कर रहे हों, इसे पेशेवर रखना महत्वपूर्ण है। यह ध्वनि की तुलना में कठिन हो सकता है: उन उम्मीदवारों के लिए जो सोशल मीडिया पर मित्रों और साथियों के साथ संवाद करने के लिए उपयोग किए जाते हैं, उनके साथ चलने वाले आकस्मिक दृष्टिकोण को बहाल करते हुए माध्यम की तत्कालता को बनाए रखना काफी चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि भले ही आप भर्तीकर्ता से कैसे बात कर रहे हों, आप एक पेशेवर बातचीत कर रहे हैं। बातचीत अनौपचारिक महसूस कर सकती है, लेकिन इस तरह से इलाज के जाल में मत आना।
आप क्या कहते हैं और आप कैसे कहते हैं कि यह एक संभावित कर्मचारी के साथ-साथ नौकरी आवेदक के रूप में आपको प्रतिबिंबित करता है, और रवैया, संचार कौशल और भावनात्मक बुद्धि जैसे सॉफ्ट कौशल को दिखाने का अवसर प्रदान करता है।
इसके अलावा, भर्तीकर्ता के साथ आपका संचार दिखाता है कि क्या आप आधुनिक कार्य वातावरण में व्यवहार करना चाहते हैं या नहीं, यानी, जो भौतिक कार्यालय भवन तक ही सीमित नहीं है।
एक अनौपचारिक ट्वीट या एक मैला फेसबुक या लिंक्डइन संदेश उन्हें यह विश्वास करने के लिए प्रेरित कर सकता है कि जब आप ऑनलाइन हों तो सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ पेशेवर तरीके से संवाद करने के लिए आपको भरोसा नहीं किया जा सकता - जहां आज के "कार्यालय का काम" होता है ।
अनौपचारिक चैनलों के माध्यम से भर्तीकर्ता के साथ संवाद करते समय कनेक्ट होने और इसे पेशेवर रखने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं।
सोशल मीडिया पर भर्ती करने वालों के साथ जुड़ने के लिए टिप्स
लिंक्डइन को अद्यतित रखें। सुनिश्चित करें कि आपकी लिंक्डइन प्रोफाइल नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए अद्यतन, पूर्ण और निर्मित है। इसका मतलब है पर्यवेक्षकों, सहयोगियों, ग्राहकों, विक्रेताओं, आदि से सिफारिशों को शामिल करना। आपकी प्रोफ़ाइल में स्थिति विवरणों को केवल आपके द्वारा किए गए सूची को सूचीबद्ध करने के बजाय उपलब्धियों और मूल्यवर्धित मूल्य पर जोर देना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप किसी अन्य कंपनी से नौकरियों के बारे में किसी से बात करते समय अपने व्यक्तिगत ईमेल पते का उपयोग करें (आप इसे प्राथमिक के रूप में चुन सकते हैं)।
अपना फेसबुक पेज देखें। अपने फेसबुक पेज पर मौजूद छवि के बारे में सावधान रहें और सुनिश्चित करें कि आपने किसी भी सामग्री की सुरक्षा के लिए गोपनीयता पैरामीटर सेट किए हैं जिन्हें आप नियोक्ता नहीं देखना चाहते हैं। पहचानें कि कुछ भर्तीकर्ता आपके फेसबुक पेज के प्रतीत होने वाले संरक्षित हिस्सों को देखने के लिए नैतिक साधनों से भी कम उपयोग कर सकते हैं।
अपने ट्वीट्स को प्रबंधित करें। जब आप एक भर्तीकर्ता से बात कर रहे हों तो सावधान रहना के अलावा, आप सावधान रहें कि आप क्या ट्वीट करते हैं और पुनः ट्वीट करते हैं। आपका रीट्वीट आपके ट्विटर पेज पर दिखाई देगा और यदि कोई नियोक्ता इसे देख रहा है, तो आप उन्हें कार्यस्थल-उपयुक्त सामग्री देखना चाहेंगे।
इसे औपचारिक रखें। नियोक्ता अक्सर अपने कर्मचारियों के लिए आईटी जैसे कठोर परिस्थितियों के लिए उम्मीदवारों को स्रोत रेफरल बोनस प्रदान करते हैं ।
फेसबुक फर्म आपकी फर्म के लिए काम करने में आपकी रूचि का आकलन करने के लिए आप तक पहुंच सकते हैं। अपने दोस्तों के साथ बहुत अनौपचारिक होने के लिए प्रलोभन का विरोध करें और सावधानीपूर्वक संदेशों पर अपने जवाबों का निर्माण करें क्योंकि उन्हें भर्ती करने वालों को क्रियान्वित किया जा सकता है।
गोपनीयता नीतियों की जांच करें। किसी भी पूछताछ का जवाब देने से पहले भर्ती फर्मों की गोपनीयता नीतियों की जांच करें यदि आप चिंतित हैं कि आपका वर्तमान नियोक्ता नकारात्मक रूप से प्रतिक्रिया करेगा यदि वे जानते हैं कि आप नौकरी खोज मोड में हैं। कभी-कभी आप लिखित में किसी भी रूचि को औपचारिक बनाने से पहले इस मुद्दे का पता लगाने के लिए भर्तीकर्ता को फोन करना बेहतर कर देते हैं।
इसे पेशेवर रखें। भले ही सोशल मीडिया संचार अक्सर अनौपचारिक होते हैं, फिर भी भर्ती करने वालों के साथ एक्सचेंज आयोजित करते समय पेशेवर स्वर बनाए रखना सुनिश्चित करें।
संक्षेप, शब्दकोष और त्वरित त्वरित संदेश भाषा का उपयोग करने से बचें।
इसे छोटा रखें। लिंक्डइन संदेश संक्षिप्त हो सकते हैं क्योंकि आपकी प्रोफ़ाइल आपकी पृष्ठभूमि की एक और पूर्ण तस्वीर प्रदान करती है। यदि किसी नियोक्ता ने एक विशिष्ट रिक्ति साझा की है जो आपको अपील करता है, तो इस पर ध्यान दें कि यह ब्याज क्यों होगा और संक्षेप में सारांशित करें कि आप मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं। लिंक्डइन पर अधिकतर भर्तीकर्ता आपको एक ईमेल पता या उनके आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के लिए एक लिंक देंगे ताकि आप नौकरी के लिए औपचारिक रूप से आवेदन करने का निर्णय लेते समय फिर से शुरू और अपलोड कर सकें।
अपने संदेश प्रमाणित करें। भेजने, पोस्ट करने या ट्वीट करने से पहले वर्तनी और व्याकरण त्रुटियों के लिए किसी भी सोशल मीडिया संचार की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें।
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